8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她?！?/p>

涉事男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因?yàn)閻?ài)，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！拔覀儽仨氈厮?，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請(qǐng)大家拭目以待?！?/p>

這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。

2、對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖稱，阿里巴巴一位女員工在臺(tái)風(fēng)天被強(qiáng)制安排出差、被灌酒、被當(dāng)?shù)厣虘翕C、后被其直屬領(lǐng)導(dǎo)侵犯。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應(yīng)，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。

8月8日午間，“阿里女員工被侵害”事件中的“當(dāng)?shù)厣虘簟彼诠緷?jì)南華聯(lián)超市有限公司發(fā)布公告稱，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查，超市已成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局也通過(guò)官方微博@濟(jì)南槐蔭公安發(fā)布《情況通報(bào)》回應(yīng)“阿里女員工被侵害”警情稱，正調(diào)查取證，結(jié)果將通報(bào)。

8月8日晚間，阿里巴巴員工自發(fā)建立的“勇敢牛牛幫助小組”討論群發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》，聯(lián)合倡議提到，女員工被灌酒，向上申訴未果，食堂維權(quán)被驅(qū)趕，再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，這些事實(shí)顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。聯(lián)合倡議建議，正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點(diǎn)訴求，開(kāi)除涉事男員工，給予當(dāng)事人帶薪長(zhǎng)假，給予足夠的心理恢復(fù)時(shí)間及支持。建議公司在當(dāng)事人同意的前提下額外為當(dāng)事人做工傷鑒定，并給予合理補(bǔ)償，給當(dāng)事人及家屬提供中長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)及回訪，借此事件推動(dòng)員工，特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。