身陷傳銷(xiāo)組織“蝶貝蕾”四個(gè)月后，陳曉娜終于逃出來(lái)了，那一刻，她感覺(jué)整個(gè)世界都明亮了。

今年2月，急于求職的陳曉娜從朋友那兒聽(tīng)說(shuō)Boss直聘“挺好的”，于是下載了Boss直聘App并在上面找工作。很快，她被天津的一家公司錄取。

然而，到了“公司”后她發(fā)現(xiàn)，在Boss直聘平臺(tái)上招聘自己的，是傳銷(xiāo)組織假冒的“李鬼公司”。

和陳曉娜一樣，東北大學(xué)畢業(yè)生李文星也是在Boss直聘平臺(tái)上找工作，之后被騙入傳銷(xiāo)組織，最終不幸溺亡，引發(fā)了公眾對(duì)傳銷(xiāo)和網(wǎng)聘平臺(tái)的廣泛關(guān)注。

“民間反傳銷(xiāo)第一人”李旭在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，近幾年，傳銷(xiāo)組織正從傳統(tǒng)傳銷(xiāo)轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)傳銷(xiāo)，大學(xué)生成了這些傳銷(xiāo)組織的重點(diǎn)圍獵目標(biāo)。傳銷(xiāo)組織通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，冒充企業(yè)，虛構(gòu)招工信息，把人騙進(jìn)去后對(duì)其進(jìn)行人身控制和精神控制。

本應(yīng)是年輕人求職、企業(yè)招人的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，何以成了傳銷(xiāo)組織詐騙的工具？傳銷(xiāo)組織又是如何利用網(wǎng)聘平臺(tái)漏洞進(jìn)行虛假招聘的？近日，澎湃新聞采訪了多位通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)陷入傳銷(xiāo)組織的受害者，并對(duì)Boss直聘、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等多家網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行調(diào)查。

“被同樣情況騙至傳銷(xiāo)的人多到想象不到”

苦尋工作3個(gè)月未果后，陳曉娜收到了Boss直聘平臺(tái)上一家公司發(fā)來(lái)的消息，詢(xún)問(wèn)她之前的工作經(jīng)歷、家庭狀況、對(duì)工作的期望等問(wèn)題。

兩天后，她接到了該公司的電話面試。10多分鐘的面試?yán)?，?duì)方只簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了幾個(gè)與軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，以及是否去過(guò)天津、有沒(méi)朋友在天津、獨(dú)不獨(dú)立等問(wèn)題，就告訴她通過(guò)了面試，讓她第二天去報(bào)道。

陳曉娜有些懷疑，“怎么這么簡(jiǎn)單就通過(guò)了”。她上網(wǎng)查了下，發(fā)現(xiàn)確實(shí)有這家公司，不過(guò)是家小公司。她將此事告訴了哥哥，哥哥聽(tīng)說(shuō)后有些懷疑，說(shuō)不可信。

但“終于有工作了”的欣喜，讓陳曉娜沒(méi)有細(xì)想，第二天就收拾行李奔向新工作。那時(shí)的她尚不知道，等待自己的，將是長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的傳銷(xiāo)生活。

事后回憶起被騙經(jīng)歷，19歲的陳曉娜說(shuō)，“因?yàn)槲夷挲g小很多公司都不愿意要我，我就著急找工作。好不容易有公司要我了，我迫不及待就去了。我當(dāng)時(shí)想著，只要能工作，無(wú)論公司給多少錢(qián)都行，就是這種心態(tài)害了我?！?/p>

與陳曉娜一樣，周浩也是在急切找工作時(shí)跌入了網(wǎng)聘陷阱。

今年4月，周浩從一家軟件公司辭職，回家待了兩個(gè)月。6月時(shí)他開(kāi)始找新工作，在Boss直聘、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)等網(wǎng)聘平臺(tái)上廣撒簡(jiǎn)歷后，收到了拉勾網(wǎng)上一家上海公司發(fā)來(lái)的消息，詢(xún)問(wèn)他有無(wú)貸款、是否單身、是否介意出差，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題則問(wèn)得比較籠統(tǒng)。

周浩有些詫異，怎么一上來(lái)就問(wèn)這些私人問(wèn)題。兩天后，對(duì)方打來(lái)電話面試，詢(xún)問(wèn)了一些技術(shù)方面的問(wèn)題。他發(fā)現(xiàn)，無(wú)論自己怎么回答，對(duì)方總是回復(fù)“嗯嗯”，“是否專(zhuān)業(yè)，我也不清楚?！?/p>

