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9月3日加班無補休可獲2倍工資,上海不低于185.75元

2015年9月3日全國放假1天。
8月19日,國家人社部明確,9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。而按照2015年上海勞動者月最低工資標準2020元,勞動者如果在9月3日當天加班無補休的,加班工資最低不少于185.75元。
為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念活動,國務院下發(fā)了《關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》,明確2015年9月3日全國放假1天。
按照勞動法規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。而對于此次臨時增加的9月3日假期勞動者工資計發(fā)問題,人社部以通知的形式進行了明確,在9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。也就是說,9月3日執(zhí)行的是休息日的加班工資標準。
按照規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天),如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。因此,按照上海目前的最低工資標準2020元計算,勞動者如果在9月3日當天加班,加班費應不低于185.75元,如果勞動者9月4日或5日加班無補休的,也執(zhí)行同一標準。





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