近日，各大公司的2022年春季招聘啟動(dòng)，應(yīng)屆畢業(yè)生迎來(lái)大規(guī)模求職機(jī)會(huì)。“大廠”求賢若渴，字節(jié)跳動(dòng)、百度、美團(tuán)、阿里、京東等開放多達(dá)數(shù)千個(gè)實(shí)習(xí)和正式就業(yè)崗位。

今年的春季校招季將持續(xù)至4月下旬，有HR表示，今年收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量都是近兩年的高峰。此外，受疫情影響，部分招聘在線上進(jìn)行。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)建議，應(yīng)屆生在求職時(shí)，要多渠道了解企業(yè)招聘的具體人才需求，針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)考察的因素提高自己，并通過(guò)豐富實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方式著重提升專業(yè)技能，為求職做好準(zhǔn)備。

北京青年報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，春季招聘中，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”依然對(duì)“研發(fā)崗”需求最旺盛，此外，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職能崗也有相應(yīng)的招聘計(jì)劃。部分“大廠”還加大了對(duì)暑期實(shí)習(xí)生招聘力度。暑期實(shí)習(xí)生是進(jìn)入“大廠”的一大關(guān)鍵通道，根據(jù)各公司公布的數(shù)據(jù)，超過(guò)70%的暑期實(shí)習(xí)生最終能夠順利轉(zhuǎn)正，因此，不少非畢業(yè)年級(jí)的大學(xué)生十分看重這一機(jī)會(huì)。不過(guò)，與全職招聘相同，暑期實(shí)習(xí)生的招聘流程也十分全面，包括簡(jiǎn)歷投遞、筆試、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

字節(jié)跳動(dòng)

預(yù)計(jì)招聘超6000名大學(xué)生

字節(jié)跳動(dòng)是最早宣布啟動(dòng)2022春季校園招聘的“大廠”，為2022屆和2023屆畢業(yè)生分別開放全職補(bǔ)錄和暑期實(shí)習(xí)崗位。字節(jié)跳動(dòng)今年招聘涵蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷售、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能/支持、游戲策劃八大類型共60余種崗位，總量超過(guò)6000個(gè)，覆蓋全國(guó)20余座城市。其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、廣州、成都新增了大量研發(fā)類崗位，西安將首次開放研發(fā)類暑期實(shí)習(xí)崗位。

據(jù)了解，暑期實(shí)習(xí)部分，研發(fā)類需求是去年的2倍，職能類崗位需求新增較多。整體轉(zhuǎn)正率超過(guò)80%，研發(fā)類崗位轉(zhuǎn)正率更是達(dá)到85%。

目前，相關(guān)崗位招聘信息已在字節(jié)跳動(dòng)校園招聘官網(wǎng)公布。北青報(bào)記者了解到，為幫助廣大畢業(yè)生找到合適的崗位、提升入職率，字節(jié)跳動(dòng)將開放兩次投遞機(jī)會(huì)。字節(jié)跳動(dòng)的校園招聘將于4月30日結(jié)束投遞。

美團(tuán)

將發(fā)出超一萬(wàn)份錄用通知書

近日，美團(tuán)宣布正式啟動(dòng)春季校園招聘，預(yù)計(jì)發(fā)出超一萬(wàn)份錄用通知書，為大學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。美團(tuán)此次招聘崗位涵蓋技術(shù)、零售、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)職能、銷售等7個(gè)類型，工作地點(diǎn)覆蓋數(shù)十個(gè)城市，包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚(yáng)州、石家莊等。

其中，轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)招聘面向2022年11月至2023年10月畢業(yè)的海內(nèi)外高校學(xué)生。大學(xué)生可以在春、夏兩季選擇合適的時(shí)間實(shí)習(xí)，在9月份秋招開始之前就可以完成轉(zhuǎn)正，提前拿到正式錄用通知書。據(jù)悉，去年美團(tuán)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正比例高達(dá)85%。為鼓勵(lì)大家參加春季轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)，今年美團(tuán)調(diào)整了筆試規(guī)則，“若同學(xué)參與春招筆試和面試，拿到錄用通知書但未入職，可在秋招中免筆試”。