對(duì)方還稱(chēng)，上?？偛坎蝗比?，天津那邊有個(gè)項(xiàng)目部，需要先去天津一兩個(gè)月。周浩覺(jué)得工作出差很正常，就欣然應(yīng)許。

不久，名稱(chēng)為“拎著幸福逛街”的QQ個(gè)人郵箱發(fā)來(lái)入職通知，讓他6月8日到天津市西青區(qū)鑫茂科技園報(bào)道。

通知書(shū)中寫(xiě)明，他擔(dān)任web開(kāi)發(fā)一職，入職后試用期月薪5000元，轉(zhuǎn)正后6000元，“并沒(méi)有高薪誘惑，所以自己也沒(méi)有多想。這一點(diǎn)讓我覺(jué)得他們非常狡猾?！?/p>

更令人起疑的是，整封郵件中均未標(biāo)注公司名稱(chēng)，郵件末尾還寫(xiě)著“備注：請(qǐng)遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相關(guān)內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將根據(jù)薪酬保密制度給予嚴(yán)重處分，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。”

周浩將郵件截圖發(fā)給哥哥看，兩人都覺(jué)得有些奇怪，“但是沒(méi)有意識(shí)到這是傳銷(xiāo)，以為是小公司沒(méi)有那么嚴(yán)格，不像大公司那樣正規(guī)?！?/p>

被騙進(jìn)傳銷(xiāo)組織后，周浩發(fā)現(xiàn)“被同樣情況騙至傳銷(xiāo)的人多到想象不到”，“我們那個(gè)窩點(diǎn)，十天就進(jìn)了七個(gè)新人。其中五個(gè)是程序員，都是從網(wǎng)上被騙進(jìn)來(lái)的。其他人大部分是通過(guò)Boss直聘騙過(guò)來(lái)的，其他網(wǎng)站也有?！?/p>

“一旦做了這個(gè)事，就再也洗不清了”

2017年春節(jié)前夕，湯可可在北京邊實(shí)習(xí)邊找工作。1月10日，中華英才網(wǎng)上“華北建設(shè)集團(tuán)有限公司”的“張佳豪”發(fā)來(lái)消息，讓他去天津面試。

他特意上網(wǎng)查了下這家公司的相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的公司信息都是真的，卻忽略了發(fā)布信息的人與這家公司不一定有關(guān)系?！罢衅钙脚_(tái)的問(wèn)題就在于只審核了這些公司的真實(shí)性，卻沒(méi)有審核發(fā)布信息的人?！?/p>

之后，他被騙入天津靜海區(qū)的一處傳銷(xiāo)窩點(diǎn)。十多天后被迫發(fā)展下線，“你怎么來(lái)的，就怎么發(fā)展其他人”。

湯可可透露，發(fā)展下線采取由老帶新的方式，老成員的主要職責(zé)是監(jiān)督新成員使用手機(jī)的情況，新成員則用手機(jī)注冊(cè)中華英才網(wǎng)、Boss直聘等招聘網(wǎng)站，同時(shí)加一些QQ、微信招聘群，發(fā)布招聘信息。

發(fā)布的招聘信息往往與個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，“我是學(xué)地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的，他就讓我填測(cè)量或者技術(shù)員這類(lèi)崗位?！被貞浧饋?lái)，他不記得招聘平臺(tái)有什么審核過(guò)程，“反正今天發(fā)了，第二天就能用”。

而在周浩所在的傳銷(xiāo)窩點(diǎn)中，十三個(gè)人中每天有四五個(gè)在做這個(gè)（騙人），成功的幾率并不高，但也有被騙過(guò)來(lái)的，“他們?nèi)隽艘粋€(gè)很大的網(wǎng)，基本上招聘網(wǎng)站上都會(huì)發(fā)布，所以總有人來(lái)”。

剛進(jìn)去十天，周浩就被告知，要等時(shí)機(jī)成熟了、到一定層級(jí)后才能做這個(gè)，“大概兩個(gè)月后就可以”。

要發(fā)展下線，首先得成為“老板”， 并且熟知理論。這些理論很長(zhǎng)，剛進(jìn)去的一兩個(gè)月基本上都在背理論。

周浩說(shuō)，傳銷(xiāo)人員在與求職者溝通時(shí)，有一套自己的方法：在網(wǎng)聘平臺(tái)上廣撒網(wǎng)后從中篩選對(duì)象，詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否單身、工作找了多久等個(gè)人信息，以此判斷其是否心急；聊完后，會(huì)晾他們一兩天，此時(shí)求職者心里會(huì)比較忐忑，心想公司是否會(huì)看中自己；一些傳銷(xiāo)人員甚至不再回消息，而是等著求職者主動(dòng)來(lái)詢(xún)問(wèn)，之后再安排電話面試；在此溝通過(guò)程中，如果求職者表現(xiàn)出疑問(wèn)很多，傳銷(xiāo)人員就會(huì)放棄這個(gè)人，聲稱(chēng)公司已經(jīng)招滿(mǎn)人了。

