據(jù)日本共同社7月6日報(bào)道，此前以懷孕被解雇為由起訴曾供職公司的一名中國女性，被日本最高法院終審判決敗訴。

一審時(shí)，東京地方法院未提及懷孕與解雇之間的關(guān)系，但裁定這是缺乏客觀且合理理由的無效解雇。二審時(shí)，東京高等法院改判該女性敗訴，理由是“工作態(tài)度存在問題，懷孕并非理由，解雇有效”。

4日，日本最高法院維持了二審的改判判決。據(jù)終審判決稱，公司方面在得知懷孕2個(gè)月后的2014年8月通知解雇，該女性主張“以《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》中所禁止的懷孕這一理由進(jìn)行解雇是無效的”。

據(jù)日本中文媒體《中文導(dǎo)報(bào)》此前報(bào)道，中國女子何堯2004年來日。大學(xué)畢業(yè)后，何堯在2011年7月1日就職于“根岸”（音：內(nèi)吉西）制包公司，在該公司業(yè)務(wù)部門從事制造管理和營業(yè)輔助等工作。

何堯在2014年5月知道自己懷孕后，在6月告訴了該社社長。2014年8月12日，該公司突然以“沒有合作精神”、“不適合做本公司職工”等理由解雇。何堯于當(dāng)年以因懷孕遭解雇提起民事訴訟。何堯在提訴中主張解雇無效，要求該公司承認(rèn)其在雇用合同上所約定的職員的地位，并要求該公司支付以該地位為前提的工資并賠償由于延遲支付工資而受到的損失。

2016年3月，東京地方法院611法庭做出判決，何堯勝訴。判決書中指出：本次解雇也缺少客觀的、合理的理由，不符合一般的社會(huì)常理，屬于濫用解雇權(quán)，因此解雇無效。但東京高等法院在二審中作出改判。