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近幾個月來，全國多地對《人口與計劃生育條例》作出修訂，通過增設假期等方式鼓勵生育。

生了孩子后休假，并不是什么新鮮事。此前據國務院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享有98天的產假，但各地一般還有“補丁”，大多在98天的基礎上延長30~60天。孩子的父親也有陪產假，一般在15天左右。

在“三孩時代”的新一輪修訂潮中，有些省市再次拉長了生育假期。根據《陜西省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》，生育三孩的女職工，在原先158天的基礎上再給予半年獎勵假，加起來幾乎可以帶薪休假一年。

面對新政策，有些人連連叫好，有的認為作用不大，也有人擔憂休假時間變長后，育齡女性在職場將面臨更多歧視。各地最新出臺的生育假，到底是怎樣規(guī)劃的?

文 | Roxie 圖 | 四象設計部

事實上，此次修訂條例的許多地區(qū)并未修改生育假的時長，而是新增了育兒假，貴州、四川、寧夏、廣東、黑龍江、山西、湖南、海南、云南、河南和甘肅均是如此。

大多數省市區(qū)設置的育兒假為父母在子女滿三周歲前，每人每年可休10~15天，工資照發(fā)。也有一些地方的想法較為獨特：北京和上海是每年5天，陜西在草案中提出至少要有30天，安徽的方案是各休10天，但可以持續(xù)到孩子滿六周歲。

新規(guī)密集出臺的背后，是2020年中國人口自然增長率跌至1.45‰。中國人口學會副會長、北京大學社會學系教授陸杰華在接受采訪時表示，如果人口自然增長率在明年沒有回升的話，可能這兩年就會進入人口負增長階段。

在世界范圍而言，我國的生育假時長處于中等水平，延長的措施有一定積極意義。但對于想要孕育新生命的父母來說，每年多放幾天假或許還是不夠，在生娃、養(yǎng)娃的各個階段，有更多現實難題亟待解決。

中國青年報的一項調查顯示，年輕夫婦不愿生二孩的理由中排名前三的分別是沒人手（67.3%）、經濟壓力大（61.7%）和缺乏安全合適的托幼機構（54%）。

如果夫妻二人都有全職工作，雙方老人又難以照顧孩子，托育服務就成了必須，但當前普惠型托育機構稀缺，市場化托育成本高，再加上時不時出現的社會新聞，讓不少家庭想送托又送不起、不敢送。

此外，指望企業(yè)獨自承擔延長生育假期帶來的額外成本，并不現實。有企業(yè)主坦言，女性員工若在幾年內多次生育，給公司帶來的影響比較大，將會控制員工中育齡女性的占比。而一旦女性受到的職場歧視加劇，勢必還會降低職場女性的生育意愿。

延長生育假期到底能不能推動年輕人生更多孩子？或許還要看政策具體實施時，能否平衡個人、家庭、企業(yè)等各方的權益。

原標題：《多個省區(qū)市延長產假 最多可休一年你會生嗎？》

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