科技強檢是推動檢察工作發(fā)展的重要支撐，而檢察信息技術人才是科技強檢的基石。可是，檢察信息技術人才匱乏的問題，近年來卻日益受到關注。

為此，今年全國“兩會”期間，全國人大代表、江蘇省南通大學附屬醫(yī)院骨科主任劉璠建議，加強檢察信息技術人才隊伍建設。

劉璠告訴澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn），他關注到，由于信息技術人員屬檢察輔助人員，而檢察輔助人員與員額檢察官發(fā)展前景和待遇差別較大，部分通過司法考試取得法律從業(yè)資格證的信息技術干警，通過轉崗“投奔”檢察官序列。另外，部分信息技術干警轉隸到監(jiān)察委謀求發(fā)展。信息技術隊伍呈現萎縮態(tài)勢。

數據顯示，河南省2017-2018年有57名檢察技術人員入額后離開檢察技術崗位，有68名檢察技術人員轉隸到監(jiān)察委員會。江蘇檢察機關近年有149名檢察技術人員因轉隸、崗位調整等原因離開技術崗位，而新進人員僅有104名。

據劉璠了解，目前檢察機關的網信建設主要以聯合網絡公司、科研院校共同研發(fā)的模式開展。網絡公司的技術人員不熟悉檢察業(yè)務，對檢察業(yè)務信息化需求了解不深入。而檢察機關資深檢察官，習慣于傳統(tǒng)的辦案方式，對運用大數據和人工智能的主動性和積極性仍有進一步激發(fā)的空間。

“這就迫切需要既了解業(yè)務流程又懂信息技術的信息技術人員發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好中間的‘翻譯’工作?！眲[說，但是，檢察機關內設機構改革后，大部分基層院的技術部門轉入其他部門，信息技術干警并入其他部門后，日常除忙碌于網絡平臺維護、視頻會議保障、電腦維護等日常工作外，還要處理其他各類瑣事，少有精力考慮信息系統(tǒng)優(yōu)化、技術辦案等工作，與當前信息化要求發(fā)展不相適應。

有鑒于此，劉璠提出以下建議：

一是建立專業(yè)技術職位職稱評定及任職制度。為扭轉信息技術人才流失的局面，建議最高人民檢察院參照公安部《關于在全國公安機關刑事科學技術、技術偵察隊伍試行專業(yè)技術職位任職制度的通知》規(guī)定，對信息技術人員開展專業(yè)技術職位職稱評定及任職工作，并根據信息技術發(fā)展的自身規(guī)律，將職稱與待遇掛鉤，調動信息技術人員的積極性。

二是暢通人才引進渠道。劉璠表示，檢察信息技術工作與企事業(yè)單位和政府部門相比，具有一定的特殊性。在人才引進工作中，對某些信息技術特殊崗位，招錄時建議考慮實行“面向特定學校、特定專業(yè)”的定向選調方案，擴大引進人才渠道。

三是更好服務司法辦案。劉璠說，只有將現代科技手段融入各項檢察業(yè)務，才能發(fā)揮信息技術服務司法辦案的功能。他建議，加大技術服務外包力度，將基層信息技術人員從繁雜的維護工作中解脫出來，集中精力將大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術運用到檢察辦案過程中，探索一條創(chuàng)新之路，更好地助力辦案質效提升。