原創(chuàng) Cheryl 精英說 收錄于話題#女子力時(shí)代27個(gè)

在上周的《奇葩說》中，已經(jīng)擁有兩個(gè)女兒的奶爸陳銘提到了一個(gè)關(guān)鍵詞「背奶媽媽」，引發(fā)了許多職場(chǎng)女性的共鳴。

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很多人可能對(duì)這個(gè)詞匯并不熟悉，但「背奶媽媽」其實(shí)就在我們的身邊。

它指的是，那些在生育后因工作不能在家做全職媽媽，只能依靠工作間隙存儲(chǔ)母乳，晚上背回家給寶寶當(dāng)?shù)诙臁翱诩Z”的職場(chǎng)女性。

她們一邊工作，一邊背奶，忍受著工作和身體的雙重勞累，如何平衡家庭和事業(yè)成為許多哺乳期女性的共同困擾。

演員熱依扎在拍攝《山海情》的時(shí)候就曾遭遇同樣的困境，她帶著寶寶進(jìn)組，一邊拍戲，一邊背奶。

陳銘在辯論中這樣描述「背奶媽媽」們的日常：

她們上班后投入到緊張工作中，但到十點(diǎn)，工作卻按了暫停，她們要去干什么？需要去吸奶。

因?yàn)槟笅胧业牟黄占?，在寫字樓上班的背奶媽媽們，首選的吸奶地點(diǎn)是車上。

用錫箔紙遮擋好四周，用雙吸頭操作整整二十分鐘，全部吸完裝入奶瓶，小心翼翼地蓋上，用黑色簽字筆標(biāo)注幾點(diǎn)幾分吸了多少毫升，放入干冰箱。

回到公司繼續(xù)開會(huì)殺伐決斷，兩個(gè)小時(shí)之后再回車?yán)?，如此反?fù)一直到下班。

而從「背奶媽媽」的身上，我們能夠窺見職場(chǎng)媽媽們所面臨的普遍困境：即社會(huì)文化規(guī)范對(duì)女性的期待充滿了自相矛盾，讓職場(chǎng)女性很難兼顧工作和家庭。

那么，當(dāng)一名職業(yè)女性成為媽媽，她必然要面臨事業(yè)和家庭之間的沖突，這是理所當(dāng)然的嗎？這樣的困境只存在于中國嗎？

答案似乎并非如此。

美國圣路易斯華盛頓大學(xué)社會(huì)學(xué)助理教授凱特琳·柯林斯（Caitlyn Collins）花費(fèi)了整整5年的時(shí)間，走訪瑞典、德國、意大利，以及美國，與135位職場(chǎng)媽媽對(duì)話，了解她們對(duì)于「工作——家庭沖突」的焦慮困惑和種種迷思。

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在4種迥異的政策環(huán)境下，他鄉(xiāng)的媽媽們對(duì)履行母職會(huì)有怎樣的看法？

她們是否同樣面臨著和中國媽媽們一樣的困境？

這個(gè)看似無法妥協(xié)的性別化社會(huì)問題究竟有沒有解決的可能？

美國：「密集母職」帶來的沉重壓力

對(duì)于美國的職場(chǎng)媽媽們來說，懷孕，意味著壓力和沖擊的開始。

她們大多面臨著和中國職場(chǎng)媽媽們相似的困境：即企業(yè)期待一個(gè)全身心投入的理想員工，家庭需要一個(gè)盡心照顧孩子的理想媽媽，而大部分女性掙扎其中，時(shí)刻忍受著兩難的抉擇和撲面而來的壓力。

薩曼莎在一家律所工作幾年之后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她對(duì)此感到恐懼：

“我非常賣力地工作，確保不會(huì)因?yàn)閼言卸绊懭魏问虑?，我的工作量一點(diǎn)也沒有減少，有時(shí)候甚至更多一些，就是為了證明我和懷孕前一樣有用，別人一樣能找得到我，而且我對(duì)工作的投入程度也和以前一樣。”

