近日，各大公司的2022年春季招聘啟動，應屆畢業(yè)生迎來大規(guī)模求職機會。“大廠”求賢若渴，字節(jié)跳動、百度、美團、阿里、京東等開放多達數(shù)千個實習和正式就業(yè)崗位。

今年的春季校招季將持續(xù)至4月下旬，有HR表示，今年收到的簡歷數(shù)量和質(zhì)量都是近兩年的高峰。此外，受疫情影響，部分招聘在線上進行。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強建議，應屆生在求職時，要多渠道了解企業(yè)招聘的具體人才需求，針對企業(yè)重點考察的因素提高自己，并通過豐富實習和工作經(jīng)驗等方式著重提升專業(yè)技能，為求職做好準備。

北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，春季招聘中，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”依然對“研發(fā)崗”需求最旺盛，此外，產(chǎn)品、運營等職能崗也有相應的招聘計劃。部分“大廠”還加大了對暑期實習生招聘力度。暑期實習生是進入“大廠”的一大關(guān)鍵通道，根據(jù)各公司公布的數(shù)據(jù)，超過70%的暑期實習生最終能夠順利轉(zhuǎn)正，因此，不少非畢業(yè)年級的大學生十分看重這一機會。不過，與全職招聘相同，暑期實習生的招聘流程也十分全面，包括簡歷投遞、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)，競爭激烈。

字節(jié)跳動

預計招聘超6000名大學生

字節(jié)跳動是最早宣布啟動2022春季校園招聘的“大廠”，為2022屆和2023屆畢業(yè)生分別開放全職補錄和暑期實習崗位。字節(jié)跳動今年招聘涵蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、設計、市場、職能/支持、游戲策劃八大類型共60余種崗位，總量超過6000個，覆蓋全國20余座城市。其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、廣州、成都新增了大量研發(fā)類崗位，西安將首次開放研發(fā)類暑期實習崗位。

據(jù)了解，暑期實習部分，研發(fā)類需求是去年的2倍，職能類崗位需求新增較多。整體轉(zhuǎn)正率超過80%，研發(fā)類崗位轉(zhuǎn)正率更是達到85%。

目前，相關(guān)崗位招聘信息已在字節(jié)跳動校園招聘官網(wǎng)公布。北青報記者了解到，為幫助廣大畢業(yè)生找到合適的崗位、提升入職率，字節(jié)跳動將開放兩次投遞機會。字節(jié)跳動的校園招聘將于4月30日結(jié)束投遞。

美團

將發(fā)出超一萬份錄用通知書

近日，美團宣布正式啟動春季校園招聘，預計發(fā)出超一萬份錄用通知書，為大學生提供更多就業(yè)機會。美團此次招聘崗位涵蓋技術(shù)、零售、產(chǎn)品、運營、設計、市場職能、銷售等7個類型，工作地點覆蓋數(shù)十個城市，包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等。

其中，轉(zhuǎn)正實習招聘面向2022年11月至2023年10月畢業(yè)的海內(nèi)外高校學生。大學生可以在春、夏兩季選擇合適的時間實習，在9月份秋招開始之前就可以完成轉(zhuǎn)正，提前拿到正式錄用通知書。據(jù)悉，去年美團實習生轉(zhuǎn)正比例高達85%。為鼓勵大家參加春季轉(zhuǎn)正實習，今年美團調(diào)整了筆試規(guī)則，“若同學參與春招筆試和面試，拿到錄用通知書但未入職，可在秋招中免筆試”。

百度

實習轉(zhuǎn)正率高達70%

百度2022春季實習生招聘于3月7日啟動。本次招聘面向2022年9月至2023年8月畢業(yè)的在校生，開放覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設計、職能四大類型百余個實習崗位，實習地點包含北京、上海、深圳等地，預計發(fā)放超過600個實習offer，實習轉(zhuǎn)正率高達70%。據(jù)了解，在3月7日至4月15日期間，百度將開放招聘官網(wǎng)，有意向者可以登錄進入實習生招聘頁面，線上進行簡歷投遞、筆試、測評與面試，收到offer的實習生可自主安排開始實習的時間，實習時長不少于3個月。

另外，百度還將陸續(xù)開展春季實習生招聘宣講活動，優(yōu)秀校招生代表將與同學們面對面交流，通過自身的經(jīng)歷分享，解答同學們的疑惑。此外，百度也將開啟技術(shù)和產(chǎn)品職位專場空中宣講會，還將在各個區(qū)域交流群開展互動答疑。

京東

新一線城市崗位持續(xù)擴招

近日，京東開啟最大規(guī)模春季校園招聘，2022年將招聘超兩萬名高校畢業(yè)生。從2019年到2022年，京東已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業(yè)機會，且呈逐年遞增趨勢。

