半年前，安琪正在享受一個悠閑的寒假。和曾經(jīng)在同一實驗室的師姐聚餐時，已經(jīng)畢業(yè)近一年的師姐告訴她，現(xiàn)在就要準備找工作了，“外面的人比你想象的還優(yōu)秀，而企業(yè)招的比你想象的還少?！?/p>

當時，安琪并沒有體會到找工作的急迫性，而與此同時，字節(jié)跳動已經(jīng)開始了春招提前批次的招聘，并同步開放了可轉(zhuǎn)正的實習生崗位的招聘。同樣將在明年3月左右畢業(yè)的小姜看到招聘啟事時“驚了”：因為按照往常，“春季招聘一般是在寒假后開始的。”

整個六月，曉冉有些懼怕打開微信。一邊是朋友圈里，學長、學姐穿著學士服依依惜別；一邊是實習就業(yè)群不停跳出的“最后一周截止，xx招聘火熱進行中！”等信息。這種割裂感一直持續(xù)到6月24日，踩著TP-LINK提前批招聘的截止時間，她遞出了“秋季招聘”的第一份簡歷。

相比于其他人，本科生雷雨看上去要淡定很多。在7月收到某大廠給出的意向書之后，他推掉了后面的所有筆試面試，因為在工作這個選項之外，他還有讀研這條路可以走，“如果能拿到研究生推免名額，可能讀研，拿不到的話，安心做畢設，等待工作?！?/p>

這批更早得到大廠意向書的技術(shù)崗位畢業(yè)生，在一定意義上具有自身的不可或缺性——計算機的算法和開發(fā)崗位很看重科班出身。隨著校園招聘的開啟，2022屆的畢業(yè)生，逐漸走出象牙塔，體會著校園內(nèi)外的落差。

搶跑：招聘，從暑期實習開始

“開始得早”是這一屆畢業(yè)生對于大廠招聘普遍的印象。

據(jù)可查資料顯示，字節(jié)跳動在今年2月開始了春招提前批次的招聘，看到信息后，小姜意識這是面向他們的招聘季。小姜注意到，有些大廠先是分了幾個部門單獨招，再進行統(tǒng)一的招聘，“都要搶人?！?/p>

2月份開始招聘的字節(jié)跳動

在阿里三月份的暑期招聘中，小姜投出了簡歷，并通過層層篩選走進了阿里支付寶業(yè)務的相關(guān)崗位實習。9月2日，他收到了實習轉(zhuǎn)正的最終結(jié)果。

安琪從三四月開始投遞暑期簡歷，經(jīng)過面試確認暑期實習意向以及邊實習邊找正式工作。

但實習工作并沒有想象中順利。此前，安琪的科研經(jīng)歷都是偏向算法崗位，曾以第一作者身份在計算機方面權(quán)威的國際期刊上發(fā)論文。但信心滿滿的她并沒有被騰訊算法崗位相中，反而“砸中”了騰訊開發(fā)崗。

安琪陷入了短暫的迷茫，開發(fā)并不是她熟悉的領(lǐng)域，她也不知道自己算法崗“失敗”的原因，但想起師姐的話，她決定抱著試一試的心態(tài)，接下了這份美顏相機領(lǐng)域的開發(fā)崗位實習。

隨著校招的推進，安琪找工作的進程越來越順利。今年九月，她拿到了包括華為、美團、字節(jié)跳動等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠的意向書。

啟動：信息過載，抽絲剝繭

六月開始，鋪天蓋地的“正式招聘”信息開始涌來。

曉冉是上海交大電子信息與電氣工程學院2022屆的研究生畢業(yè)生，她說自己是“佛”的那一類。招聘季之初，她將實習就業(yè)群設置了消息免打擾，但仍然會被頻頻更新的信息撥亂神經(jīng)。

為了不錯過心儀的大廠，她會定期打開這個群，然后把自己感興趣的招聘信息一鍵轉(zhuǎn)發(fā)到自己的“文件傳輸助手”對話框，“心情好的時候再看吧，我還沒做好準備，一直看感覺情緒很分裂?！睍匀秸f。

