金融圈內(nèi)人士收到了最好的“圣誕禮物”。

        中國各大投資銀行的員工們今年獲得加薪，這是2008年全球金融危機(jī)以來的第一次。分析認(rèn)為，加薪得益于與中國相關(guān)交易的飆升，但其工資和獎金仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方銀行。

        當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月24日，路透社稱，中國有些投行的盈利能力和他們的華爾街競爭對手相比毫不遜色，但傳統(tǒng)上不大會有豐厚待遇。據(jù)獵頭和薪酬專家表示，在金融危機(jī)之后他們特別精打細(xì)算，不過今年的市場大好讓投行終于松開錢袋。

        “這是自2009年以來，第一次出現(xiàn)基本工資和總薪酬的增加。”方曄說。

        作為人力資源咨詢公司韜?；輴偅═owers Watson）亞太地區(qū)的高管薪酬咨詢總經(jīng)理，她給出了相關(guān)數(shù)據(jù)——中國投行的獎金今年平均增加了12%左右，同時(shí)基礎(chǔ)工資漲幅約為6.5%。總的來說，2014年，中國投行的整體薪酬水平上漲了9.2%。

        方曄預(yù)計(jì)2015年的花紅也會上漲，不過其沒有給出具體數(shù)字。

        中國投資銀行的薪酬水平要趕上國際投行還有很長的路要走。獵頭公司表示，以基本工資來看，一般中國投行的報(bào)酬僅為華爾街的一半。

        即使是銀行的高層管理人員，收入與國際企業(yè)相比，也稍顯微薄。

        據(jù)2013年年報(bào)，中國工商銀行（601398.SH）董事長姜建清的工資、獎金和福利加總也不過32.6萬美元（約合203萬元人民幣）。而西方投行駐香港的執(zhí)行董事，單單基礎(chǔ)工資就可獲得45萬美元。

        據(jù)紐約高級獵頭公司W(wǎng)ellesley Partners創(chuàng)始合伙人克里斯蒂安·布倫的表述，這次加薪無疑標(biāo)志著，中國投行正在扭轉(zhuǎn)過去四年總薪酬下降的頹勢。

        盡管中國經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，但是投資銀行業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。據(jù)湯森路透統(tǒng)計(jì)，今年前11個(gè)月，在股票資本市場上，與中國有關(guān)的交易比去年同期增長了69%，而并購交易則增長了77%。

        中國的金融文化通常在支付薪酬方面比較保守，對西方銀行經(jīng)常采用的股份激勵計(jì)劃也有諸多限制。

        上述傳統(tǒng)正在逐漸改變。根據(jù)韜?；輴偟恼f法，中國的銀行正在增加額外福利，例如退休計(jì)劃、醫(yī)療保障，及現(xiàn)金津貼等。

        作為民營銀行，中國民生銀行今年成為中國第一個(gè)為員工提供股權(quán)激勵的商業(yè)銀行。這一舉動預(yù)計(jì)會引來其他銀行效仿。

        “相關(guān)法律有修改調(diào)整的空間，未來很可能引入股權(quán)激勵計(jì)劃?！狈綍险f。