7月10日至7月11日，第四屆中國(guó)醫(yī)院發(fā)展大會(huì)在杭州召開(kāi)，大會(huì)期間發(fā)布了《2021中國(guó)醫(yī)療人才發(fā)展報(bào)告》，包含《醫(yī)療人才職場(chǎng)生存報(bào)告》、《2020中國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)最佳雇主洞察報(bào)告》等。

根據(jù)報(bào)告，41%的受訪(fǎng)醫(yī)療從業(yè)者表示職業(yè)認(rèn)同度提高，是選擇認(rèn)同度下降的近兩倍。收入方面，有62.2%的受訪(fǎng)醫(yī)療從業(yè)者在考慮或已經(jīng)在從事副業(yè)以提高收入。

41%的受訪(fǎng)醫(yī)療從業(yè)者表示職業(yè)認(rèn)同度提高

在工作量方面，報(bào)告顯示，44.9%的受訪(fǎng)對(duì)象表示疫情以后工作量增加，綜合計(jì)算，與疫情前相比，醫(yī)療從業(yè)者的工作量增加了10.5%。其中，53.6%的一級(jí)醫(yī)院工作量增加，高于二級(jí)醫(yī)院和三級(jí)醫(yī)院，也就是說(shuō)，以一級(jí)醫(yī)院為代表的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在常態(tài)化防疫過(guò)程中完成了比以前更多的工作。

新冠疫情在對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)提出更高要求的同時(shí)，也讓醫(yī)療從業(yè)者獲得更多關(guān)注與尊重，41%的受訪(fǎng)從業(yè)者表示職業(yè)認(rèn)同度提高，是選擇認(rèn)同度下降的近兩倍，對(duì)于未畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生而言，職業(yè)認(rèn)同度提高更是達(dá)到54.6%。 

與增加的工作量形成對(duì)比的是，報(bào)告顯示，僅有5.8%的受訪(fǎng)者收入提高，收入下降的主要來(lái)源是績(jī)效工資的減少。另外，有62.2%的醫(yī)療從業(yè)者在考慮或已經(jīng)在從事副業(yè)以提高收入。

不過(guò)，從《2020中國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)最佳雇主洞察報(bào)告》公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，醫(yī)務(wù)人員整體薪酬水平上漲，2016年以來(lái)收入在20萬(wàn)元以上的醫(yī)務(wù)人員比例從5%提升到24%。

今年報(bào)考醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生數(shù)量小幅上升

醫(yī)學(xué)生作為未來(lái)職場(chǎng)人才資源補(bǔ)充，其職業(yè)選擇將會(huì)直接決定醫(yī)療人才市場(chǎng)的供需平衡。根據(jù)丁香人才在秋招季開(kāi)展的“醫(yī)療行業(yè)秋季招聘調(diào)研”結(jié)果來(lái)看，參與秋招的應(yīng)屆生中，2020屆和2021屆的數(shù)量相差不大，分別是40%和47.1%。這意味著，兩年應(yīng)屆生在求職市場(chǎng)上將展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

此外，報(bào)告還顯示，有65.2%的醫(yī)學(xué)生考慮過(guò)畢業(yè)轉(zhuǎn)行，其中11.7%完全不會(huì)選擇所學(xué)專(zhuān)業(yè)。 至于原因，薪資待遇與付出不匹配、工作負(fù)荷太大所占的比例都超過(guò)65%。近半數(shù)受訪(fǎng)者表示，醫(yī)患關(guān)系緊張也是讓其考慮轉(zhuǎn)行的重要因素。

在職業(yè)認(rèn)同度上，對(duì)于還沒(méi)畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生達(dá)到了54.6%。報(bào)告還提到，受疫情影響，今年報(bào)考醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生數(shù)量有小幅上升，這對(duì)于后備醫(yī)療人才的補(bǔ)充是利好。

79%醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為所在醫(yī)院尚未準(zhǔn)備好推行DRG

DRG全稱(chēng)為疾病診斷相關(guān)組付費(fèi)，是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效率以及進(jìn)行醫(yī)保支付的一個(gè)重要工具。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，DRG將成為醫(yī)保付費(fèi)的新趨勢(shì)，其推行也將影響當(dāng)前的醫(yī)院管理方式以及醫(yī)生的職業(yè)環(huán)境。

早在2019年開(kāi)始，國(guó)家醫(yī)保局就在全國(guó)30個(gè)城市開(kāi)展了DRG付費(fèi)試點(diǎn)。今年6月7日，國(guó)務(wù)院召開(kāi)政策例行吹風(fēng)會(huì)上公布的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)目前為止DRG、DIP（按病種分值付費(fèi)）的試點(diǎn)超過(guò)了200個(gè)。

報(bào)告顯示，DRG的推行力度總體呈現(xiàn)南強(qiáng)北弱的趨勢(shì)，其中華東和華南區(qū)域樣本醫(yī)院DRG推行率分別達(dá)到62%和68%。背后的原因可能是，南方地區(qū)推行早于北方，如早在2017年深圳、三明等地就率先試行DRG。

值得關(guān)注的是，僅有21%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為其所在的醫(yī)院面對(duì)DRG的推行做好了準(zhǔn)備，79%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為未做好準(zhǔn)備，其顧慮主要集中在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員認(rèn)知不足和醫(yī)院信息系統(tǒng)欠缺。

不過(guò)，報(bào)告顯示，56%醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為，DRG的推行在未來(lái)兩三年內(nèi)推行對(duì)醫(yī)院帶來(lái)積極影響，62%認(rèn)為醫(yī)院效率提升，利潤(rùn)改善，50%認(rèn)為通過(guò)提高疾病難度獲得更多醫(yī)保額度。

據(jù)悉，這是丁香人才第五年發(fā)布醫(yī)療人才行業(yè)報(bào)告。