百度

實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率高達(dá)70%

百度2022春季實(shí)習(xí)生招聘于3月7日啟動(dòng)。本次招聘面向2022年9月至2023年8月畢業(yè)的在校生，開放覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、職能四大類型百余個(gè)實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)地點(diǎn)包含北京、上海、深圳等地，預(yù)計(jì)發(fā)放超過(guò)600個(gè)實(shí)習(xí)offer，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率高達(dá)70%。據(jù)了解，在3月7日至4月15日期間，百度將開放招聘官網(wǎng)，有意向者可以登錄進(jìn)入實(shí)習(xí)生招聘頁(yè)面，線上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞、筆試、測(cè)評(píng)與面試，收到offer的實(shí)習(xí)生可自主安排開始實(shí)習(xí)的時(shí)間，實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于3個(gè)月。

另外，百度還將陸續(xù)開展春季實(shí)習(xí)生招聘宣講活動(dòng)，優(yōu)秀校招生代表將與同學(xué)們面對(duì)面交流，通過(guò)自身的經(jīng)歷分享，解答同學(xué)們的疑惑。此外，百度也將開啟技術(shù)和產(chǎn)品職位專場(chǎng)空中宣講會(huì)，還將在各個(gè)區(qū)域交流群開展互動(dòng)答疑。

京東

新一線城市崗位持續(xù)擴(kuò)招

近日，京東開啟最大規(guī)模春季校園招聘，2022年將招聘超兩萬(wàn)名高校畢業(yè)生。從2019年到2022年，京東已累計(jì)開放崗位358個(gè)，提供近6萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，且呈逐年遞增趨勢(shì)。

在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、算法工程師等技術(shù)類崗位占比依然超過(guò)半數(shù)，持續(xù)吸引技術(shù)人才加盟。此外，本次校園招聘在持續(xù)吸納高校人才的同時(shí)還呈現(xiàn)出兩個(gè)顯著特點(diǎn)：新職位服務(wù)實(shí)體業(yè)務(wù)，新一線城市如成都、西安崗位持續(xù)擴(kuò)招。

在今年京東春招中，航空類、工程類崗位首次面向應(yīng)屆生大規(guī)模開放。近年來(lái)，京東快遞通過(guò)與航空公司深化合作，不斷增加在全貨機(jī)航線上的布局投入。隨著業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，航空維修、航空職能崗位首次向應(yīng)屆生開放。

此外，京東也推出了暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃。獲得暑期實(shí)習(xí)生招聘錄用資格并在崗實(shí)習(xí)滿兩個(gè)月的同學(xué)可參與留用考核，考核通過(guò)者可獲得轉(zhuǎn)正留用機(jī)會(huì)，畢業(yè)后可正式加入京東。

阿里巴巴

為“研究型實(shí)習(xí)生”提供資源

日前，阿里巴巴集團(tuán)公布2022“研究型實(shí)習(xí)生”計(jì)劃，面向海內(nèi)外高校學(xué)生開放200多個(gè)科研選題，入選者將與達(dá)摩院、阿里云等團(tuán)隊(duì)合作探索前沿技術(shù)。阿里為大家提供場(chǎng)景、資源、補(bǔ)助等支持，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生有望獲得阿里巴巴集團(tuán)首席技術(shù)官程立的推薦信。

今年，阿里計(jì)劃開放200多個(gè)科研選題，如“量子算法”“量子器件測(cè)量”“用于公開道路自動(dòng)駕駛的離線強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法”“基于多模態(tài)大模型的泛內(nèi)容理解”“亞運(yùn)智慧交通預(yù)約出行優(yōu)化與碳足跡計(jì)算”等，研究領(lǐng)域涵蓋量子計(jì)算、自動(dòng)駕駛、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等數(shù)十個(gè)方向。

阿里的研究型實(shí)習(xí)生項(xiàng)目始創(chuàng)于2017年，旨在幫助青年學(xué)子開拓科研視野、實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)目標(biāo)。據(jù)了解，目前，全球已有200多所高校的1000多名學(xué)生參與了該項(xiàng)目，他們絕大部分來(lái)自計(jì)算機(jī)相關(guān)領(lǐng)域，博士生占比超七成。

華為

針對(duì)高端人才開放全球招聘

日前，華為開放了其針對(duì)高端人才的全球招聘。華為表示，正在尋找具有數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料科學(xué)、算法、熱設(shè)計(jì)、系統(tǒng)工程等學(xué)位的天才，并歡迎來(lái)自世界各地的科學(xué)家、博士學(xué)位持有者、全球競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?、研發(fā)工程師和杰出的大學(xué)生加入華為。

