原創(chuàng) 阿藍(lán) 果殼

“凡有的，還要加給他，叫他有余；凡沒有的，連他所有的也要奪去?！?/p>

這是來自《新約圣經(jīng)·馬太福音》當(dāng)中的一句話。后來，這句話在1968年被美國社會(huì)學(xué)家羅伯特·莫頓（Robert K. Merton）用來形容一種在科學(xué)研究中的社會(huì)心理現(xiàn)象：

比起那些不知名的研究者，聲名顯赫的科學(xué)家通常得到更多的聲望，即使他們二者的成就是相似的。而那些籍籍無名的研究者，即使做出了成就，卻依然被奪走碩果。

在學(xué)術(shù)界，政治因素的影響力絕不亞于學(xué)術(shù)成果本身 | pixabay

莫頓發(fā)現(xiàn)，這種不平等源于聲名顯赫的科學(xué)家有著“積累優(yōu)勢(shì)”，名氣大，身居高位，廣闊的交際網(wǎng)，就連學(xué)生或者追隨者也已經(jīng)有了一定位置。這些政治因素的影響力，絕不亞于學(xué)術(shù)成果本身。

這就是著名的馬太效應(yīng)（Matthew effect），在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，它也被用來形容贏家通吃的收入不平等的局面。然而，馬太效應(yīng)還有個(gè)鮮為人知的雙胞胎妹妹，叫做瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)（Matilda effect）。

女科學(xué)家取得的成就，經(jīng)常被歸功于與她們一起工作的男性科學(xué)家身上 | pixabay

瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)在1826年被一位女性參政議政主義者瑪?shù)贍栠_(dá)·約瑟琳·蓋奇（Matilda Joslyn Gage）首次發(fā)現(xiàn)，1993年，科學(xué)史學(xué)家瑪格麗特·洛伊斯特（Margaret W. Rossiter）重新將其整理并做出了解釋：

女科學(xué)家取得的成就，經(jīng)常被歸功于與她們一起工作的男性科學(xué)家身上。

在近現(xiàn)代社會(huì)人類科學(xué)的發(fā)展史里，遍布著女性科學(xué)家們失落的桂冠。

被隱姓埋名的女性科學(xué)家

1934年，美國醫(yī)學(xué)家喬治·惠普爾（George Hoyt Whipple）因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了貧血的“肝臟療法”而獲得了諾貝爾獎(jiǎng)，但他的同事，弗麗達(dá)·羅斯凱-羅賓斯（Frieda Robscheit-Robbins），一位與他共同工作了三十年的女性病理學(xué)家，幾乎是惠普爾所有學(xué)術(shù)著作的合作者，卻沒有得到應(yīng)得的榮譽(yù)。倒是惠普爾在得獎(jiǎng)后，主動(dòng)將獎(jiǎng)金分給了弗麗達(dá)和其他兩位貢獻(xiàn)卓越的女同事。

弗麗達(dá)·羅斯凱-羅賓斯（Frieda Robscheit-Robbins）| scientificwomen.net

20世紀(jì)50年代，英國物理化學(xué)家與晶體學(xué)家羅莎琳·富蘭克林（Rosalind Franklin）所拍攝的DNA晶體衍射圖片“照片51號(hào)”以及關(guān)于此物質(zhì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，是后來解出DNA結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵線索。在她去世以后，她的“同事們”根據(jù)她的研究結(jié)果獲得了諾貝爾獎(jiǎng)，卻直到許多年后，人們才知道這張重要的照片實(shí)際上是富蘭克林的成果。

羅莎琳·富蘭克林（Rosalind Franklin）| Jenifer Glynn

1994年，德國物理學(xué)家奧托·哈恩（Otto Hahn）因發(fā)現(xiàn)了核裂變現(xiàn)象而獲得諾貝爾獎(jiǎng)，這項(xiàng)發(fā)現(xiàn)直接使得核武器和核電站成為了可能。殊不知，這項(xiàng)偉大的成就是他和一位女性物理學(xué)家莉澤·邁特納（Lise Meitner）共同發(fā)現(xiàn)的。邁特納雖然獲得了48次提名，卻依然沒有得獎(jiǎng)。

莉澤·邁特納（Lise Meitner）| Smithsonian Institution

……

短短的篇幅無法窮舉這些甚至在致謝里都沒有名字的女科學(xué)家們，即使想要一一列舉，我們也無法做到——畢竟，還有許多杰出的女性貢獻(xiàn)者隱沒在男性科學(xué)家的光芒之下，無人知曉。

