據(jù)咨詢公司韜?；輴偅═owers Watson）發(fā)布的最新全球薪酬報告，在亞太區(qū)，去年新加坡中級和高級管理人員的平均底薪水平最高，較排第二的香港高出10%；而香港與上海的高管薪酬差距正在收窄，反映出正在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的內(nèi)地經(jīng)濟(jì)正延攬高層次人才。

        這份名為2014年/2015年全球薪酬計(jì)劃報告的出爐，讓外界得以更加了解亞太地區(qū)基本薪酬的相對競爭力，以及美元走強(qiáng)對薪酬趨勢的影響。

        在新加坡和香港，基本薪酬普遍上調(diào)了3%-4%；而頂級管理層的基本薪酬漲幅更大，為6%-8%。報告指出，2014年，在新加坡，執(zhí)行長級高管的平均底薪為每年58.6萬美元（約合367萬元人民幣），香港的則為44.5萬美元（約合279萬元人民幣），前者較后者高出逾31%。

        再來看內(nèi)地，報告稱，香港高管的平均薪酬水平只比上海的高10%左右。

        “表面上看，新加坡的基本薪酬比香港高出不少，尤其是高管人員，但兩地針對高收入水平的稅率也大不相同，這對實(shí)際收入產(chǎn)生影響。”韜?；輴偣緮?shù)據(jù)服務(wù)運(yùn)營主管羅克雅（Sambhav Rakyan）說。

        再加上港元的聯(lián)系匯率制度，美元持續(xù)走高將帶動港元走強(qiáng)，拿新加坡元薪酬的高管收入會相對減少，香港未來數(shù)年內(nèi)高管薪酬有機(jī)會“奪冠”。

        此外，羅克雅認(rèn)為，香港與上海管理層薪酬差距收窄，這反映出一點(diǎn)——上海為爭奪更多急需人才，與香港展開了激烈競爭。

        香港南華早報認(rèn)為，由于香港的低稅率環(huán)境，使當(dāng)?shù)氐母呒壓晚敿壒芾韺勇毼蝗愿挥形?，這也反過來導(dǎo)致內(nèi)地不少大公司要提升花紅和其他福利水平，以吸引人才。

        不過，香港從事生產(chǎn)和體力勞動的普通工人薪酬水平仍然是內(nèi)地的3倍；初級管理人員和專業(yè)人士的薪酬水平是內(nèi)地的兩倍。

        值得注意的是，內(nèi)地薪資快速增長，使香港與內(nèi)地之間的薪酬差距正在縮小。以制造業(yè)和體力勞動者為例，過去一年，內(nèi)地的薪酬水平上漲了9%到15%；而中國香港平均漲薪幅度只有2%到3%。

        與此同時，中國臺灣地區(qū)的薪酬水平有點(diǎn)兒拖后腿。

        普通工人的薪酬水平，臺灣僅比中國大陸高出約30%；而大陸的初級管理人員和專業(yè)人士的薪酬已超過了臺灣；大陸高管人員的薪酬甚至高出臺灣同級別人士約70%。“對臺灣地區(qū)的公司來說，如何調(diào)整策略留住人才是當(dāng)務(wù)之急?！绷_克雅表示。

        本月初，經(jīng)濟(jì)學(xué)人旗下智囊機(jī)構(gòu)發(fā)布一份研究報告，新加坡名列“全球生活消費(fèi)最貴城市”榜首，香港地區(qū)則躋身全球前十，上海排位為第24名。