創(chuàng)新不會(huì)自然發(fā)生。談到創(chuàng)新，人們首先想到的是美國(guó)、以色列，很少是其他國(guó)家。這與各地的環(huán)境有關(guān)。

        中國(guó)政府在2006年提出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)后，國(guó)內(nèi)200多個(gè)城市紛紛提出建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)。很多城市著眼于創(chuàng)新的結(jié)果本身，而不是創(chuàng)新的土壤、生態(tài)、環(huán)境，這實(shí)際上是緣木求魚。

        政府在創(chuàng)新方面并不占優(yōu)勢(shì)。雖然很多共用性技術(shù)以及基礎(chǔ)研究都離不開(kāi)政府實(shí)驗(yàn)室。但要看一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新活力，還要看這個(gè)國(guó)家企業(yè)的研發(fā)能力。

        一項(xiàng)與消費(fèi)者需求割裂的創(chuàng)新是沒(méi)有生命力的。而企業(yè)承擔(dān)起了聯(lián)接科技與產(chǎn)品的橋梁角色，企業(yè)所從事的應(yīng)用型研究專門著眼于滿足消費(fèi)者需求的發(fā)明。蘋果、微軟等來(lái)自美國(guó)的高科技企業(yè)無(wú)不如此，也正因?yàn)樗鼈儩M足了消費(fèi)者的欲望和需求，它們簡(jiǎn)直富可敵國(guó)。

        在中國(guó)，研發(fā)能力只有和企業(yè)結(jié)合在一起才體現(xiàn)為競(jìng)爭(zhēng)力和活力。

        深圳特區(qū)，中國(guó)最具創(chuàng)新活力的城市之一，它的創(chuàng)新主體正是企業(yè)。深圳市很早就提出“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)為大”的理念。在這種理念指導(dǎo)下，深圳市企業(yè)形成了六個(gè)90%：90%的創(chuàng)新型企業(yè)是本土企業(yè)、90%的研發(fā)人員在企業(yè)、90%的科研投入來(lái)源于企業(yè)、90%的專利生產(chǎn)于企業(yè)、90%的研發(fā)機(jī)構(gòu)建在企業(yè)、90%以上的重大科技項(xiàng)目發(fā)明專利來(lái)源于龍頭企業(yè)。

        企業(yè)在創(chuàng)新集群中處于核心的地位，政府所能做的就是培養(yǎng)好創(chuàng)業(yè)的土壤和生態(tài)環(huán)境，吸引人才前來(lái)開(kāi)創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)新。

        很多城市雖然對(duì)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)充滿渴望，但它們很少取得成功。

        迪拜，世界上最奢華的城市之一。它生長(zhǎng)在沙漠里，開(kāi)創(chuàng)了很多奇跡，但其成果主要體現(xiàn)在旅游、購(gòu)物、房地產(chǎn)和金融上。它們也想讓前往迪拜的各國(guó)人才，像它們的政府那樣充滿想象和開(kāi)拓精神，在這個(gè)沙漠城市積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。但所有努力都無(wú)濟(jì)于事。

        看重迪拜較低的行商成本，雖然很多高科技公司在迪拜駐扎，但是它們來(lái)這里的目的是為了將創(chuàng)新成果傳播到這個(gè)區(qū)域市場(chǎng)，而這些創(chuàng)新是在別的國(guó)家或地區(qū)實(shí)現(xiàn)的。迪拜始終未能形成一個(gè)創(chuàng)新集群。

        前往迪拜的外來(lái)人才與這個(gè)地方只是一種交易關(guān)系，他們不能成為緊密聯(lián)系在一起的團(tuán)體的一部分，他們不會(huì)共同努力打下基礎(chǔ)然后有所創(chuàng)新。他們的情感所依和歸屬感在別處。這是阻擋集群充分發(fā)揮作用的最根本的障礙，也很可能是培養(yǎng)一個(gè)企業(yè)家型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)體的最大障礙。

        上海，中國(guó)最大的城市，高校和科研院所云集，各類高端人才集聚，但是上海卻缺少本土創(chuàng)新型企業(yè)家。如果對(duì)比迪拜，不難發(fā)現(xiàn)，在上海，很多人才，也只是這里的客人。雖然他們可能才華出眾，但由于缺少主人翁的感覺(jué)，他們無(wú)暇顧及自由的思考，無(wú)法體會(huì)落地生根的歸屬感，他們枉費(fèi)了身上的才華，碌碌無(wú)為。

        中國(guó)各大城市的通病，是像葉公好龍般地對(duì)待真正的創(chuàng)業(yè)者。眼睛只盯住所謂的高端人才，如名牌大學(xué)畢業(yè)生、海歸人士等。但實(shí)際上，最能利用好中國(guó)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上比較優(yōu)勢(shì)的，恰恰是中國(guó)本土產(chǎn)的人才。

