隨著中國科研投入經(jīng)費快速增加，對中國科研產(chǎn)出的期待也達到了沒有先例的高水平。盡管通常也會強調(diào)數(shù)量不能說明一切，但中國科研經(jīng)費的管理者非常樂于指出，中國論文發(fā)表數(shù)量已經(jīng)接近美國，并且總有一天會超過美國。

但與巨額經(jīng)費相伴的巨大責任，以及中國科研領(lǐng)域里的許多問題，也讓科研人員困擾。最近召開的“三合一”科技大會上，科研人員提出了許多問題。有些問題并非科技界特有的，比如院士們希望能方便上網(wǎng)，以跟進最新科研進展，還有些問題，則涉及中國科研經(jīng)費的管理體制。

科研人員尤其抱怨科研經(jīng)費的分配和使用。復雜的申請機制和不透明的評審機制使得經(jīng)費資源不能得到合理的配置，而繁瑣的支出規(guī)定和僵化的報銷制度，則使得行政成本高得可怕。和高校與研究機構(gòu)一樣，大多數(shù)科研項目的日常管理也由行政人員主導。

李克強總理也在大會上表示對此感同身受。他說，“世界上一流的科研機構(gòu)、一流的高校、一流的科技成果，從不是靠政府部門的工作人員管理管出來的。”

韓春雨的遭遇似乎是對李克強觀點最好的證明。韓春雨的團隊最近因為發(fā)明一種新的基因編輯技術(shù)而一鳴驚人。這一成果在國際期刊上發(fā)表之前，韓春雨始終默默無聞。他只有副教授職稱，任職的河北科技大學是一家不知名的地方院校，從來沒有獲得過充足的研究經(jīng)費。但韓春雨認為，河北科技大學寬松的氛圍對他的研究至關(guān)重要。

寬松的科研氛圍并不僅僅意味著給科研人員某些優(yōu)待。中國科學家施一公和饒毅曾在題為《中國的科研文化》的文章中批評說，研究經(jīng)費分配中的嚴重不公減緩了中國潛在的創(chuàng)新步伐。他們認為，這既有體制的原因，也有文化的原因。事實上，“尊重人才”、“給自主權(quán)”這類說法并不新鮮，而正是這些說法默認了行政管理者掌握并分配社會資源的前提。

出路是改革科研體制，建設(shè)一個科學共同體。我們認為，技術(shù)路線的選擇權(quán)、資源的分配權(quán)，只有從官員群體手中轉(zhuǎn)移到科學共同體手中，中國才有可能成為真正的科學強國。