1月29日，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)（下稱“中鋼協(xié)”）發(fā)布了鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)。中鋼協(xié)黨委副書記、中鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)常務(wù)副主任姜維作了指數(shù)發(fā)布報(bào)告。

2020年，共有100家鋼鐵企業(yè)（單鋼口徑）參加了鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)評(píng)估，最終選取前30家分為三個(gè)評(píng)估等級(jí)進(jìn)行發(fā)布。

AAA+(人力資本競(jìng)爭(zhēng)力極強(qiáng)) 包括沙鋼集團(tuán)、寶鋼股份、華菱湘鋼、陽(yáng)春新鋼鐵、永鋼集團(tuán)、南京鋼鐵、興澄特鋼、柳鋼集團(tuán)、寧波鋼鐵、福建三鋼十家企業(yè)。

AAA(人力資本競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng))包括普陽(yáng)鋼鐵、鑌鑫鋼鐵、青島特鋼、五礦營(yíng)口中板、山鋼日照、首鋼股份、山西建邦、大冶特鋼、河鋼唐鋼、山鋼永鋒淄博十家企業(yè)。

AAA-(人力資本競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng))包括中天鋼鐵、天津軋三友發(fā)、新余鋼鐵、河鋼邯鄲、寶武鄂鋼、江西萍鋼、新興鑄管、河北天柱、寶武八鋼、德龍鋼鐵十家企業(yè)。

姜維表示，在鋼鐵行業(yè)人力資源工作者的共同努力下，歷經(jīng)十余年的人事勞資數(shù)據(jù)積累，形成了行業(yè)較為完整的人事勞資數(shù)據(jù)體系，為企業(yè)人力資源對(duì)標(biāo)發(fā)揮了積極作用。

人力資源工作委員會(huì)經(jīng)過充分醞釀、討論完善，給出了鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)標(biāo)的解決方案——人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)，通過量化人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)與測(cè)評(píng)組織效能指標(biāo)的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)，這是一次積極的探索。

據(jù)悉，鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)主要由人力資本競(jìng)爭(zhēng)能力單元和組織效能單元組成，鋼鐵行業(yè)人事勞資年報(bào)報(bào)數(shù)企業(yè)參與指數(shù)評(píng)估。其中：人力競(jìng)爭(zhēng)能力指數(shù)由15個(gè)指標(biāo)通過賦權(quán)求和而得，分別為：實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率、人力資本投資回報(bào)率、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、平均年齡、技術(shù)工人占比、技術(shù)人員占比、人均工資絕對(duì)值、人均工資相對(duì)值、人均培訓(xùn)費(fèi)、人均福利、噸鋼人工成本、勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人均利稅。

組織效能指數(shù)主要反映企業(yè)管理效能和組織活力，其中管理效能主要反映企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、流程與管控、領(lǐng)導(dǎo)力、績(jī)效與激勵(lì)、創(chuàng)新能力與數(shù)字化、人才發(fā)展、人才規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)、崗位體系、組織架構(gòu)；組織活力則主要反映敬業(yè)度、活力度、文化完整性、直線經(jīng)理有效性、對(duì)未來的信心、高層領(lǐng)導(dǎo)有效性、戰(zhàn)略重點(diǎn)、績(jī)效管理（活力）、敏捷與創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效支持、健康的工作環(huán)境、公平的獎(jiǎng)勵(lì)。