官網(wǎng)顯示，其開放的職位包括高級(jí)系統(tǒng)集成專家、系統(tǒng)理論科學(xué)家、自動(dòng)化和運(yùn)動(dòng)控制專家、熱設(shè)計(jì)專家、機(jī)械工程師、光學(xué)設(shè)計(jì)工程師、電子功能材料工程師、精密設(shè)備開發(fā)和自動(dòng)化工程師、精密制造工藝技術(shù)開發(fā)工程師、軟件算法工程師等。

2022年，華為共計(jì)劃招聘一萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生。

對(duì)話HR

百度招聘負(fù)責(zé)人：簡(jiǎn)歷數(shù)量質(zhì)量明顯優(yōu)于過(guò)去兩年

問(wèn)：今年主要招哪些崗位，目前投遞情況如何？

答：本次春季實(shí)習(xí)生招聘旨在為百度集團(tuán)提前儲(chǔ)備優(yōu)秀2023屆同學(xué)，在秋招的時(shí)候進(jìn)行實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正。崗位方面，開放了技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、職能四大類型百余個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中仍以技術(shù)崗位居多，需求占到70%+，主要包括C++、Java等后端工程類、機(jī)器學(xué)習(xí)等算法類，還有前端和測(cè)試等等；今年春招在專業(yè)服務(wù)和管理支持類崗位也新開設(shè)了需求，這是往年沒(méi)有過(guò)的，比如戰(zhàn)略分析師、財(cái)務(wù)分析師、投資者關(guān)系等，這些崗位傳統(tǒng)意義上更需要有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，但今年百度開設(shè)這些崗位也是希望能夠引入更多方向的優(yōu)秀校招生，也體現(xiàn)了百度重視年輕人才快速發(fā)展的決心。除此之外，百度旗下“昆侖芯”也在今年開放了一批實(shí)習(xí)生崗位，專注于AI芯片方向，目前正處在迅速增長(zhǎng)期，發(fā)展前景廣闊。招聘過(guò)程中還將舉行兩場(chǎng)線上直播宣講，面向技術(shù)和產(chǎn)品崗位，也會(huì)通過(guò)社群語(yǔ)音方式對(duì)大學(xué)生常見(jiàn)的招聘問(wèn)題進(jìn)行答疑。截至目前，簡(jiǎn)歷數(shù)量質(zhì)量情況明顯優(yōu)于過(guò)去兩年。

問(wèn)：今年春招的具體流程是怎樣的？

答：一般來(lái)說(shuō)會(huì)經(jīng)歷筆試、人才特質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、綜合評(píng)估、offer入職這些環(huán)節(jié)。

以今年春招舉例來(lái)說(shuō)，從3月22日起每周二都安排了線上筆試，同學(xué)們可以根據(jù)自己的時(shí)間方便安排參加，對(duì)于通過(guò)筆試的同學(xué)會(huì)從4月初起陸續(xù)安排面試。

面試環(huán)節(jié)在百度可能和其他公司有所不同，對(duì)于招聘量大、同學(xué)比較有熱情的崗位，會(huì)安排集中面試，也就是在一天內(nèi)完成所有三輪的面試流程，提高效率減少等待時(shí)間；通過(guò)面試并最終評(píng)估進(jìn)入offer環(huán)節(jié)的同學(xué)會(huì)在面試后一周內(nèi)接到通知。整個(gè)春招預(yù)計(jì)在4月下旬結(jié)束。

美團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人：后端開發(fā)和算法崗位需求最大

問(wèn)：美團(tuán)春招需求量最大的崗位是什么？

答：春招招聘量最大的崗位主要是技術(shù)類崗位，占百分之五六十。其中招聘第一大崗位是后端開發(fā)工程師，這個(gè)崗位大概有幾十條業(yè)務(wù)線，包括外賣、騎行。還有餐廳的SAAS軟件等等，這些都需要大量的后端開發(fā)人員。招聘量第二大崗位是算法崗位，我們有規(guī)模龐大的調(diào)度算法，還有無(wú)人機(jī)、自動(dòng)車等各種各樣的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，這是目前招聘的最大需求。