在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、算法工程師等技術(shù)類崗位占比依然超過半數(shù)，持續(xù)吸引技術(shù)人才加盟。此外，本次校園招聘在持續(xù)吸納高校人才的同時還呈現(xiàn)出兩個顯著特點：新職位服務實體業(yè)務，新一線城市如成都、西安崗位持續(xù)擴招。

在今年京東春招中，航空類、工程類崗位首次面向應屆生大規(guī)模開放。近年來，京東快遞通過與航空公司深化合作，不斷增加在全貨機航線上的布局投入。隨著業(yè)務的蓬勃發(fā)展，航空維修、航空職能崗位首次向應屆生開放。

此外，京東也推出了暑期實習生招聘計劃。獲得暑期實習生招聘錄用資格并在崗實習滿兩個月的同學可參與留用考核，考核通過者可獲得轉(zhuǎn)正留用機會，畢業(yè)后可正式加入京東。

阿里巴巴

為“研究型實習生”提供資源

日前，阿里巴巴集團公布2022“研究型實習生”計劃，面向海內(nèi)外高校學生開放200多個科研選題，入選者將與達摩院、阿里云等團隊合作探索前沿技術(shù)。阿里為大家提供場景、資源、補助等支持，優(yōu)秀實習生有望獲得阿里巴巴集團首席技術(shù)官程立的推薦信。

今年，阿里計劃開放200多個科研選題，如“量子算法”“量子器件測量”“用于公開道路自動駕駛的離線強化學習算法”“基于多模態(tài)大模型的泛內(nèi)容理解”“亞運智慧交通預約出行優(yōu)化與碳足跡計算”等，研究領域涵蓋量子計算、自動駕駛、人工智能、網(wǎng)絡安全等數(shù)十個方向。

阿里的研究型實習生項目始創(chuàng)于2017年，旨在幫助青年學子開拓科研視野、實現(xiàn)學術(shù)目標。據(jù)了解，目前，全球已有200多所高校的1000多名學生參與了該項目，他們絕大部分來自計算機相關(guān)領域，博士生占比超七成。

華為

針對高端人才開放全球招聘

日前，華為開放了其針對高端人才的全球招聘。華為表示，正在尋找具有數(shù)學、物理、化學、材料科學、算法、熱設計、系統(tǒng)工程等學位的天才，并歡迎來自世界各地的科學家、博士學位持有者、全球競賽獲獎者、研發(fā)工程師和杰出的大學生加入華為。

官網(wǎng)顯示，其開放的職位包括高級系統(tǒng)集成專家、系統(tǒng)理論科學家、自動化和運動控制專家、熱設計專家、機械工程師、光學設計工程師、電子功能材料工程師、精密設備開發(fā)和自動化工程師、精密制造工藝技術(shù)開發(fā)工程師、軟件算法工程師等。

2022年，華為共計劃招聘一萬名應屆畢業(yè)生。

對話HR

百度招聘負責人：簡歷數(shù)量質(zhì)量明顯優(yōu)于過去兩年

問：今年主要招哪些崗位，目前投遞情況如何？

答：本次春季實習生招聘旨在為百度集團提前儲備優(yōu)秀2023屆同學，在秋招的時候進行實習生轉(zhuǎn)正。崗位方面，開放了技術(shù)、產(chǎn)品、設計、職能四大類型百余個實習崗位，其中仍以技術(shù)崗位居多，需求占到70%+，主要包括C++、Java等后端工程類、機器學習等算法類，還有前端和測試等等；今年春招在專業(yè)服務和管理支持類崗位也新開設了需求，這是往年沒有過的，比如戰(zhàn)略分析師、財務分析師、投資者關(guān)系等，這些崗位傳統(tǒng)意義上更需要有社會工作經(jīng)驗的同學，但今年百度開設這些崗位也是希望能夠引入更多方向的優(yōu)秀校招生，也體現(xiàn)了百度重視年輕人才快速發(fā)展的決心。除此之外，百度旗下“昆侖芯”也在今年開放了一批實習生崗位，專注于AI芯片方向，目前正處在迅速增長期，發(fā)展前景廣闊。招聘過程中還將舉行兩場線上直播宣講，面向技術(shù)和產(chǎn)品崗位，也會通過社群語音方式對大學生常見的招聘問題進行答疑。截至目前，簡歷數(shù)量質(zhì)量情況明顯優(yōu)于過去兩年。

