【編者按】

        美國(guó)國(guó)家廣播公司財(cái)經(jīng)頻道（CNBC）網(wǎng)站發(fā)表文章，稱在華跨國(guó)公司面臨管理人才短缺的危機(jī)，文章指出，跨國(guó)企業(yè)親睞懂當(dāng)?shù)卣⒂薪?jīng)驗(yàn)的管理人才，精通雙語(yǔ)的“海龜”很吃香。同時(shí)部分跨國(guó)公司通過(guò)與院校合作來(lái)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

        文章稱，中國(guó)人口超過(guò)13億，人力資本儲(chǔ)備豐富，但跨國(guó)公司對(duì)人才的激烈爭(zhēng)奪，可能會(huì)危及其在中國(guó)的增長(zhǎng)潛力，中國(guó)目前是世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

        面臨經(jīng)濟(jì)放緩和本土公司競(jìng)爭(zhēng)加劇的壓力，跨國(guó)公司對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需求逐漸增加。然而，擁有相關(guān)技能的候選人并不多。

        “幾年前，跨國(guó)公司的老板來(lái)中國(guó)開展業(yè)務(wù)還很容易；現(xiàn)在他們面臨非常激烈的本土企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)?？鐕?guó)公司正尋找能應(yīng)對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境并能重振增長(zhǎng)的管理人才?！鲍C頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）北京辦公室負(fù)責(zé)人喬治·黃（George Huang）和上海辦公室負(fù)責(zé)人林達(dá)·張（Linda Zhang）告訴CNBC。

        “然而，目前人才短缺。找到一個(gè)熟悉當(dāng)?shù)卣?、且有充足的?jīng)驗(yàn)來(lái)開展端對(duì)端業(yè)務(wù)的總經(jīng)理很難，這樣的人才需要對(duì)企業(yè)的制造、銷售、財(cái)政和研發(fā)等各個(gè)部門有深入的了解?！彼麄兝^續(xù)說(shuō)道。

        文章認(rèn)為，相比西方中高層管理者，中國(guó)的中高層管理者相對(duì)年輕，這是有經(jīng)驗(yàn)的管理者缺乏的一個(gè)原因?！笆袌?chǎng)很年輕，雇員得到提升并成為管理者非?？?。但這些新晉管理者并不擁有領(lǐng)導(dǎo)才能?！比肆Y源公司凱利服務(wù)（Kelly Services）歐洲、中東、非洲和亞太區(qū)高級(jí)副總裁和總經(jīng)理娜塔莉亞·舒曼（Natalia Shuman）解釋說(shuō)。

        10年前，跨國(guó)公司派外籍雇員領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)分公司運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)象很普遍。但當(dāng)跨國(guó)公司開始考慮本地化時(shí)，它們?cè)絹?lái)越傾向于雇傭中國(guó)籍高管。

        “大多數(shù)跨國(guó)公司正尋找精通兩國(guó)語(yǔ)言的中國(guó)人，他們能消除文化隔閡并建立起信任?！泵赘咂阎緡?guó)際（PageGroup ）中國(guó)東北區(qū)董事總經(jīng)理理查德·金（Richard King）說(shuō)。

        “海龜”是指在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作多年后作為高技能人才回國(guó)的中國(guó)人——他們是跨國(guó)公司的“圣杯”，他說(shuō)。中國(guó)赴國(guó)外留學(xué)的學(xué)生比世界上任何國(guó)家都多，許多人在留學(xué)的國(guó)家繼續(xù)工作。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，從1978年到2012年底，有260萬(wàn)中國(guó)人出國(guó)留學(xué)。

        招聘人員說(shuō)，二、三線城市的人才最為短缺，同時(shí)這些城市也是跨國(guó)公司新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。“設(shè)法說(shuō)服一個(gè)聰明且有才能的人去二線或三線城市?！崩聿榈隆そ鹫f(shuō)。

        舒曼指出，吸引年輕的畢業(yè)生去內(nèi)陸城市工作也很難。她說(shuō)，“我們面臨流動(dòng)性問題。大多數(shù)名牌大學(xué)在大城市，但這些大學(xué)的畢業(yè)生并不打算離開所在城市。”

        還有部分原因是因?yàn)?979年出臺(tái)的“一胎”政策，這項(xiàng)政策在2013年有所松動(dòng)，她說(shuō)。家庭單位很小，許多年輕人喜歡待在離父母較近的地方?！斑@種供求不平衡的關(guān)系需要引起注意，因?yàn)樵S多進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司可能沒有預(yù)料到這種情況，”她補(bǔ)充說(shuō)。

        不過(guò)，并不是所有跨國(guó)公司都面臨人才短缺。雀巢亞洲業(yè)務(wù)主管南都·南基紹爾(Nandu Nandkishore)說(shuō)，該公司致力于開發(fā)和培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生人才——許多人成長(zhǎng)為管理者——從而避免了勞動(dòng)力市場(chǎng)上招人時(shí)技能不匹配的問題。

        文章指出，另一些公司打算靠自己解決問題。例如，美國(guó)酒店連鎖企業(yè)萬(wàn)豪國(guó)際（Marriott）與中國(guó)一些大學(xué)合作培養(yǎng)人才。

        萬(wàn)豪國(guó)際亞太總裁兼總經(jīng)理西蒙·庫(kù)伯（Simon Cooper）表示，酒店管理在中國(guó)是比較新的行業(yè)。他們正不斷擴(kuò)大合作伙伴，不僅僅讓畢業(yè)生到酒店工作，而且使萬(wàn)豪成為教育過(guò)程的一部分。“我們和24所中國(guó)職業(yè)院校有合作關(guān)系，這些學(xué)校有萬(wàn)豪的教室。除此之外，萬(wàn)豪家族基金會(huì)還拿出600萬(wàn)作為啟動(dòng)資金，來(lái)提升中國(guó)的酒店管理教育。”他說(shuō)。

        （編譯 王琪）