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經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Nancy Folbre 認(rèn)為，美國文化將是否生育子女看作一種生活方式的選擇，就和養(yǎng)不養(yǎng)寵物差不多。如果你沒有時(shí)間或金錢好好照顧你的寵物或者孩子，那么你就根本不應(yīng)該擁有它們。

這種強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義的社會(huì)文化氛圍構(gòu)成了這個(gè)國家社會(huì)政策的基礎(chǔ)，因此，美國沒有明確的、國家層面的家庭政策，聯(lián)邦政府沒有惠及所有民眾的工作或家庭福利，也不要求企業(yè)提供任何福利。

薩曼莎在生產(chǎn)之后，律所只讓她休息了9個(gè)星期就開始在家辦公。為了保住工作崗位，薩曼莎只好趁著兒子睡覺的時(shí)間接聽會(huì)議電話和工作，休假結(jié)束后立刻投入緊張的工作：

“根本沒有什么循序漸進(jìn)。回去上班就是回去上班，那是我們律所一年里最忙的時(shí)候，我就馬力全開地投入工作了?！?/p>

然而，薩曼莎的情況并不是最糟的。

對(duì)于更多低收入的媽媽們來說，帶薪休假的可能性比高收入群體低出3倍不止。沒有兒童保育補(bǔ)助、沒有最低收入保障、沒有對(duì)帶薪假和病假的最低標(biāo)準(zhǔn)，過度缺失的家庭保障制度迫使低收入的職場(chǎng)女性疲憊不堪，工作時(shí)間極長(zhǎng)，且更容易身陷貧困。

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美國女性面對(duì)這樣的困境，大多將原因歸結(jié)為自己能力不足、無法兼顧工作和家庭責(zé)任，但這個(gè)要求本身對(duì)于女性而言就是一種苛責(zé)。

凱爾茜，已婚媽媽，從事商務(wù)管理，每周需要工作大約55個(gè)小時(shí)。面對(duì)自己在工作和生活中同時(shí)扮演的角色，凱爾茜時(shí)常感受到巨大的愧疚和緊張，因?yàn)樗X得自己沒有辦法“平衡”或者“處理”自己的責(zé)任：

“有很多天，你會(huì)覺得自己既是一個(gè)糟糕的員工，也是一個(gè)糟糕的媽媽?！?/p>

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和凱爾茜一樣，很多美國媽媽都會(huì)遭遇這樣的困境，將工作和家庭的沖突歸咎于自己的錯(cuò)誤選擇，解決之道就是換工作。顯然，比起漫長(zhǎng)的工作時(shí)間、要求嚴(yán)格的雇主，或缺乏來自職場(chǎng)和家庭的支持，這些媽媽們更多地生自己的氣。

而當(dāng)她們重返職場(chǎng)的時(shí)候，很多人都缺乏彈性日程安排、縮短工作時(shí)間，或者偶爾遠(yuǎn)程在家辦公之類的福利，這在無形中為她們制造了更多的工作和家庭沖突。

吉爾是位小學(xué)老師，同時(shí)也是一位單親媽媽，在她女兒1歲的時(shí)候，她向校方提出了“職位共享計(jì)劃”，即和另一位剛有孩子的同事以兼職的方式共同完成原本一個(gè)全職教師的工作量。

這個(gè)請(qǐng)求讓校長(zhǎng)不滿，他表示：“今年不準(zhǔn)再有人生孩子”，意思說學(xué)校沒法再照顧更多懷孕的老師。

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德國：烏鴉媽媽是無用的媽媽

在德國，女性們大多展現(xiàn)出極強(qiáng)的工作意愿，她們有夢(mèng)想、有追求，卻很難得到平等的對(duì)待。

盡管進(jìn)入職場(chǎng)的媽媽越來越多，法律也更加趨向于關(guān)注性別平等，但德國媽媽們依舊覺得工作和生活之間存在嚴(yán)重的沖突。

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在聯(lián)邦德國，女性在生育之后有權(quán)休一至三年的育兒假，并且不必?fù)?dān)心休帶薪假會(huì)導(dǎo)致丟掉工作。這樣的福利政策幫扶讓大部分的女性都對(duì)自己的工作抱有極高的熱情，她們會(huì)渴望回到職場(chǎng)。