曉冉的文件傳輸助手

在準備簡歷的過程中，曉冉的心態(tài)逐漸平復了下來，“我之前一直以為自己簡歷沒什么可寫的，算法和開發(fā)崗位看中的比賽、項目、實習經(jīng)歷都不多。”但想到自己曾經(jīng)在某份實習中，把某個模型的精度往上提了幾個點，“做簡歷的時候也是在梳理自己這個人，自信一下子上來了，覺得其實自己也挺棒的?！?/p>

在受訪的畢業(yè)生中，雷雨是唯一的2022屆本科生，就讀于上海交大電子信息與電氣工程學院。6月，他開始投遞秋季招聘簡歷，他對于大廠招聘的心態(tài)更積極，對自己也有自信。

自信源于雷雨對自己大學生活的規(guī)劃，大一到大三的三年里，課程之外，雷雨已積攢了7次項目經(jīng)歷。在他看來，項目經(jīng)歷多的同學可以節(jié)省企業(yè)的培養(yǎng)成本，“上手就能用”。

就業(yè)：本就是一個“雙向選擇”

大廠的技術(shù)崗更青睞科班出生的應屆畢業(yè)生，因為“后端出現(xiàn)問題的時候，你會知道從哪里去修改代碼?！边@是小姜對招聘企業(yè)的理解，“因為不光是涉及到寫代碼這一件事情，還會涉及到計算機網(wǎng)絡的操作，計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)等系統(tǒng)的東西?！?/p>

當然參與面試的畢業(yè)生們，對招聘企業(yè)也有自己的考量。

面試時，曾有企業(yè)向曉冉介紹自己的員工通常是幾點上班幾點下班，一周工作幾日，問她是否了解情況。隨后，面試官又問她，是否是獨生子女，是否單身?！跋褚环N旁敲側(cè)擊的確認?！睍匀秸f，她判斷這家公司的加班文化會有些嚴重，在心里悄悄打了個叉。

企業(yè)招聘的運作流程是否順暢、周期長短也會被面試者評判。在小姜看來，某所大廠向畢業(yè)生拋橄欖枝拋得很積極，“主動發(fā)郵件告知我秋招開始”，且招聘流程推得極快，半個月的時間可以完成從投遞到三輪面試的全過程。“體驗感很好。”這讓他感覺到，這樣的企業(yè)運作是高效的。

“我最看中大廠的，最重要的還是平臺和團隊吧。”安琪說，“在一個強大的團隊中，有人給你指導，在一個高速的機器里運作，成長得比較快，也有機會做出一些比較有價值的產(chǎn)品?！?/p>

博弈：職位與薪資都是“薛定諤的貓”

時間來到九月，經(jīng)歷了刷題、暑期實習、正式招聘后，接受采訪的四位同學都拿到了多份大廠意向書。但仍有人覺得自己并未“上岸”。

“別人都在投，氛圍在那兒，你不敢停下來。你會想去到更好的公司，得到更核心的崗位，好的崗位競爭還是非常激烈的?！卑茬髡f。

除了想更進一步之外，簽訂意向書的企業(yè)能否給到相應的職位和期望的薪資，對于畢業(yè)生們來說仍是“薛定諤的貓”。

按照往常的經(jīng)驗來看，十月之后，各家企業(yè)才會和畢業(yè)生談具體的薪資，這也被稱為“開獎”。學生們之間也流傳著曾有畢業(yè)生被企業(yè)單方面毀約的情況。

而大廠之間往往也存在著互相制約的關(guān)系，一家“出價”后，其他家才會紛紛“出價”——出得早了，畢業(yè)生可能拿著這家的去壓那家的；出得晚了，好的苗子都給搶走了。

作為朋友眼中的“大廠收割機”，他們走過的路并不輕松，未來也充滿了不確定性。但就像曉冉所說，“感謝這段經(jīng)歷，讓我更了解社會，也更了解自己?！?/p>

（文中人物均為化名）