據(jù)咨詢(xún)公司韜?；輴偅═owers Watson）發(fā)布的最新全球薪酬報(bào)告，在亞太區(qū)，去年新加坡中級(jí)和高級(jí)管理人員的平均底薪水平最高，較排第二的香港高出10%；而香港與上海的高管薪酬差距正在收窄，反映出正在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的內(nèi)地經(jīng)濟(jì)正延攬高層次人才。

        這份名為2014年/2015年全球薪酬計(jì)劃報(bào)告的出爐，讓外界得以更加了解亞太地區(qū)基本薪酬的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，以及美元走強(qiáng)對(duì)薪酬趨勢(shì)的影響。

        在新加坡和香港，基本薪酬普遍上調(diào)了3%-4%；而頂級(jí)管理層的基本薪酬漲幅更大，為6%-8%。報(bào)告指出，2014年，在新加坡，執(zhí)行長(zhǎng)級(jí)高管的平均底薪為每年58.6萬(wàn)美元（約合367萬(wàn)元人民幣），香港的則為44.5萬(wàn)美元（約合279萬(wàn)元人民幣），前者較后者高出逾31%。

        再來(lái)看內(nèi)地，報(bào)告稱(chēng)，香港高管的平均薪酬水平只比上海的高10%左右。

        “表面上看，新加坡的基本薪酬比香港高出不少，尤其是高管人員，但兩地針對(duì)高收入水平的稅率也大不相同，這對(duì)實(shí)際收入產(chǎn)生影響?！表w?；輴偣緮?shù)據(jù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)主管羅克雅（Sambhav Rakyan）說(shuō)。

        再加上港元的聯(lián)系匯率制度，美元持續(xù)走高將帶動(dòng)港元走強(qiáng)，拿新加坡元薪酬的高管收入會(huì)相對(duì)減少，香港未來(lái)數(shù)年內(nèi)高管薪酬有機(jī)會(huì)“奪冠”。

        此外，羅克雅認(rèn)為，香港與上海管理層薪酬差距收窄，這反映出一點(diǎn)——上海為爭(zhēng)奪更多急需人才，與香港展開(kāi)了激烈競(jìng)爭(zhēng)。

        香港南華早報(bào)認(rèn)為，由于香港的低稅率環(huán)境，使當(dāng)?shù)氐母呒?jí)和頂級(jí)管理層職位仍富有吸引力，這也反過(guò)來(lái)導(dǎo)致內(nèi)地不少大公司要提升花紅和其他福利水平，以吸引人才。

        不過(guò)，香港從事生產(chǎn)和體力勞動(dòng)的普通工人薪酬水平仍然是內(nèi)地的3倍；初級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)人士的薪酬水平是內(nèi)地的兩倍。

        值得注意的是，內(nèi)地薪資快速增長(zhǎng)，使香港與內(nèi)地之間的薪酬差距正在縮小。以制造業(yè)和體力勞動(dòng)者為例，過(guò)去一年，內(nèi)地的薪酬水平上漲了9%到15%；而中國(guó)香港平均漲薪幅度只有2%到3%。

        與此同時(shí)，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的薪酬水平有點(diǎn)兒拖后腿。

        普通工人的薪酬水平，臺(tái)灣僅比中國(guó)大陸高出約30%；而大陸的初級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)人士的薪酬已超過(guò)了臺(tái)灣；大陸高管人員的薪酬甚至高出臺(tái)灣同級(jí)別人士約70%。“對(duì)臺(tái)灣地區(qū)的公司來(lái)說(shuō)，如何調(diào)整策略留住人才是當(dāng)務(wù)之急。”羅克雅表示。

        本月初，經(jīng)濟(jì)學(xué)人旗下智囊機(jī)構(gòu)發(fā)布一份研究報(bào)告，新加坡名列“全球生活消費(fèi)最貴城市”榜首，香港地區(qū)則躋身全球前十，上海排位為第24名。