4月4日，中原證券股份有限公司（中原證券，601375.SH、01375.HK）在官網(wǎng)發(fā)布市場化公開選聘總裁的公告。

依據(jù)公告，中原證券擬按照河南省省管金融企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)定，面向社會市場化選聘公司總裁1名。即日起至4月16日，中原證券內(nèi)外部人員均可報名參加。

值得注意的是，中原證券常務(wù)副總裁朱建民代任總裁事務(wù)已近10個月。2021年6月9日，中原證券公告表示，已于6月8日收到董事、副董事長、總裁常軍勝提交的書面辭職報告，將由常務(wù)副總裁朱建民代為履行總裁職責(zé)，期限至新任總裁正式就任之日止。

3年以上金融機(jī)構(gòu)高管經(jīng)歷可競聘

總裁候選人需滿足哪些要求？中原證券公告從基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、崗位資格標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)經(jīng)理人禁入情形三方面對任職條件作出了規(guī)定。

從事金融工作最低年限方面，中原證券要求總裁候選人原則上從事相關(guān)金融工作10年及以上，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，熟悉券商運營模式。

履職經(jīng)歷方面，中原證券要求總裁候選人應(yīng)擔(dān)任國際、國內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)高級管理人員（含相當(dāng)職務(wù)）3年以上或行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)正處級及以上職務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有較為豐富的社會資源。中原證券還明確：有境內(nèi)外上市證券公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

另外在文化程度方面，總裁候選人應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得學(xué)士及以上學(xué)位。年齡方面，中原證券要求一般不超過55周歲。

針對公司內(nèi)部人員競聘情形，中原證券明確：內(nèi)部人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。競聘職業(yè)經(jīng)理人不成功的，公司領(lǐng)導(dǎo)人員原則上保持原職務(wù)和身份不變，因原任職崗位已納入職業(yè)經(jīng)理人管理而無法任原職務(wù)的，安排為企業(yè)發(fā)展顧問。其他人員按管理權(quán)限安排崗位。

聘任總裁任務(wù)目標(biāo)對標(biāo)A股上市券商

聘任總裁需完成什么目標(biāo)、享受哪些待遇？中原證券也在公告中明確了崗位管理及薪酬待遇。

任務(wù)目標(biāo)值方面，中原證券將以A股上市券商進(jìn)行行業(yè)對標(biāo)，參照行業(yè)分位值水平綜合確定，目標(biāo)分位值高于公司所處分位值5-10個點確定下年度目標(biāo)值，原則上不低于上年度和過去三年平均值的較好水平。

待遇方面，聘任人員薪酬包括基本年薪、績效年薪、激勵收入。激勵收入包括任期激勵、超額利潤收入和股權(quán)、期權(quán)、跟投等中長期激勵方式。

依據(jù)2021年年報，由于副董事長、執(zhí)行董事兼總裁常軍勝于2021年6月8日離職，其2021年的稅后薪酬顯示為53.39萬元，而2020年的稅后薪酬為192萬元。

年報還顯示，2021年，中原證券董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計為稅后1788.27萬元，相較2020年的1763.12萬元增長1.43%。

截至4月6日收盤，中原證券A股漲0.43%，報4.69元/股。

越來越多上市券商市場化選聘高管

近年來，上市券商高管聘任日益市場化。

2021年11月24日，財達(dá)證券（600906.SH）在官網(wǎng)發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬面向社會公開選聘副總經(jīng)理3名，包括分管資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)1名、分管投資銀行業(yè)務(wù)1名、分管經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)1名。

同樣在2021年11月24日，招商證券（600999.SH、06099.HK）官方微信發(fā)布文章表示，因工作需要，為全面提升公司綜合競爭力，持續(xù)推進(jìn)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，招商證券現(xiàn)公開招聘1名公司副總裁，分管資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

此前在2018年11月14日，招商證券也公告表示，擬在全公司（包括全資子公司）以及其他符合條件的人員范圍內(nèi)通過競爭上崗的方式聘任6名副總裁，以激發(fā)組織活力，持續(xù)提升公司競爭力，以優(yōu)秀的業(yè)績回報股東。