“我精通各種技術體系，因已45歲求職難”——近日，中國政府網“我向總理說句話”欄目刊發(fā)的一則網民留言引發(fā)了輿論熱議。

這位署名Mary的計算機專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員自述稱：“今年45歲，精通java的各種技術體系，包括微服務、大數(shù)據(jù)等技術，并能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，業(yè)余我還考取了PMP項目管理證書、系統(tǒng)架構師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構師、核心技術骨干。我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進入一生中最好的時刻。在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當我再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了?，F(xiàn)在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經驗的專業(yè)技術人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了?！?/p>

人到中年遭遇求職難，如此困境引發(fā)不少網友的共鳴。而此次在中國政府網留言的故事主角還是一名身懷一技之長的程序員，更令不少人產生焦慮。

微信公眾號“央視網”指出，這位45歲網友的留言屬于個人求助。每個人的情況千差萬別，待遇訴求、個人條件、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境，外人無從知曉。不過在某種程度上，“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征。

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)以177544元高居榜首。高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時，IT行業(yè)技術更新迭代快，企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術和創(chuàng)造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

文章認為，職場常態(tài)是“結構性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個人在勞動力供求層面博弈造成的。破除“人到中年就業(yè)難”之困，是全社會面臨的課題。相關部門應著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。

中國經濟網官方微博發(fā)表的中經銳評關注到了留言所反映的職場“年輕崇拜”現(xiàn)象。

中經銳評稱，年輕人和中年人在職場上各具優(yōu)勢，企業(yè)在招聘時應當綜合衡量和評判一個求職者的能力，而不應簡單地以年齡為判斷標準。企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認識到人才的重要性，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

有媒體更進一步點出，中年人再就業(yè)的年齡門檻，也同樣會影響職場年輕人。

微信公眾號“紅星評論”文章稱，年輕人付出巨大的教育成本，涌向某個被認為有前景的行業(yè)，到頭來卻發(fā)現(xiàn)，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠來看，也會影響求職選擇甚至產業(yè)發(fā)展。

文章指出，很多新興行業(yè)，可能一直以來只習慣吸納年輕人，還沒有就如何安頓中老年員工有比較清晰的認識。隨著產業(yè)逐漸成熟、壯大，這個問題也應該提上日程。處理不好，影響的不只是中年人，同樣也在挫傷年輕精英的選擇意愿，畢竟人人都會變老，人人想要一個穩(wěn)定可期的未來。

事實上，部分地區(qū)的公務員招錄已經在放寬年齡限制：比如山東事業(yè)編招考，多年來把招考年齡限制在40周歲以下；浙江則在今年宣布，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。

新民晚報“新民快評”則列舉了日本的例子：從海外的情況來看，日本出臺了《高年齡者雇傭安定法》，就是為了確保70歲以下愿意就業(yè)的人能夠再就業(yè)，該法律規(guī)定企業(yè)有義務保證愿意工作的人繼續(xù)就業(yè)、廢除對招聘年齡的限制，特別是為了幫助老人尋找工作，日本還在每一個城市都建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時、短期就業(yè)機會等。從我國的實際情況來看，有關部門是否可以通過對于雇傭大齡勞動者的企業(yè)給予一定程度的優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)放寬招聘的年齡限制。

與此同時，中工網則提到了“45歲程序員求職難”背后的法律問題。

中工網評稱，固然，我們在加強并完善反就業(yè)歧視立法方面還有不少工作要做，比如，在相關勞動法律規(guī)范中，包括年齡等就業(yè)歧視的具體類型、含義、構成要件、法律責任等均需進一步明確；比如，需加緊研究論證并適時制訂專門的反就業(yè)歧視法規(guī)等。但首要的，無疑是嚴格執(zhí)法，公正司法，自覺守法。這中間，無論是各級政府、勞動行政部門，還是相關司法機關，以及廣大企事業(yè)用人單位，需要主動作為、積極履職、恪盡職責的事，還有很多。畢竟，法律的生命在于實施，法治的意識源于實踐。