浙江省人大代表、杭州士蘭微電子股份有限公司工會(huì)副主席黃麗珍向正在召開(kāi)的省十三屆人大六次會(huì)議提交《關(guān)于加快研究和出臺(tái)鼓勵(lì)三胎生育的計(jì)劃生育政策下職場(chǎng)女性合法權(quán)益保護(hù)的建議》，提出將已婚未育女性的公平就業(yè)問(wèn)題納入政府考量，對(duì)生育三孩的女職工所在單位進(jìn)行補(bǔ)貼。

“三孩政策實(shí)施以來(lái)，各地陸續(xù)出臺(tái)鼓勵(lì)措施，如延長(zhǎng)產(chǎn)假、護(hù)理假，增設(shè)育兒假等，給父母更多的時(shí)間照顧子女，但一定程度上也造成企業(yè)用工成本上漲?！?月18日，黃麗珍告訴澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn），雖然法律法規(guī)明確企業(yè)在招用、錄用員工中不能有性別歧視，但企業(yè)仍不可避免地對(duì)招錄育齡期女職工，特別是未婚和已婚未育女性有顧慮。她建議對(duì)生育三孩的女職工所在單位進(jìn)行補(bǔ)貼，如單位的生育女性達(dá)到一定比例，可以減免生育保險(xiǎn)金。其次，針對(duì)越來(lái)越多的女性為平衡家庭與職業(yè)發(fā)展由全職就業(yè)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)（工作時(shí)間、方式、職業(yè)靈活等）的現(xiàn)象，應(yīng)研究相應(yīng)的配套政策。

黃麗珍表示，現(xiàn)行生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍以自然受孕為前提，對(duì)采用輔助性生育方式的夫妻，生育保險(xiǎn)能否給予一定比例的報(bào)銷(xiāo)也值得探討。

“三孩全面放開(kāi)的背景下，企業(yè)也應(yīng)對(duì)生育三孩的職工進(jìn)行福利關(guān)愛(ài)，如提供子女教育公司化托管、生育福利費(fèi)用補(bǔ)貼、生育期間彈性工作機(jī)制等?！彼f(shuō)，良好的生育福利將成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)招募人才的競(jìng)爭(zhēng)新賽道。