還在持續(xù)的認(rèn)知偏差

這也是為什么說瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)是馬太效應(yīng)的雙胞胎妹妹。正如馬太效應(yīng)一般，在被男性長期占優(yōu)的科學(xué)領(lǐng)域，人們總是習(xí)慣地讓男性更強(qiáng)，女性更弱。說瑪?shù)贍栠_(dá)是一種效應(yīng)，更不如說它是一種認(rèn)知偏差（cognitive bias）。

令人遺憾的是，這個(gè)現(xiàn)象還在持續(xù)。來自賓夕法尼亞等大學(xué)的研究者在2012年發(fā)表的研究中表示，她們調(diào)查了1990年代和2000年代學(xué)術(shù)界大獎(jiǎng)的提名和獲得情況，發(fā)現(xiàn)即使在女性研究者隊(duì)伍逐漸壯大的年代里，這些大獎(jiǎng)和提名依然總是更青睞她們的男同事。

讀到這里有人要說了，“女性科學(xué)家沒得獎(jiǎng)，不就是說明了她們能力不足嗎？”

即使在女性研究者隊(duì)伍逐漸壯大的年代里，這些大獎(jiǎng)和提名依然更青睞她們的男同事 | pixabay

但女性在科學(xué)領(lǐng)域，真的能力不足嗎？

要向每個(gè)人解釋清楚瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)是一件非常困難的事。就像很難解釋清楚女性在職場(chǎng)的“天花板效應(yīng)”一樣，我們無從證明每一個(gè)無法升職的女性為何受此待遇。但其實(shí)，她們的遭遇并不能僅僅歸咎于自身能力問題，還需要考慮由于權(quán)威判斷產(chǎn)生的偏向性。

畢竟，所謂權(quán)威本身就是父權(quán)社會(huì)的基石，是父權(quán)社會(huì)最看重的、最經(jīng)常用來循環(huán)自證的東西。有些人在遭遇馬太效應(yīng)的時(shí)候知道控訴結(jié)構(gòu)的不公，但當(dāng)馬太效應(yīng)指向性別的時(shí)候，卻被視為理所應(yīng)當(dāng)了。

女性從來沒有技不如人

還有一些迷思是根深蒂固的，例如女科學(xué)家“并不是被搶了功勞，而是男科學(xué)家本身就是比她們更優(yōu)秀”“女科學(xué)家不被看重的成就本身就無足輕重”……

要想破解這些迷思，我們必須來討論一個(gè)老話題：男女科學(xué)家的生產(chǎn)力謎團(tuán)（productivity puzzle）。

1984年，來自哥倫比亞大學(xué)的喬納森·科爾（Jonathan R. Cole）和哈里特·祖克曼（Harriet Zuckerman）通過對(duì)比同領(lǐng)域、同大學(xué)出身的263對(duì)男女博士的生產(chǎn)力發(fā)現(xiàn)，在1969年至1970年，男博士發(fā)表的論文數(shù)量基本上是女博士的兩倍。這種男女科學(xué)家發(fā)表論文數(shù)量的差異，就被稱作生產(chǎn)力謎團(tuán)。

女性的遭遇并不能僅僅歸咎于自身能力問題，還需要考慮由于權(quán)威判斷產(chǎn)生的偏向性 | pixabay

首先，這個(gè)謎團(tuán)既然會(huì)被廣泛討論，正是因?yàn)檠芯空呦嘈旁趯W(xué)術(shù)能力上，男女研究者是沒有優(yōu)劣之分的。如果他們天生在能力上有差別，那這個(gè)謎團(tuán)早就迎刃而解了。至于那些什么男性天生在理工科上更強(qiáng)的論調(diào)，早就被攻破而不值一提了。

再者，檢驗(yàn)一個(gè)研究者的學(xué)術(shù)能力有兩個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是發(fā)表的論文數(shù)，另一個(gè)是論文的被引用數(shù)。如果女研究者的學(xué)術(shù)能力比男研究者低，那么這也會(huì)反映在她們文章的被引用數(shù)上。然而，大量研究證明，男女研究者在文章的被引用數(shù)上沒有差別，甚至在有些研究中，女研究者的被引用數(shù)超過了男研究者。

造成生產(chǎn)力謎團(tuán)的可能原因之一是，在進(jìn)入學(xué)術(shù)研究的前十年，女研究者的論文發(fā)表數(shù)量確實(shí)不如男研究者。但在十年以后，二者在數(shù)量上的差別就消失了。

