任仕達發(fā)布的2014年二季度工作趨勢報告顯示，在中國大陸55%的受訪員工對工作表示滿意。 CFP 圖

        你的工作滿意度如何？全球工作滿意度調(diào)查最新出爐，一些結(jié)果出人意料。

        澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）9月10日從全球人力資源五百強機構(gòu)任仕達獲悉，2014年二季度工作趨勢報告顯示：全球工作滿意度最高的國家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），滿意度最低的國家和地區(qū)是日本和香港，分別為40%和46%。在中國大陸，55%的受訪員工對工作表示滿意，其中有13%表示非常滿意。

        該機構(gòu)發(fā)布的工作趨勢報告調(diào)查范圍包括全球33個國家和地區(qū)，覆蓋歐洲、美洲和亞太地區(qū)。一年調(diào)查四次，以在線調(diào)查表的形式進行，調(diào)查受眾群體年齡在18到65歲之間，工作時間為每周至少24個小時，最小樣本容量為每個國家400人。

亞太區(qū)中國大陸員工晉升意識強

        根據(jù)2014年二季度發(fā)布的報告顯示，全球工作滿意度依然保持較高水平。在中國大陸，55%的受訪員工對其工作表示滿意，其中有13%表示非常滿意。工作滿意度最高的國家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），而日本和香港地區(qū)則分別為40%和46%，成為工作滿意度指數(shù)最低的兩個國家和地區(qū)。這主要源于兩地快速的工作節(jié)奏和隨之帶來的工作生活平衡度下降。

        在個人崗位晉升動機方面，意大利員工對于個人晉升尤為重視。歐洲以外，墨西哥、印度和巴西員工的晉升意識名列前茅。在亞太地區(qū)，中國大陸員工具有較強的晉升意識， 31%的受訪員工有強烈的晉升意識，另有48%的受訪員工具備晉升意識。在中國香港，僅有15%的受訪員工有強烈的晉升意識。在日本，個人晉升的重視度相對偏低（8%）。

跳槽主因：薪酬、前景和專業(yè)相關(guān)度

        盡管有56%的員工對工作滿意，但仍有61%的員工表示目前的工作僅是一種謀生方式而已。員工們跳槽的原因多種多樣，三大主要因素分別是薪資、職業(yè)前景和專業(yè)相關(guān)度。

        75%的受訪者表示如果獲得更多薪資就會換工作，在中國大陸和香港，這一數(shù)字分別是86%和84%；69%的人會通過換工作來提升他們的職業(yè)前景，在中國大陸和香港，這一數(shù)字是73%和77%； 59%愿意換到更符合專業(yè)知識的崗位，在中國大陸和香港，這一數(shù)字是79%和70%。

        在所有調(diào)研國家之中，由于以上三種原因跳槽率最高的要數(shù)拉丁美洲地區(qū)，特別是墨西哥（93%/薪資，95%/職業(yè)前景，82%/專業(yè)相關(guān)度）。相比較而言，在歐洲西北部工作的員工以及老一輩員工對公司更忠誠。

82%中國員工認為首份工作影響職業(yè)生涯

        第一份工作很重要！在中國大陸地區(qū)，《任仕達2014二季度工作趨勢報告》訪問逾400位公司員工，發(fā)現(xiàn)員工的第一份工作對其之后的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。雖然在許多國家并無必然性，全球調(diào)研數(shù)字為44%。但在土耳其、中國大陸和印度，高達73%、82%和76%的受訪員工表示他們的第一份工作對于其職業(yè)生涯有著較高的影響力。

        有趣的是，在受訪者中，第一份工作是由于機緣而加入的，中國大陸和中國香港分別為63%和65%，相比于全球47%的平均值要高出許多。這意味著有意識主動尋求工作的員工在工作中比起那些沒有職業(yè)規(guī)劃就盲目進入職場的員工能更自信地規(guī)劃職業(yè)生涯。