江西省委日前出臺《關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見》，要求全省各級領導班子和領導干部不得搞人身依附、不得只對領導個人負責而不對組織負責，黨內一律互稱同志，不得以“老板”“老大”等稱呼領導干部。（《江西日報》5月20日）

        早在50年前，中共中央發(fā)出《關于黨內同志之間的稱呼問題的通知》，就要求“今后對擔任黨內職務的所有人員，一律互稱同志”。但近年來，受官僚主義、宗派主義、“江湖習氣”等不良風氣影響，一些地方黨員干部之間互稱“同志”的少了，以“老板”“老大”等庸俗化詞稱呼領導干部的多了。有媒體曾專門對這種官場“稱呼學”進行過分析，指出稱“老大”在基層會比較多，更江湖氣一些；到了市級干部這一層，就會被透著商業(yè)氣息的“老板”所取代。

        “老板”“老大”等庸俗化稱呼，破壞黨內民主，損害公仆形象，與黨的宗旨和人民政府的性質極不相稱。去年5月，廣東省紀委發(fā)出了關于嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律的通知，強調黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼，堅決糾正“四風”在稱呼上的不良表現(xiàn)。如今，江西省省委為進一步加強對黨員領導干部的監(jiān)督管理，深入推進風清氣正的政治生態(tài)的建設，也針對“老板”“老大”發(fā)出禁令，這是一個好消息。

        黨內一律互稱同志，不得以“老板”“老大”等稱呼，無疑有助于凈化官場風氣，推動黨內生活民主化。不過，稱領導為“老板”“老大”不僅僅是個稱謂上的不適當、不嚴肅，更反映了某些黨員干部的思想作風，折射出一些地方和部門政治生活的突出問題。一方面，某些干部“官本位”思想嚴重，缺乏正確的權力觀，他們往往忘記了權力是人民群眾賦予的，而更注重自己是誰提拔的、是誰的人，對領導一聲“老板”乃言由心生。另一方面，由于權力得不到有效監(jiān)督，少數(shù)領導干部習慣于自己說了算，“用人一言堂，花錢一支筆”，儼然一副封建老板、江湖大哥的派頭，下屬不得不對其言聽計從俯首帖耳。

        心病還要心藥醫(yī)，“不拿領導當‘老板’”不能止于嘴上，更要內化于心。正如毛澤東同志所指出的：“我們一切工作干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務?！备骷壐鞑块T必須加強對廣大干部的教育引導，幫助其端正權力觀、群眾觀、利益觀，重新審視“我是誰，為了誰，依靠誰”，主動加強與群眾的血肉聯(lián)系，自覺抵制親親疏疏、拉幫結派的“圈子文化”。上級對下級不能頤指氣使，尤其不能讓下級辦違反黨章國法的事情；下級也不應對上級阿諛奉承，無原則地服從。

        同時，通過建立和完善“改革限權，依法確權，科學配權，陽光示權，全程控權”的權力運行機制，防止權力過于集中和濫用。尤其在選人用人等關鍵問題上，要落實好黨內民主集中制，加強群眾的參與和監(jiān)督，堅決避免領導干部直接決定下屬提拔升遷。只有將權力關進制度的籠子，領導干部才會失去呼風喚雨的資本，下屬也才能不再人身依附上級領導。