問：今年春招的具體流程是怎樣的？

答：一般來說會經(jīng)歷筆試、人才特質(zhì)測評、面試、綜合評估、offer入職這些環(huán)節(jié)。

以今年春招舉例來說，從3月22日起每周二都安排了線上筆試，同學們可以根據(jù)自己的時間方便安排參加，對于通過筆試的同學會從4月初起陸續(xù)安排面試。

面試環(huán)節(jié)在百度可能和其他公司有所不同，對于招聘量大、同學比較有熱情的崗位，會安排集中面試，也就是在一天內(nèi)完成所有三輪的面試流程，提高效率減少等待時間；通過面試并最終評估進入offer環(huán)節(jié)的同學會在面試后一周內(nèi)接到通知。整個春招預計在4月下旬結(jié)束。

美團招聘負責人：后端開發(fā)和算法崗位需求最大

問：美團春招需求量最大的崗位是什么？

答：春招招聘量最大的崗位主要是技術(shù)類崗位，占百分之五六十。其中招聘第一大崗位是后端開發(fā)工程師，這個崗位大概有幾十條業(yè)務線，包括外賣、騎行。還有餐廳的SAAS軟件等等，這些都需要大量的后端開發(fā)人員。招聘量第二大崗位是算法崗位，我們有規(guī)模龐大的調(diào)度算法，還有無人機、自動車等各種各樣的業(yè)務場景，這是目前招聘的最大需求。

問：校招生在美團發(fā)展如何？

答：我們非常重視員工的培養(yǎng)，從一個應屆生到成為總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理，各方面的培養(yǎng)體系都很完善。對于應屆生還有專門的培養(yǎng)計劃，入職三年內(nèi)均可參加各種各樣的培訓課程。

字節(jié)跳動校招負責人：為提升入職率開放兩次投遞

問：暑期實習生崗位為何很重要？招聘流程是怎樣的？

答：今年暑期實習需求較去年增長較大，其中研發(fā)類需求是去年的2倍，非研發(fā)中職能類崗位需求新增較多。從往年數(shù)據(jù)來看，暑期實習整體轉(zhuǎn)正率為81%，研發(fā)類崗位轉(zhuǎn)正率更是達到85%；對于候選人來說，提前進入公司進行暑期實習，是了解公司氛圍和崗位匹配度的有效途徑，且通過暑期實習轉(zhuǎn)正也是獲得全職offer的有效方式之一；對于公司來說，暑期實習也是儲備優(yōu)秀人才的重要途徑之一。

一般來說，字節(jié)跳動的招聘流程分為4個階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放。學生可以直接在校招官網(wǎng)選擇意向職位進行投遞，也可聯(lián)系字節(jié)跳動在職同學獲取校招內(nèi)推鏈接/內(nèi)推碼，為幫助廣大畢業(yè)生找到合適的崗位、提升入職率，字節(jié)跳動將開放2次投遞機會。所有研發(fā)類崗位和部分非研發(fā)崗位設有筆試環(huán)節(jié)，所有筆試均在線上進行。研發(fā)大類職位的筆試時長都是120分鐘，非研發(fā)職位的筆試時長不固定，大部分崗位筆試時長在2小時以內(nèi)。字節(jié)跳動的面試輪次不是固定的，不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試，面試通過后就會發(fā)放offer。

職場觀察

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩但仍在增長

今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招有哪些特點、變化？對此，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入調(diào)整期，人才需求增速也趨于“謹慎”，其發(fā)展增速及招聘需求增速放緩，但目前為止仍在增長。2022年一季度招聘職位數(shù)同比增長6%，低于全行業(yè)增速，較2019年同期下降8.7%。

從人才流動特征來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性在增大。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大?；ヂ?lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有關(guān)。

應屆畢業(yè)生求職注意這三點

李強建議應屆生求職時注意三點：

在求職偏好上，年輕人更關(guān)注豐厚的薪資待遇、工作強度、加班時長、辦公環(huán)境以及更寬松自由的工作氛圍等，要從心態(tài)上端正就業(yè)目標、避免理想主義、克服從眾心理、樹立自強信心。

在求職準備上，應屆生在求職時，有必要通過多渠道了解企業(yè)招聘的具體人才需求，針對企業(yè)重點考察的因素提高自己，并通過豐富實習和工作經(jīng)驗等方式著重提升專業(yè)技能，為求職做好準備。

求職方式方面，在全社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的背景下，企業(yè)的人力資源工作也愈加工具化、數(shù)字化。在招人環(huán)節(jié)，各企業(yè)已廣泛開始使用視頻面試等產(chǎn)品和工具。智聯(lián)招聘面向職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，六成人依賴視頻面試找工作。作為求職者，也可以多多參與企業(yè)日常的招聘直播，了解新型招聘工具的使用方法，以及有針對性地提升自己面對鏡頭的表達方式和表現(xiàn)能力。