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廣東一男子和同事打架1年后被解雇,起訴公司獲賠4萬(wàn)
2010年底,胡兵(化名)應(yīng)聘韶關(guān)市某工業(yè)技術(shù)有限公司,雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同,并于2015年續(xù)簽合同。2015年初,胡兵與公司車間員工因風(fēng)扇使用打架,打爛車間風(fēng)扇一臺(tái),公司對(duì)其作出罰款的處理決定。
2016年,胡兵因妻子(同單位)工資問題與班長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),在同事的勸解下,事態(tài)未繼續(xù)擴(kuò)大及造成嚴(yán)重后果。后胡兵出具書面檢討書,對(duì)自己的沖動(dòng)和不當(dāng)行為進(jìn)行了檢討。當(dāng)日,公司發(fā)出通知,以“多次因小事與同事打架造成影響惡劣,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由,開除胡兵并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
就此,胡兵認(rèn)為,自己和同事因風(fēng)扇的事情打架,事情已過去一年多,也沒造成嚴(yán)重后果,且公司已經(jīng)對(duì)當(dāng)事雙方作出了罰款、賠償損失的處理。至于次年的爭(zhēng)執(zhí),根據(jù)材料顯示,雙方僅為言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí),并未發(fā)生嚴(yán)重的暴力肢體沖突,在同事的勸解下,雙方進(jìn)行調(diào)解,事態(tài)未繼續(xù)擴(kuò)大,對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理秩序未造成影響,事后他亦對(duì)自己的沖動(dòng)和不當(dāng)行為作出了書面檢討。
就此,胡兵認(rèn)為公司小題大做,故意針對(duì)他,因此公司存在違法解除勞動(dòng)合同,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁裁決公司需支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金給胡兵。公司不服,遂起訴至法院。
地點(diǎn):韶關(guān)市武江區(qū)人民法院
結(jié)果:法院依法認(rèn)定公司解除與胡兵勞動(dòng)合同關(guān)系的行為違法,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)元
依據(jù):法院經(jīng)審理認(rèn)為,胡兵作為公司的員工,依法享有合法的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。胡兵的兩次與人爭(zhēng)執(zhí)的事件,均已解決,并未對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序造成影響,公司以此為由對(duì)胡兵作出開除、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理,有失妥當(dāng),法院不予認(rèn)同。
(原題為《吵架被炒? 》)





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