男女研究者在文章的被引用數(shù)上沒有差別 | pixabay

這種現(xiàn)象非常好理解。祖克曼在她2001年發(fā)表的論文里提出了生產(chǎn)力謎團(tuán)的一個(gè)解釋——個(gè)人選擇，隨后，大量的研究都驗(yàn)證了個(gè)人選擇對(duì)學(xué)術(shù)生產(chǎn)力的影響。例如，女研究者總是因養(yǎng)育小孩而中斷研究，也比男性更晚地進(jìn)入研究領(lǐng)域等等。

好消息是，生產(chǎn)力謎團(tuán)所描述的現(xiàn)象正在消失。在一項(xiàng)發(fā)表于2012年的研究中，來自荷蘭的研究者們考察了荷蘭年輕一代研究者（平均年齡33歲）和老一代研究者（平均年齡51歲）的生產(chǎn)力差距。他們發(fā)現(xiàn)，在年輕一代研究者中，生產(chǎn)力差距已經(jīng)不復(fù)存在，其中女研究者甚至在綜合得分上超過了男性研究者。

總而言之，瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)并不是女性學(xué)者為自己“技不如人”而硬找的說辭。女性從來就沒有技不如人，她們面對(duì)的是系統(tǒng)性的不公?！艾?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)”意味著，許多老論文里，只是在腳注、致謝里出現(xiàn)的女性，甚至壓根沒有出現(xiàn)的女性，她們做出的實(shí)際貢獻(xiàn)可能并不少于作者欄里的某個(gè)男性。而因?yàn)榇饲暗呐载暙I(xiàn)未能得到相應(yīng)的認(rèn)可，后來的女性就遇到了更多“女性不行”的質(zhì)疑和阻撓。

在年輕一代研究者中，生產(chǎn)力差距已經(jīng)不復(fù)存在 | pixabay

今天是婦女節(jié)。通常在這一天，我們都在用自己微薄的力量，去褒獎(jiǎng)那些為人類進(jìn)步作出巨大努力的女性。但這也令我們思考，我們?yōu)槭裁捶堑锰氐啬贸鲆惶靵碜鲞@件事？如果女性獲得的褒獎(jiǎng)已經(jīng)配得上她們的成就，這一天存在的意義又在哪里？

我們慶祝婦女節(jié)，是為了有一天不再需要婦女節(jié)，為了有一天，婦女對(duì)科學(xué)的貢獻(xiàn)能得到客觀評(píng)價(jià)而不是系統(tǒng)性的低估，更為了有一天所有人都能夠平等地坐在一起，共同向前推進(jìn)人類智慧和認(rèn)知的邊界。

參考文獻(xiàn)

1. Van Arensbergen, P., Van der Weijden, I., & Van den Besselaar, P. (2012). Gender differences in scientific productivity: a persisting phenomenon?. Scientometrics, 93(3), 857-868.

2. Cole, J. R., & Zuckerman, H. (1984). The productivity puzzle. Advances in Motivation and Achievement. Women in Science. JAI Press, Greenwich, CT.

3. Heidler, R., & Hallonsten, O. (2015). Qualifying the performance evaluation of Big Science beyond productivity, impact and costs. Scientometrics, 104(1), 295-312.

4. Rossiter, M. W. (1993). The Matthew Matilda effect in science. Social studies of science, 23(2), 325-341.

5. Lincoln, A. E., Pincus, S., Koster, J. B., & Leboy, P. S. (2012). The Matilda Effect in science: Awards and prizes in the US, 1990s and 2000s. Social studies of science, 42(2), 307-320.

6. Knobloch-Westerwick, S., Glynn, C. J., & Huge, M. (2013). The Matilda effect in science communication: an experiment on gender bias in publication quality perceptions and collaboration interest. Science communication, 35(5), 603-625.

7. Dion, M. L., Sumner, J. L., & Mitchell, S. M. (2018). Gendered citation patterns across political science and social science methodology fields. Political Analysis, 26(3), 312-327.

8. Kretschmer, H., & Kretschmer, T. (2013). Gender bias and explanation models for the phenomenon of women’s discriminations in research careers. Scientometrics, 97(1), 25-36.

9. Zuckerman, H. (2001). The careers of men and women scientists: Gender differences in career attainments (pp. 69-78).

10. Rossiter, M. W. (1993). The Matthew Matilda effect in science. Social studies of science, 23(2), 325-341.

作者：阿藍(lán)

原標(biāo)題：《多少女性科學(xué)家被隱姓埋名，連致謝里都不曾有她們的名字》

閱讀原文