問(wèn)：校招生在美團(tuán)發(fā)展如何？

答：我們非常重視員工的培養(yǎng)，從一個(gè)應(yīng)屆生到成為總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理，各方面的培養(yǎng)體系都很完善。對(duì)于應(yīng)屆生還有專門的培養(yǎng)計(jì)劃，入職三年內(nèi)均可參加各種各樣的培訓(xùn)課程。

字節(jié)跳動(dòng)校招負(fù)責(zé)人：為提升入職率開放兩次投遞

問(wèn)：暑期實(shí)習(xí)生崗位為何很重要？招聘流程是怎樣的？

答：今年暑期實(shí)習(xí)需求較去年增長(zhǎng)較大，其中研發(fā)類需求是去年的2倍，非研發(fā)中職能類崗位需求新增較多。從往年數(shù)據(jù)來(lái)看，暑期實(shí)習(xí)整體轉(zhuǎn)正率為81%，研發(fā)類崗位轉(zhuǎn)正率更是達(dá)到85%；對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，提前進(jìn)入公司進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)，是了解公司氛圍和崗位匹配度的有效途徑，且通過(guò)暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正也是獲得全職offer的有效方式之一；對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，暑期實(shí)習(xí)也是儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的重要途徑之一。

一般來(lái)說(shuō)，字節(jié)跳動(dòng)的招聘流程分為4個(gè)階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放。學(xué)生可以直接在校招官網(wǎng)選擇意向職位進(jìn)行投遞，也可聯(lián)系字節(jié)跳動(dòng)在職同學(xué)獲取校招內(nèi)推鏈接/內(nèi)推碼，為幫助廣大畢業(yè)生找到合適的崗位、提升入職率，字節(jié)跳動(dòng)將開放2次投遞機(jī)會(huì)。所有研發(fā)類崗位和部分非研發(fā)崗位設(shè)有筆試環(huán)節(jié)，所有筆試均在線上進(jìn)行。研發(fā)大類職位的筆試時(shí)長(zhǎng)都是120分鐘，非研發(fā)職位的筆試時(shí)長(zhǎng)不固定，大部分崗位筆試時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)。字節(jié)跳動(dòng)的面試輪次不是固定的，不同職位有不同的面試輪次和形式設(shè)置。通常來(lái)講，每個(gè)職位要經(jīng)歷2-4輪面試，面試通過(guò)后就會(huì)發(fā)放offer。

職場(chǎng)觀察

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩但仍在增長(zhǎng)

今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招有哪些特點(diǎn)、變化？對(duì)此，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，人才需求增速也趨于“謹(jǐn)慎”，其發(fā)展增速及招聘需求增速放緩，但目前為止仍在增長(zhǎng)。2022年一季度招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)6%，低于全行業(yè)增速，較2019年同期下降8.7%。

從人才流動(dòng)特征來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)性在增大。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對(duì)較大?；ヂ?lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時(shí)期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個(gè)百分點(diǎn)，這與智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有關(guān)。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職注意這三點(diǎn)

李強(qiáng)建議應(yīng)屆生求職時(shí)注意三點(diǎn)：

在求職偏好上，年輕人更關(guān)注豐厚的薪資待遇、工作強(qiáng)度、加班時(shí)長(zhǎng)、辦公環(huán)境以及更寬松自由的工作氛圍等，要從心態(tài)上端正就業(yè)目標(biāo)、避免理想主義、克服從眾心理、樹立自強(qiáng)信心。

在求職準(zhǔn)備上，應(yīng)屆生在求職時(shí)，有必要通過(guò)多渠道了解企業(yè)招聘的具體人才需求，針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)考察的因素提高自己，并通過(guò)豐富實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方式著重提升專業(yè)技能，為求職做好準(zhǔn)備。

求職方式方面，在全社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，企業(yè)的人力資源工作也愈加工具化、數(shù)字化。在招人環(huán)節(jié)，各企業(yè)已廣泛開始使用視頻面試等產(chǎn)品和工具。智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過(guò)可視化求職方式，六成人依賴視頻面試找工作。作為求職者，也可以多多參與企業(yè)日常的招聘直播，了解新型招聘工具的使用方法，以及有針對(duì)性地提升自己面對(duì)鏡頭的表達(dá)方式和表現(xiàn)能力。