埃麗卡是位單親媽媽，在高中擔(dān)任數(shù)學(xué)和物理老師。生產(chǎn)之后，她選擇了連休三年育兒假，但她對(duì)那段假期的形容是脫節(jié)、孤獨(dú)和無聊：

“我想我不怎么擅長(zhǎng)帶孩子。我想要做我能做的好的事情，比如學(xué)習(xí)新的東西。被逼著什么也不做實(shí)在是糟糕透了?！?/p>

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事實(shí)上，德國在某種程度上同樣是一個(gè)「堅(jiān)定支持男主外的國家」。

一個(gè)公認(rèn)的“好媽媽”需要滿足：1.在孩子出生之后就停止工作；2.最好在孩子出生后的頭幾年都呆在家里；3.在孩子們十幾歲之后，或者甚至等到孩子們徹底離開家之后，找一份兼職的工作。

“人們希望年輕的女性去工作，去追求事業(yè)。可一旦她們有了孩子以后仍舊工作，那么，她們就是“烏鴉媽媽”（指把孩子留在空巢里，自己飛出去追求事業(yè)的女性）。因?yàn)樗齻兒雎粤俗约旱暮⒆樱运齻兪菬o用的媽媽?！?/p>

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事實(shí)上，指責(zé)職場(chǎng)媽媽的不稱職已經(jīng)成為了德國文化的一部分。她們鮮少會(huì)在生活中感受到自己的付出是有價(jià)值的、被尊重的，甚至是被承認(rèn)的。

“如果你的孩子做了什么錯(cuò)事，那么她們就會(huì)說：「哦，都是因?yàn)樗粔蜿P(guān)心孩子。她總是在工作?！孤殬I(yè)女性甚至?xí)划?dāng)面叫做「事業(yè)狗」?！?/p>

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而為了減少工作和家庭的沖突，德國媽媽們不得不面對(duì)職場(chǎng)邊緣化，她們會(huì)主動(dòng)降低自己在工作方面的志向，主要以兼職形式工作；或是在職場(chǎng)中盡可能低調(diào)處理自己的家庭狀態(tài)。

但這兩種策略對(duì)于女性而言都是殘酷的，它不僅無法從根本上解決現(xiàn)有的矛盾，同時(shí)還增加了新的不平等。

意大利：婆婆也帶娃？

由于意大利人普遍認(rèn)為女性在經(jīng)濟(jì)上仍舊需要依賴男性，因此當(dāng)女性去求職時(shí)，她們往往只能找到職位更卑微、暫時(shí)，或者非正規(guī)的工作。

然而，受制于低迷的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，意大利女性工作的念頭十分堅(jiān)定，一方面是因?yàn)樗齻儽旧碓敢?，另外一方面是因?yàn)樗齻冋J(rèn)為自己的家庭需要多一份收入。

“盡管我不想工作，我不得不去做呀，因?yàn)樯碓诹_馬的家庭就是需要兩份收入。在這座城市，一切都很貴?！?/p>

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與此同時(shí)，缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，成為了影響女性生育意愿的重要問題之一。

在意大利，有25%年齡在15到34歲之間的女性以臨時(shí)合同的形式受雇。這種類型的短期工作合同無法享有完善的政策支持，比如就業(yè)保障、帶薪假期和病假，以及減少工作時(shí)長(zhǎng)的權(quán)利。

“問題在于缺乏工作機(jī)會(huì)。有些和我一樣年紀(jì)的女士生不起孩子，因?yàn)樗齻冞B自己也養(yǎng)不活。沒有錢就沒有家庭。這就是為什么現(xiàn)在大部分意大利的家庭只要一個(gè)孩子。不是因?yàn)樗齻儾幌胍嗟暮⒆?，大部分人希望等到自己能完全?fù)擔(dān)得起的時(shí)候再生育?！?/p>

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當(dāng)然，對(duì)于意大利女性而言，對(duì)金錢的擔(dān)憂并不是她們有壓力和「工作——家庭沖突」的唯一源頭。

