“我精通各種技術(shù)體系，因已45歲求職難”——近日，中國政府網(wǎng)“我向總理說句話”欄目刊發(fā)的一則網(wǎng)民留言引發(fā)了輿論熱議。

這位署名Mary的計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員自述稱：“今年45歲，精通java的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項(xiàng)目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。我對計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來尋找工作機(jī)會的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了?，F(xiàn)在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了?！?/p>

人到中年遭遇求職難，如此困境引發(fā)不少網(wǎng)友的共鳴。而此次在中國政府網(wǎng)留言的故事主角還是一名身懷一技之長的程序員，更令不少人產(chǎn)生焦慮。

微信公眾號“央視網(wǎng)”指出，這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個(gè)人求助。每個(gè)人的情況千差萬別，待遇訴求、個(gè)人條件、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境，外人無從知曉。不過在某種程度上，“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首。高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

文章認(rèn)為，職場常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動力供求層面博弈造成的。破除“人到中年就業(yè)難”之困，是全社會面臨的課題。相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)官方微博發(fā)表的中經(jīng)銳評關(guān)注到了留言所反映的職場“年輕崇拜”現(xiàn)象。

中經(jīng)銳評稱，年輕人和中年人在職場上各具優(yōu)勢，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合衡量和評判一個(gè)求職者的能力，而不應(yīng)簡單地以年齡為判斷標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認(rèn)識到人才的重要性，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

有媒體更進(jìn)一步點(diǎn)出，中年人再就業(yè)的年齡門檻，也同樣會影響職場年輕人。

微信公眾號“紅星評論”文章稱，年輕人付出巨大的教育成本，涌向某個(gè)被認(rèn)為有前景的行業(yè)，到頭來卻發(fā)現(xiàn)，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠(yuǎn)來看，也會影響求職選擇甚至產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

文章指出，很多新興行業(yè)，可能一直以來只習(xí)慣吸納年輕人，還沒有就如何安頓中老年員工有比較清晰的認(rèn)識。隨著產(chǎn)業(yè)逐漸成熟、壯大，這個(gè)問題也應(yīng)該提上日程。處理不好，影響的不只是中年人，同樣也在挫傷年輕精英的選擇意愿，畢竟人人都會變老，人人想要一個(gè)穩(wěn)定可期的未來。

事實(shí)上，部分地區(qū)的公務(wù)員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制：比如山東事業(yè)編招考，多年來把招考年齡限制在40周歲以下；浙江則在今年宣布，對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。

新民晚報(bào)“新民快評”則列舉了日本的例子：從海外的情況來看，日本出臺了《高年齡者雇傭安定法》，就是為了確保70歲以下愿意就業(yè)的人能夠再就業(yè)，該法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)保證愿意工作的人繼續(xù)就業(yè)、廢除對招聘年齡的限制，特別是為了幫助老人尋找工作，日本還在每一個(gè)城市都建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時(shí)、短期就業(yè)機(jī)會等。從我國的實(shí)際情況來看，有關(guān)部門是否可以通過對于雇傭大齡勞動者的企業(yè)給予一定程度的優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)放寬招聘的年齡限制。

與此同時(shí)，中工網(wǎng)則提到了“45歲程序員求職難”背后的法律問題。

中工網(wǎng)評稱，固然，我們在加強(qiáng)并完善反就業(yè)歧視立法方面還有不少工作要做，比如，在相關(guān)勞動法律規(guī)范中，包括年齡等就業(yè)歧視的具體類型、含義、構(gòu)成要件、法律責(zé)任等均需進(jìn)一步明確；比如，需加緊研究論證并適時(shí)制訂專門的反就業(yè)歧視法規(guī)等。但首要的，無疑是嚴(yán)格執(zhí)法，公正司法，自覺守法。這中間，無論是各級政府、勞動行政部門，還是相關(guān)司法機(jī)關(guān)，以及廣大企事業(yè)用人單位，需要主動作為、積極履職、恪盡職責(zé)的事，還有很多。畢竟，法律的生命在于實(shí)施，法治的意識源于實(shí)踐。