30歲以后，“程序媛”們過得好嗎？

2021-06-16 07:58

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

原創(chuàng) 崔斯也新周刊

2019年，杭州云棲大會布展現(xiàn)場，程序員們正緊張調(diào)試設備。/視覺中國

從她們身上，既能窺見大齡女性在職場中面臨的廣泛困境，如生育焦慮、招聘歧視；也可以看到，在一個年輕男性占主導的行業(yè)中，依然有人憑借能力與經(jīng)驗，堅守她們的熱愛。

二十多歲，男性，格子衫，框架眼鏡，有著常年睡眠不足的黑眼圈，甚至有點頭禿。

這是人們對程序員的既定印象。

這些刻板印象，源于互聯(lián)網(wǎng)語境下的調(diào)侃，但也的確基于現(xiàn)實之中中國程序員行業(yè)的尷尬現(xiàn)狀：高薪，但加班嚴重；在人員構(gòu)成上，男女比例懸殊，有著明顯的年齡淘汰現(xiàn)象。

我們對程序員的既定印象是格子衫理工男，但很少關(guān)注到女性程序員在行業(yè)中的生存狀況。/《逃避雖可恥卻有用》

由自由工作平臺程序員客棧發(fā)布的《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，中國程序員群體中，男女比例接近 9：1；35 歲及以上的程序員占比還不到十分之一，而對于女性來說，這一年齡分界線或許還會更低。

因此，對于這樣一個鮮有中年女性的行業(yè)，我們不禁好奇：現(xiàn)實之中，那些30歲以上的“程序媛”過得怎么樣？

我們采訪了兩位30歲以上的女性程序員。作為普通職場人，她們并沒有曲折離奇的經(jīng)歷，但在她們的自述中，既能窺見大齡女性在職場中面臨的廣泛困境，如生育焦慮、招聘歧視；也可以看到，在一個年輕男性占主導的行業(yè)中，依然有人憑借能力與經(jīng)驗，堅守她們的熱愛。

“不是能力有差別，

而是女生的自我暗示會影響自己”

@小憂（31歲）

2013年，我畢業(yè)于985高校的通信專業(yè)，第一份工作是通過校招獲得的。在我們這行，這是一個挺標準的開端。那時候年輕，基本上都是一邊工作一邊學習，并沒有一上來就瘋狂加班。這讓我覺得挺安逸，也充滿希望。

一路順風順水地，我跳到了第二家公司，是深圳一家比較大的企業(yè)?；叵肫饋恚X得能去那家公司是很幸運的事兒，同事都從很好的學校畢業(yè)，又都是做技術(shù)的，氣氛特別好。我們組里15個人，只有兩個是女生。就像上學時一樣，作為班級里的少數(shù)女生，男生對我們很“照顧”，聚會的時候會讓我們少喝酒，晚上打車也會先送我們回家。

我一度覺得，女生在職場的情況也沒有網(wǎng)上說的那么糟糕。但我發(fā)現(xiàn)，其實自己內(nèi)心深處會有一些心理暗示。有段時間，我們組招人，我跟著同事一起看投進來的簡歷，看到一個29歲的女生，當時就跟同事說“感覺她應該進不了了”，我也不知道自己為什么會這么想。

在那家公司待了三年后，我失戀了。因為情感上的打擊，我決定離開深圳。我直接裸辭，回到老家重慶找工作。從下決定到回到家，只用了兩天。接著，就開啟了我人生中最焦慮的一段時間。

女性在職場中承受著很大的壓力。/圖蟲創(chuàng)意

我對重慶的市場完全不了解。我覺得自己一直被保護得太好了，見識比較少；而且因為是裸辭，特別害怕找不到合適的工作。

我想到一個朋友，跟我差不多大，辭職之后有一年多沒工作。與此同時，我的心理暗示又出現(xiàn)了，覺得自己已經(jīng)成為一個“大齡女生”，又未婚、未育，肯定會被很多公司拒絕，把情況腦補得特別糟糕。

后來，經(jīng)過朋友的內(nèi)推，我進入一家比較小的創(chuàng)業(yè)公司。我才發(fā)現(xiàn)真的和一線城市不一樣，人際關(guān)系格外復雜，一些同事經(jīng)常拍領導馬屁。從這家公司開始，我進入嚴重加班的狀態(tài)，領導經(jīng)常拿我們部門和其他部門比較，強制設定加班時長，不停地給我們布置不可能完成的任務。

在那家公司，我是一枚純粹的“螺絲釘”，而且因為有末位淘汰制，我每天都處在巨大的焦慮里。

這個行業(yè)里，女生并不只是因為少而不占優(yōu)勢。遇到加班嚴重的公司，女生在體力上確實弱一些，年輕的時候不覺得，30歲之后，我明顯覺得自己不能熬通宵了。

