2010年底，胡兵（化名）應(yīng)聘韶關(guān)市某工業(yè)技術(shù)有限公司，雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，并于2015年續(xù)簽合同。2015年初，胡兵與公司車間員工因風(fēng)扇使用打架，打爛車間風(fēng)扇一臺(tái)，公司對(duì)其作出罰款的處理決定。

2016年，胡兵因妻子（同單位）工資問題與班長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在同事的勸解下，事態(tài)未繼續(xù)擴(kuò)大及造成嚴(yán)重后果。后胡兵出具書面檢討書，對(duì)自己的沖動(dòng)和不當(dāng)行為進(jìn)行了檢討。當(dāng)日，公司發(fā)出通知，以“多次因小事與同事打架造成影響惡劣，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，開除胡兵并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

就此，胡兵認(rèn)為，自己和同事因風(fēng)扇的事情打架，事情已過去一年多，也沒造成嚴(yán)重后果，且公司已經(jīng)對(duì)當(dāng)事雙方作出了罰款、賠償損失的處理。至于次年的爭(zhēng)執(zhí)，根據(jù)材料顯示，雙方僅為言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)，并未發(fā)生嚴(yán)重的暴力肢體沖突，在同事的勸解下，雙方進(jìn)行調(diào)解，事態(tài)未繼續(xù)擴(kuò)大，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理秩序未造成影響，事后他亦對(duì)自己的沖動(dòng)和不當(dāng)行為作出了書面檢討。

就此，胡兵認(rèn)為公司小題大做，故意針對(duì)他，因此公司存在違法解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決公司需支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金給胡兵。公司不服，遂起訴至法院。

地點(diǎn)：韶關(guān)市武江區(qū)人民法院

結(jié)果：法院依法認(rèn)定公司解除與胡兵勞動(dòng)合同關(guān)系的行為違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)元

依據(jù)：法院經(jīng)審理認(rèn)為，胡兵作為公司的員工，依法享有合法的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。胡兵的兩次與人爭(zhēng)執(zhí)的事件，均已解決，并未對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序造成影響，公司以此為由對(duì)胡兵作出開除、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，有失妥當(dāng)，法院不予認(rèn)同。

（原題為《吵架被炒？ 》）