在勞動者預(yù)告解除的情形下，女職工提前30日向單位發(fā)出解除通知，在30日預(yù)告期屆滿前能否以懷孕予以反悔呢？我們認為是不允許的。勞動者進行預(yù)告解除的，這種解除通知一旦在用人單位收到后即發(fā)生法律效力，除非單位同意，否則是不能撤銷（反悔）的。

第一，女職工若是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。向公司提出辭職，這在法律上一般稱之為勞動者預(yù)告解除。這種解除，法律上不需要征得用人單位同意或批準的，30日預(yù)告期屆滿勞動合同即解除。當然還有一種情況，即勞動者向單位提交辭職申請，在申請書中有類似“請求單位批準或領(lǐng)導(dǎo)同意”的字詞，單位收到后予以批準或同意，雙方勞動合同解除。以上形式的解除，申請人不能撤銷。

第二，雖然我國《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工懷孕實行特別保護，但這種保護不是無原則、無限制的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；也就是說對懷孕女職工，法律禁止用人單位以不能勝任工作、客觀情況重大變化且協(xié)商變更不成以及經(jīng)濟性裁員為由單方解除其勞動合同，但是是懷孕女職工與單位自愿協(xié)商解除、預(yù)告解除以及單位以女職工存在《勞動合同法》第三十九條情形單方解除，法律是允許的。