“不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性”、“用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為‘照顧’實為降低收入，迫使本人提出辭職”、“一些女性在‘三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）’中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班”……

澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）3月8日從寧波市總工會獲悉，全面二孩政策實施后，關于女職工權益保護問題的咨詢“爆棚”，大多數(shù)咨詢都集中在“三期”問題上。據(jù)統(tǒng)計，寧波市總工會每月接到的咨詢中，關于女職工權益保護的問題約占總咨詢量的三分之一。

寧波的蘇女士是一名勞動派遣員工，在鄞州區(qū)一家公司做銷售，去年底確認懷孕后，她向公司同事分享自己的喜訊。不料5天后，她就遭公司辭退，第二個月，她的社保也停交了。期間她多次向公司和派遣企業(yè)維權均無果。由于壓力過大，蘇女士最終流產(chǎn)。上周她向寧波市總工會尋求援助。

“這是一起非常典型的女職工‘三期’權益受損案件。”寧波市總工會職工服務中心主任徐麗萍告訴澎湃新聞，“我們已經(jīng)為蘇女士準備搜集了相關材料，并委托總工會的志愿律師為她提供免費的法律援助?！?/p>

“蘇女士沒了工作，而且流產(chǎn)的相關醫(yī)療費不能報銷，不能領取生育津貼，不能享受流產(chǎn)后的假期等多項權益受損?！睂幉ㄊ锌偣拇砺蓭熽愊杞酉铝诉@個案子，他告訴澎湃新聞，“《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工應加強自身法律意識，遇到侵權要敢于維權，在日常工作生活中注意證據(jù)的收集，避免遇到被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)可提交的局面。”

“前段時間，有一位職場媽媽打電話向我們咨詢，稱自己生完孩子回單位后，發(fā)現(xiàn)辦公桌被換到了廁所對面，而且單位也不給派工作，她只能拿到基本工資?！毙禧惼几嬖V澎湃新聞，“該單位的做法就是變相壓迫職工使其提出辭職，這樣單位就不用承擔違約賠償責任。類似咨詢我們接到過很多，不少女職工反映自己生了二孩回到工作崗位后，工作被邊緣化了，待遇變差了……”

徐麗萍表示，隨著法律知識的普及，寧波女職工“三期”權益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少，不過全面二孩政策已實施，“三期”權益更要重視。