據(jù)人民日報中央廚房·大江東工作室6月1日報道，一個月內(nèi)，江蘇省委書記李強兩次痛批“孫連城式”的干部。

孫連城是誰？是熱播反腐劇《人民的名義》中京州市光明區(qū)區(qū)長，達康書記的下屬。這位“胸懷宇宙大志”的干部，出場不多，卻令人印象深刻。

孫連城每天掐表上下班，一刻都不耽誤；他從來不貪污，但也從來不干事；堅守“少做少錯，不做不錯”的信條，做一天和尚撞一天鐘。

5月26日，在江蘇省委舉辦的第一期省管干部“旗幟鮮明講政治”專題輪訓(xùn)班上，江蘇省委書記李強說：“‘孫連城’式的干部，江蘇不能說沒有?！?/p>

這不是李強第一次這么說。在5月15日江蘇省委舉辦的第五期縣委書記工作講壇上，李強說：“一些部門為了規(guī)避責(zé)任或圖省事兒，一級壓一級，最后把責(zé)任和麻煩都推給了基層，推給了群眾?，F(xiàn)在還有一些‘孫連城式’的干部。”

江蘇省委書記為何要連續(xù)痛批“孫連城”？回看李強江蘇履新一年間，東哥發(fā)現(xiàn)，這位省委書記的話意味深長。

“新衙門作風(fēng)”暗自滋長

“現(xiàn)在是門好進，臉好看，事難辦，拖著不辦，非得要領(lǐng)導(dǎo)批示?？渴∈锌h和部門‘一把手’天天批示，才能辦起事，這個情況，老百姓會滿意嗎？”

江蘇省民調(diào)中心開展的一項抽樣調(diào)查顯示，開展行政審批改革以來，企業(yè)和群眾對江蘇省行政審批的滿意率達93.7%。但不少企業(yè)和群眾也反映，改革的“風(fēng)”雖然刮起來了，但是“風(fēng)力不強”，一些頑癥難題還是“巋然不動”，老百姓和企業(yè)的獲得感還不夠多，距離審批事項最少、辦事效率最高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力最強“三個最”的改革目標還有不短的路要走。

江蘇省委辦公廳近期對各地的“大走訪”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)地區(qū)“新衙門作風(fēng)”潛滋暗長，主要表現(xiàn)是窗口服務(wù)只講態(tài)度不講進度，干事無“油水”便消極不作為，習(xí)慣于動嘴不愿動手，抓工作落實不敢“啃硬骨頭”等。李強在會上說：“現(xiàn)在是門好進，臉好看，事難辦，拖著不辦，非得要領(lǐng)導(dǎo)批示。靠省市縣和部門‘一把手’天天批示，才能辦起事，這個情況，老百姓會滿意嗎？”

反腐不是不作為的理由?！缎氯A日報》的調(diào)查也反映，有些地方不是容錯不夠，而是敢為人先的擔(dān)當精神不足，干部“混日子”、“慢作為”、“中梗阻”的現(xiàn)象已經(jīng)成為群眾心中最大的“錯”。有些人借口各方面規(guī)矩多了，約束嚴了，有難度的事情就不干，有風(fēng)險的責(zé)任就不負。

“這些與黨的性質(zhì)宗旨格格不入，背道而馳?！崩顝娬f，“面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，每一位黨員干部都要保持強烈的責(zé)任擔(dān)當，以高度負責(zé)的態(tài)度履行好應(yīng)盡職責(zé)?！?/p>

經(jīng)濟發(fā)展遭遇瓶頸

“解決的辦法只有一條，就是改革，用改革來逢山開路、遇水搭橋”

作為一名在基層工作多年，從基層走上來的省委書記，李強有著風(fēng)風(fēng)火火干實事的性格。之前在浙江工作期間，他便以強力推進改革而聞名。去年6月到江蘇主政之后，改革也成為江蘇的主基調(diào)、最強音。在第一次主持召開的江蘇省委“深改組”會議上，他強調(diào)，要牢記習(xí)總書記提出的“江蘇要努力在全面深化改革中走在前列”的明確要求，努力在貫徹落實中央精神上快人一拍，在主動探索上先人一步，在改革落地見效上勝人一籌。

對于改革，李強有著自己的認識。他說，這些年，經(jīng)濟發(fā)展確實遇到了很大困難，下行壓力加大，各種顯性和潛在風(fēng)險相互交織，但“解決的辦法只有一條，就是改革，用改革來逢山開路、遇水搭橋”。

在省第十三次黨代會報告中，江蘇提出，要抓好具有標志性、引領(lǐng)性、支柱性作用的重大改革試點，創(chuàng)出具有江蘇特色的改革經(jīng)驗，發(fā)揮對面上改革的示范帶動效應(yīng)。

推進改革需要真抓實干的干部

“抓改革，就是要向‘避責(zé)思維’說不。各級干部尤其是‘一把手’要從‘避責(zé)思維’變成‘負責(zé)思維’”

發(fā)展機遇稍縱即逝，改革跟不上，江蘇有可能步步落后。加快改革已經(jīng)成為江蘇干部的共識。僅2016年下半年，江蘇省委“深改組”就審議通過了17項改革方案，包括深化行政審批制度的“放管服”改革，深入實施科技體制改革，有序推進國企國資改革，積極推進財稅價格改革等等。

李強說：“這17項改革都不容易，都是要動人家的奶酪或者自己的奶酪，但是決不能因為難而等待拖延?！?/p>

江蘇省委舉辦的第五期縣委書記工作論壇的主題，便是“推動改革落實，釋放發(fā)展活力”?！案母镌酵v深處推進，越是難啃的“硬骨頭”?！崩顝娬f，“很多工作要做卻不好做，很多改革要改卻又難改，這時候尤其需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部能夠強化迎難而上的責(zé)任擔(dān)當。”

推進改革需要真抓實干的干部，而不是“孫連城”們。李強在第五期縣委書記工作論壇上這樣說：“抓改革，就是要向‘避責(zé)思維’說不。各級干部尤其是‘一把手’要從‘避責(zé)思維’變成‘負責(zé)思維’。”

那么如何讓干部真抓實干？李強說，江蘇省委旗幟鮮明地鼓勵改革、支持干事創(chuàng)業(yè)，對勇于改革、真抓實干、成效明顯的地方和干部，要大張旗鼓地表揚獎勵，選拔到重要崗位上擔(dān)當重任；對改革探索中的失誤失敗，只要是出于公心，沒有謀私利，就寬容包容，不搞求全責(zé)備；對慵懶散甚至亂作為的干部，要堅決問責(zé)。

為了給干部干事創(chuàng)造良好的條件，李強說，江蘇省委和市縣委一定要為擔(dān)當作為、狠抓改革、善抓改革的干部鼓勁撐腰，省委《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新?lián)斪鳛榈膶嵤┮庖姟芳磳⑾掳l(fā)，就是要樹立為擔(dān)當者擔(dān)當、為負責(zé)者負責(zé)的鮮明導(dǎo)向。

（原標題為《江蘇省委書記為何連續(xù)痛批“孫連城式”干部？》）