想到以前深圳的公司，很多女生其實是能做到管理崗的。別人或許會覺得這個女生很強勢、鐵面無私，不過工作上，大家看的是她的能力。

感覺我們的習慣就是這樣，作為一個女生，當自己沒有很大追求的時候，可能也就默默無聞地在基層做著；但如果你自己不這么認為，是完全可以做得很好的。

也有很多人是愿意默默無聞留在基層工作的。/圖蟲創(chuàng)意

像我，我一直覺得自己是 “戀愛腦”，從深圳離開是因為失戀，后來我離開這家創(chuàng)業(yè)公司，也是因為新交了一個男朋友，就換了一家離他近一點的公司。說起來有點不好意思，我會在上班的時候分心，想著男朋友，覺得自己的工作差不多就行了。這可能就是女生的自我設限吧，比外在的歧視更能影響自己。

不過，現(xiàn)在我又分手了，也已經(jīng)正式進入30歲以后的人生。我本來以為自己會像前幾年一樣焦慮，但其實還好。

因為都是做技術(shù)，程序員還是一個比較單純的職業(yè)，沒有那么多人情世故。我覺得自己不算合格的職場人，但我還是希望能在這個行業(yè)堅持下去。

“同為程序員，

我的工資已經(jīng)比老公高了”

@煙花（34歲）

我做程序員10年了，如今是兩個孩子的媽媽。

我的第一份工作是在一家國企做數(shù)據(jù)分析，三年后進入第二家公司，轉(zhuǎn)為代碼開發(fā)方向。那是一家蠻大的企業(yè)，光開發(fā)就有三四百人，加上銷售和其他崗位，估計有上千人的規(guī)模。

我在那兒待了很久，直到今年才跳槽。也是在那家公司，我經(jīng)歷了一個完整的職場女性婚育過程。

對這個行業(yè)來說，生育確實會影響工作。2016年，我生了第一胎。產(chǎn)假期間，我被以各種理由扣掉了很多錢，只有一點點基本工資。本來我做的就是比較基層的技術(shù)工作，在產(chǎn)假期間更不會有什么晉升的機會。當時我覺得挺失望的，所以生完小孩以后就想跳槽。

面試了一些公司。有的公司明確地告訴我，因為我接近30歲，他們沒有技術(shù)崗位給女性員工；有的公司問我要不要考慮做手工測試，但這個崗位基本沒什么發(fā)展前景，工資也比較低；有的公司直接就把我刷掉了，即使我表示我生了孩子，不存在休產(chǎn)假這類讓公司覺得吃虧的情況，他們還是說這個崗位不需要女的。我真的感受到了30歲女性在這個行業(yè)的艱難。

30歲無論是在職場上還是在個人生活中，都是一個必須正視的“難關(guān)”。/圖蟲創(chuàng)意

也有比較委婉的面試官，他們覺得我可能進不了，但看我履歷不錯，會打電話過來溝通，交流一下技術(shù)什么的，最后友善地說“你很優(yōu)秀，但我們只招男的”，或者“我們這邊要求加班很嚴重，你要照顧孩子，可能很難堅持”。

后來，我終于找到一家新公司，工資也給得挺高。沒過多久，我又懷孕了，就想著，干脆等第二胎生完再跳槽吧。

就像網(wǎng)上說的那樣，這一行加班太嚴重了，“996”的確是常規(guī)操作。我們平時早上9點上班，晚上10點多下班，每個月最多兩個單休。有的部門還會硬性規(guī)定，每周要工作70小時以上。工作日沒有達標的，大家只能在周末補上時長。公司里也真的出現(xiàn)過男員工在開會時猝死的事情。

以我的觀察，在那家公司里，女性程序員基本上從事比較低層次的工作內(nèi)容，技術(shù)類的很少，管理層更沒有女生。這直接導致女性普遍工資低。而且那家公司經(jīng)常需要出差，比較辛苦，女生基本不想去；公司也考慮到女生的人身安全之類的，盡量派男生去，女生也就拿不到出差補貼了。

（在那家公司）女生人數(shù)的確太少了，除了部門領導，我已經(jīng)成為公司年齡最大的女生了。因為生了孩子，我也想著能有多一點時間照顧小孩，有時候白天效率高，我會選擇早下班，第二天領導就會找我問為什么，說“大家都很辛苦啊，你一個人下班不好”之類的話。

我提出漲工資，不然就要跳槽，他們說：“你這個工資在我們公司已經(jīng)算高了，現(xiàn)在行業(yè)都不景氣。你到外面不一定能找到好工作，大齡女性很難找……”反正就是用各種話術(shù)來給我洗腦。