公司經(jīng)營的過程中，如果公司效益下降，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難的，公司可以裁員減輕公司的負擔。而公司裁員需要給予經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償有一定的標準，那么公司形勢不好裁員怎樣補償?宸軒律師整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。

一、公司形勢不好裁員如何補償

公司形勢不好，公司進行裁員的，依據(jù)勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員的具體流程是怎樣的

(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

(二)提出裁減人員方案。

裁減人員方案的具體內(nèi)容應(yīng)包括

1、被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

2、用人單位不得裁減下列人員：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司裁員的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。