意大利的社會(huì)環(huán)境對(duì)「好媽媽」給予了極大的期待，這讓現(xiàn)代職場(chǎng)女性因?yàn)闊o法像自己的母親那樣無微不至地關(guān)心自己的子女而感到焦慮和愧疚：

“為什么我需要長(zhǎng)那么久的班？為什么要離開家那么長(zhǎng)的時(shí)間？為什么我總是在錯(cuò)過孩子的成長(zhǎng)？”

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與此同時(shí)，她們對(duì)大部分家務(wù)活都落在自己的身上而感到不滿，畢竟她們中的大多數(shù)人與自己的伴侶一樣上班掙錢，但他們卻沒有平等地承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的家庭責(zé)任。

比如，意大利要求女性在孩子出生前后休5個(gè)月的產(chǎn)假，期間可以領(lǐng)取原本薪水的80%。而在2013年以前，意大利的爸爸們沒有強(qiáng)制性的陪產(chǎn)假。一直到2013年，意大利政府才要求爸爸們必須休一天不扣薪水的陪產(chǎn)假。

對(duì)意大利家長(zhǎng)而言，孩子究竟“應(yīng)該”由誰照顧，此中蘊(yùn)含的信息是非常清晰的。

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為了緩解困境，意大利女性更多地借助家人照顧孩子來減少自己生活世界中的壓力。

她們大多數(shù)選擇住在親戚附近，尤其是自己的媽媽或婆婆，有時(shí)候就在同一條街上或者同一幢樓里。

數(shù)據(jù)顯示，相比于北歐國家，意大利以及希臘的祖父母參與日常照顧孫輩的可能性要高出10倍。許多意大利家庭展現(xiàn)出和中國家庭一樣的代際互助和家庭責(zé)任感。

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瑞典：兼顧工作和孩子并不困難

最后，讓我們把目光轉(zhuǎn)向瑞典。

和上述的幾個(gè)國家截然不同，瑞典女性鮮少體會(huì)到工作和家庭間的沖突，因?yàn)樗齻兿嘈抛约簢业恼吣軌驗(yàn)樗齻兲峁└叨戎С?，也完全不?huì)因?yàn)樵陴B(yǎng)育孩子的過程中需要出門上班而受到指責(zé)。

瑞典人深刻認(rèn)同，追求平等是全社會(huì)的主要目標(biāo)，其中，促進(jìn)性別平等是重要一環(huán)。因此，瑞典政府一直努力推行“雙職工/雙照顧者”的家庭模式，即男性和女性平等分擔(dān)掙錢養(yǎng)家以及育兒顧家的義務(wù)。

“作為女性，在成立家庭之后你還有可能兼顧工作，我們的整個(gè)制度和政策都是以這個(gè)思路為基礎(chǔ)來建立的?！?/p>

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舉例來看，在2018年，瑞典父母享有480天之久的帶薪育兒假，也就是16個(gè)月。理想情況下，父親和母親會(huì)平分這段假期，每人休8個(gè)月。單親家長(zhǎng)可以獨(dú)自使用全部的480天育兒假。

政府鼓勵(lì)父親使用育兒假，以合理承擔(dān)自己的育兒職責(zé)。因此，在全部的480天育兒假中，父親和母親各自需要休至少90天，剩下的10個(gè)月帶薪育兒假可以由雙方自行決定如何分配。

并且，瑞典的父母可以利用現(xiàn)有的政策自行決定什么時(shí)候在家陪伴他們的孩子，法律對(duì)此給予了很高的靈活度。在孩子8歲前的任何時(shí)候，他們都能夠休育兒假，極大地方便了父母隨時(shí)抽出空閑陪伴孩子。

家有8歲以下幼童的職工可以選擇從任何時(shí)候開始將工作減少四分之一，也就是每周只工作30小時(shí)，這樣的調(diào)整帶來的結(jié)果就是女性很少會(huì)因?yàn)槌杉矣齼憾x開有報(bào)酬的工作崗位。

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在瑞典，整個(gè)國家的制度和文化都在竭力向女性提供支持和輔助，他們平等地看待生育和育兒?jiǎn)栴}，周圍人都在充分利用諸如產(chǎn)假、靈活上班時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公、年假或病休等工作——家庭政策，因此完全不需要擔(dān)心會(huì)受到同事或者上司的歧視。