        但這些草根人才根本不在中國(guó)的城市管理者關(guān)照的行列。中國(guó)的城市管理者盯著已經(jīng)功成名就的馬云、馬化騰、雷軍、任正非等國(guó)內(nèi)頂尖企業(yè)家，希望他們來(lái)自己的轄地投資、創(chuàng)新，但他們制定的制度實(shí)際上將未來(lái)的馬云們阻擋在外。當(dāng)潛在的草根創(chuàng)業(yè)者失去了大城市這個(gè)創(chuàng)業(yè)最好的平臺(tái)時(shí)，他們也將凋零，與普通人無(wú)異。

        人才不是工具，而是城市的主人。當(dāng)城市管理者把人才當(dāng)做建設(shè)創(chuàng)新型城市的工具，那么你看重的是人才身上已經(jīng)具備的那點(diǎn)才能。當(dāng)城市管理者把人才當(dāng)成城市的主人，所謂的人才才能通過(guò)與這座城市緊密聯(lián)系而產(chǎn)生才能升華。城市管理者唯有做到如此氣度，才能發(fā)揮人才的最大潛力。

        可以想見(jiàn)，一個(gè)流落三四線城市的草根創(chuàng)業(yè)者，是不可能招募到名牌大學(xué)生和海歸人員的。他們失去了互相成就對(duì)方的機(jī)會(huì)，正如杭州師范大學(xué)畢業(yè)生馬云與耶魯大學(xué)畢業(yè)生蔡崇信曾經(jīng)互相成就過(guò)的那樣。

        中國(guó)城市的管理者常常以建設(shè)了多少高新園區(qū)，引進(jìn)了多少高新企業(yè)、科研院所作為其創(chuàng)建創(chuàng)新型城市建設(shè)的進(jìn)展。實(shí)際上，迪拜的故事已經(jīng)說(shuō)明，如果高新企業(yè)不是從自己的土地上成長(zhǎng)起來(lái)的，那么它就不會(huì)真正屬于這里。如果只是吸引高新企業(yè)入駐，而不是吸引外來(lái)人才在本地成功創(chuàng)業(yè)，那么這種做法只適合于建設(shè)服務(wù)中心，而不適合于做創(chuàng)新型城市。

        自我表達(dá)權(quán)、對(duì)新事物的寬容以及獲得基本經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和政府信息的渠道，對(duì)于創(chuàng)業(yè)和投資文化的繁榮也是必需的。當(dāng)人們能夠跨越界限、顛覆社會(huì)規(guī)范、在經(jīng)濟(jì)體中制造動(dòng)亂時(shí)才會(huì)產(chǎn)生變化，所有這些因素都會(huì)催生激進(jìn)的思想。能否容忍這些激進(jìn)的思想，能否包容相當(dāng)數(shù)量的失敗者，是那些追求建設(shè)科創(chuàng)中心的城市管理者所需要認(rèn)真考慮的。

        英國(guó)劍橋大學(xué)的卡文迪什實(shí)驗(yàn)室、德國(guó)的馬普學(xué)會(huì)、美國(guó)貝爾實(shí)驗(yàn)室與IBM實(shí)驗(yàn)室的成功經(jīng)驗(yàn)表明，充分尊重科學(xué)家的自主權(quán)和學(xué)術(shù)自由，是創(chuàng)新成功所必須的。

        創(chuàng)新、技術(shù)實(shí)際上還受到意識(shí)形態(tài)，包括宗教信仰、價(jià)值觀念、文化與道德理念等影響。比如，16-17世紀(jì)，阿拉伯地區(qū)和中國(guó)雖然都已經(jīng)具備了發(fā)生工業(yè)革命的技術(shù)基礎(chǔ)，但是由于政治經(jīng)濟(jì)制度與文化觀念等原因，致使科學(xué)革命和工業(yè)革命最終沒(méi)有在這些地區(qū)發(fā)生。

        中國(guó)政府在推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上的動(dòng)作不可謂不大，但我們還可以看到很多可以改進(jìn)的地方。比如政府設(shè)置了很多技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，但這些官本位色彩濃厚的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際上并沒(méi)有對(duì)科技創(chuàng)新起到多少正面的激勵(lì)，反而成為了滋生權(quán)力尋租、弄虛作假、急功近利與形式主義的溫床。而這些反過(guò)來(lái)限制了中國(guó)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。

        實(shí)際上，對(duì)科研人員的最大激勵(lì)，不是給他們?cè)O(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)，而是給他們自由，給市場(chǎng)自由。