“我就是想為黨員們找個(gè)家。”李香花說(shuō)。

在沃爾沃工作十余年，李香花從一名普通黨員，成長(zhǎng)為沃爾沃汽車集團(tuán)中國(guó)區(qū)黨委書(shū)記、沃爾沃工會(huì)主席、上海市黨代表，探索組建跨地區(qū)黨委，帶頭構(gòu)建汽車行業(yè)黨建新模式，讓黨建“紅色基因”催生企業(yè)“發(fā)展紅利”。

李香花。本文圖片均為 上海嘉定 圖

經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，目前沃爾沃黨委在冊(cè)黨員579名，35周歲及以下占85%，本科學(xué)歷及以上占88%，業(yè)務(wù)骨干和項(xiàng)目帶頭人占80%，呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化、骨干化的特點(diǎn)。

“行走的備忘錄”

在沃爾沃汽車，李香花先后擔(dān)任公司采購(gòu)總監(jiān)和設(shè)施管理總監(jiān)，推動(dòng)公司的本土化工作，沃爾沃本土化率從52%提高到75%，沃爾沃總部大樓成為上海辦公樓宇的地標(biāo)，“沃”之家黨群服務(wù)站更是“圈粉”無(wú)數(shù)。

在別人看起來(lái)“不可能的任務(wù)”，到了李香花手上總能高效有序推動(dòng)，因此她被大家稱為“行走的備忘錄”?！耙床蛔?，做了就要做好”是她的人生信條。

2010年8月，吉利完成對(duì)沃爾沃的跨國(guó)收購(gòu)，當(dāng)時(shí)員工流動(dòng)性較大，凝聚力和歸屬感不強(qiáng)。企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到，黨建工作對(duì)于加速本土化進(jìn)程、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有著重要作用。中方高管對(duì)建立黨組織、開(kāi)展黨建工作給予支持，并向外方管理層積極建議。但由于文化差異等種種原因，這個(gè)建議遭到了冷遇。

“外方認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部不該有太多的政治色彩，這是我們開(kāi)展黨建工作最難的地方?！崩钕慊ɑ貞洠?dāng)時(shí)外方高管不太理解，她解釋了黨員身份的帶頭作用、黨組織不干涉企業(yè)的內(nèi)部管理卻能激發(fā)黨員的工作熱情。為了解答外方質(zhì)疑，李香花用了整整2個(gè)月的時(shí)間，排摸企業(yè)黨員信息，收集整理《公司法》材料，說(shuō)服外方同意成立黨組織。她說(shuō)：“在上海，兩新組織建立黨委其實(shí)并不稀奇，我就是想為黨員們找個(gè)家。”

2012年10月，公司正式成立黨委。成立當(dāng)天，李香花收到了不少來(lái)自大慶、張家口等分公司黨員的郵件，深受鼓舞。很快，她又籌備成立了研發(fā)、成都、張家口、銷售、綜合、采購(gòu)、大慶等7個(gè)黨總支，探索形成跨地區(qū)統(tǒng)籌、集團(tuán)性設(shè)計(jì)、區(qū)域化拓展和行業(yè)化延伸的工作覆蓋體系。

在李香花的推進(jìn)下，黨委還積極融入嘉定工業(yè)區(qū)“暖嘉園”區(qū)域化黨建工作，在汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟及長(zhǎng)三角一體化黨建共建工作中，不斷發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。2021年，結(jié)合“四史”學(xué)習(xí)教育，汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟新吸納了3家來(lái)自江蘇太倉(cāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)車企加盟，并開(kāi)展了長(zhǎng)三角汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟圈“YUN”旅路線體驗(yàn)活動(dòng)。

李香花

黨建帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展

在李香花的帶領(lǐng)下，沃爾沃的黨建工作、員工關(guān)懷與企業(yè)發(fā)展相互作用，黨建的“紅色基因”催生了企業(yè)的“發(fā)展紅利”。

現(xiàn)在，在沃爾沃近600人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，大約有80%的項(xiàng)目帶頭人是黨員。以黨員為骨干的研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功攻克了汽車安全職能系統(tǒng)測(cè)試領(lǐng)域的技術(shù)難題，研發(fā)生產(chǎn)的沃爾沃S60L和S90汽車出口美國(guó)、東盟等全球市場(chǎng)，這是中國(guó)制造的豪華品牌汽車第一次出口美國(guó)。

提升企業(yè)黨建工作水平，離不開(kāi)落實(shí)員工關(guān)懷、帶領(lǐng)黨員履行社會(huì)責(zé)任等。

李香花整合企業(yè)工青婦等群團(tuán)組織，組建了16個(gè)俱樂(lè)部，每年舉辦講座、高爾夫、網(wǎng)球、羽毛球、攝影等文體活動(dòng)1000多場(chǎng)，平均每天3場(chǎng)活動(dòng)，深受員工喜愛(ài)，員工滿意度高達(dá)96%；她引導(dǎo)、鼓勵(lì)黨員積極參與“我是黨員·為您服務(wù)”等各類公益活動(dòng)，展示良好的企業(yè)形象和黨員風(fēng)采；經(jīng)過(guò)她的多方溝通，2014年起沃爾沃啟動(dòng)“撿回珍珠”計(jì)劃，為貧困地區(qū)品學(xué)兼優(yōu)但家庭赤貧的孩子提供三年生活費(fèi)，幫助他們完成高中學(xué)業(yè)，至今已資助珍珠生80余名。

2020年初，面對(duì)突如其來(lái)的新冠疫情，李香花第一時(shí)間組織黨員組成沃爾沃抗新冠突擊隊(duì)，下沉到道口和集中隔離點(diǎn)開(kāi)展志愿服務(wù)工作。近年來(lái)，企業(yè)黨委及下設(shè)黨支部先后獲得了“上海市嘉定區(qū)先進(jìn)基層黨組織”、“上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“上海市黨支部建設(shè)示范點(diǎn)”等一系列榮譽(yù)。