約翰納是兩個(gè)孩子的母親，在一家廣告公司工作，一周工作37.5個(gè)小時(shí)，一個(gè)辦公室里有3位女性員工宣布自己懷孕，但沒有人對(duì)此表示不滿：

“我的上司真心為我感到高興。從年齡上來說，我們中的大部分都差不多該有個(gè)上學(xué)的孩子，差不多5到10歲。這樣挺好的，因?yàn)榇蠹叶寄鼙舜死斫?，就連總經(jīng)理有時(shí)候也會(huì)自己去幼兒園接孩子?！?/p>

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瑞典的媽媽們從不需要通過忽視家庭責(zé)任或是工作責(zé)任來獲得某一方更多的肯定，因?yàn)樗齻冊(cè)谌粘Ｉ钪忻鞔_地感受到了政府和其政策，以及職場(chǎng)的上司、同事，身邊的伴侶和家人給予她們的最大支持。

“孩子是一種公共品，養(yǎng)育孩子也應(yīng)該是一種集體責(zé)任。養(yǎng)育下一代既是女人的權(quán)利與責(zé)任，也是男人的權(quán)利與責(zé)任。我們不需要盲目迷戀工作——生活中還有很多其他重要的東西?！?/p>

從焦慮度日的美國媽媽到家庭沖突激烈的意大利媽媽；從力不從心的德國媽媽到無法企及的瑞典媽媽，縱觀外部世界多元化的育兒方式，我們能夠看到大部分職場(chǎng)媽媽仍然掙扎于工作和家庭責(zé)任之間，處于焦慮不安、受盡歧視的不利地位。

實(shí)際上，「工作——家庭沖突」并不僅僅是媽媽的責(zé)任，同時(shí)也是一個(gè)重要的社會(huì)問題。如果社會(huì)想要改變職場(chǎng)媽媽所遭受的沖突，那么育兒的成本就不應(yīng)該讓個(gè)人來承擔(dān)、讓女性來背負(fù)。

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對(duì)于全世界的媽媽們來說，她們有一個(gè)共同的渴望，這份渴望不是平衡，而是公平。

她們希望能夠在婚姻生活和社會(huì)文化中感受到自己能夠相對(duì)平等地兼顧有償工作和育兒職責(zé)。而在這個(gè)追尋公平的道路上，她們需要的不僅僅是自信心、安全感，還有家庭、朋友和社會(huì)更長(zhǎng)久地堅(jiān)持，更大聲地呼吁。

我們相信，“未來的美好將會(huì)是超越現(xiàn)有理解的社會(huì)。”

作者：Cheryl，精英說90后作者，英國海歸，用心寫字。

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Reference：

凱特琳·柯林斯（Caitlyn Collins）：職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告

界面文化：【專訪】社會(huì)學(xué)者凱特琳·柯林斯：孩子是一種公共品，養(yǎng)育孩子應(yīng)是集體責(zé)任

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主題：社會(huì)

｜內(nèi)容介紹｜

本書以美國職場(chǎng)媽媽的困境為出發(fā)點(diǎn)，選取了社會(huì)政策和文化環(huán)境非常不同的四個(gè)國家——瑞典、德國、意大利、美國，對(duì)其中的135位中產(chǎn)階級(jí)職場(chǎng)女性進(jìn)行訪談，調(diào)研她們想要以及需要什么樣的支持以緩解工作和家庭的沖突，從而從國家制度、市場(chǎng)配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對(duì)職場(chǎng)媽媽更為公平并能夠提供更為充分的支持的社會(huì)圖景。

｜作者｜

凱特琳?柯林斯（Caitlyn Collins），美國圣路易斯華盛頓大學(xué)社會(huì)學(xué)助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國家公共廣播電臺(tái)和《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道。現(xiàn)居密蘇里州圣路易斯市。

原標(biāo)題：《5年走遍4國，對(duì)話全球135位「背奶媽」：女性能兼顧工作和孩子嗎？》

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