中新網北京7月28日消息，北京社科院28日發(fā)布的一份藍皮書顯示，房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利，一定程度上誘發(fā)北京的人才流失到國內其他城市及海外。

28日上午，北京市社會科學院及社會科學文獻出版社共同發(fā)布《北京藍皮書：北京社會發(fā)展報告(2016-2017)》。報告以2016年度北京社會建設和社會治理為基本內容，探討了北京的社會結構、社會建設、社區(qū)治理、城市問題等。

空氣污染和房價高漲或致人才流失

藍皮書稱，北京建設科技創(chuàng)新中心的核心在于吸引科技研發(fā)人才，尤其是富有創(chuàng)造力的青年人才。其中，中關村是全國的科技創(chuàng)新中心，也是北京市科技產業(yè)最重要的聚集地。

然而，這份報告提供的數據顯示，中關村研發(fā)人員從2015年的54.8萬人增長到57.4萬人，增速僅為4.7%，遠低于2015年同期的23.1%。

數據顯示，2015年1月至11月，中關村科技活動人員54.8萬人，同比增長23.1%，占從業(yè)人員的28.3%。而2016年1月至11月，規(guī)模以上企業(yè)期末從業(yè)人員209.2萬人，其中研發(fā)人員57.4萬人，占從業(yè)人員的27.4%。

針對中關村對科研人員吸引力大不如前的現(xiàn)象，上述藍皮書指出，吸引優(yōu)質人才的關鍵在于提供豐富、多元的就業(yè)崗位，同時生活成本可控，基本生活服務可得。然而房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利，在一定程度上誘發(fā)人才流失到國內其他城市及海外。

報告強調，空氣污染對健康的影響是直接的，對居民生活的限制是可見的，空氣污染影響著各層次就業(yè)人口對城市的認同感和歸屬感。

如何防范人才流失風險？

藍皮書強調，在當今社會，人才流動性強，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業(yè)選擇，同時還享有海外各國的工作和移民機遇，如不能從根本上改善環(huán)境，對北京經濟社會發(fā)展的影響將十分深遠。

如何解決人才流失的風險？上述報告建議，要改善環(huán)境，處理好產業(yè)發(fā)展和生活成本控制的關系，吸引和留住人才。從城市發(fā)展規(guī)律來看，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業(yè)人口的進入，是城市活力的源泉，是經濟、社會、文化等各領域創(chuàng)新的直接推動力，對城市的長遠發(fā)展至關重要。

報告稱，要進一步處理好產業(yè)發(fā)展、人口資源環(huán)境協(xié)調與城市進入成本之間的關系，評估就業(yè)機會、房價對就業(yè)人口就業(yè)意愿的影響，通過抑制投機性消費、規(guī)范租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機制、改善交通等舉措，降低就業(yè)人口的居住、出行成本。

（原題為《報告：空氣污染和高房價或致北京高層次人才流失》）