在周浩的印象里，這些發(fā)展下線的人行動(dòng)十分“詭異”，會(huì)突然拿電話出去，找一個(gè)沒(méi)人的地方打。在電話面試時(shí)，一些人可能不太懂技術(shù)，就有專(zhuān)人在旁邊指導(dǎo)，或者將問(wèn)題寫(xiě)在紙上，由面試者來(lái)問(wèn)。

發(fā)展下線成功或者失敗對(duì)傳銷(xiāo)人員沒(méi)什么影響，能不能同化、問(wèn)新人要到錢(qián)才是最終目標(biāo)。而要到錢(qián)后，邀約人、同化他的人以及領(lǐng)導(dǎo)都有分紅。

周浩說(shuō)，被騙入傳銷(xiāo)組織的人有的不愿發(fā)展下線，“因?yàn)橐坏┳隽诉@件事，和他們就真正變成一條船上的人了，再也洗不清了?！?/p>

周浩和李文星曾在一個(gè)窩點(diǎn)待過(guò)，那個(gè)被傳銷(xiāo)組織稱(chēng)為“家”的地方一共有十三四個(gè)人，李文星大概做到了“邀約人”階段，周浩回憶，李文星的狀態(tài)“一直很沉悶，不太愛(ài)說(shuō)話，估計(jì)是還沒(méi)有被同化”。

被困傳銷(xiāo)組織2個(gè)月后，陳曉娜被迫開(kāi)始“賣(mài)東西”——用手機(jī)下載Boss直聘、中華英才網(wǎng)、招財(cái)貓等招聘軟件，“他們非得讓你發(fā)招聘信息，說(shuō)你光待著不行，要干點(diǎn)活。我不愿意做，但是你只能配合他們，才會(huì)取得信任。”

她發(fā)現(xiàn)，很多招聘軟件特別不嚴(yán)謹(jǐn)，不用登記公司注冊(cè)信息、編碼，直接百度搜索一些小IT企業(yè)的信息填入就行了。此外，現(xiàn)在招聘時(shí)大多用手機(jī)號(hào)而非座機(jī)，很容易讓傳銷(xiāo)人員鉆空子。

在與求職者聊天時(shí)，“老手們”教她：先了解求職者的家庭狀況，敏感的人不要問(wèn)太多家里的問(wèn)題，多問(wèn)一些技術(shù)方面的問(wèn)題，還要問(wèn)他來(lái)沒(méi)來(lái)過(guò)天津、有沒(méi)有親戚朋友在天津、自己獨(dú)不獨(dú)立、多長(zhǎng)時(shí)間給父母打一次電話、家里幾個(gè)孩子等。

陳曉娜說(shuō)，傳銷(xiāo)組織希望尋找20到26歲、未婚、沒(méi)有男（女）朋友的求職者。若不符合上述信息，則直接pass掉。不愿發(fā)展下線的她會(huì)找各種理由說(shuō)對(duì)方不符合，經(jīng)常被罵“沒(méi)用”。

今年2月身陷天津的一家傳銷(xiāo)組織的楊俊回憶，傳銷(xiāo)人員在boss直聘上發(fā)布職位后，不到5分鐘就有15個(gè)求職者發(fā)來(lái)消息，之后越來(lái)越多，到下午時(shí)“根本翻不到底”。只要跟這些求職者說(shuō)話，對(duì)方5分鐘內(nèi)就會(huì)回復(fù)，“一天收500份簡(jiǎn)歷不是問(wèn)題”。

在人員的選擇上，傳銷(xiāo)組織也有一套篩選標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)來(lái)3條以上消息的跟他聊，因?yàn)閷?duì)方更渴望找到工作；之后詢(xún)問(wèn)畢業(yè)多久、是否接受過(guò)培訓(xùn)、是否為貸款培訓(xùn)，有貸款的、結(jié)了婚的不要，不接受外派的也不要。

這些條件都符合之后，傳銷(xiāo)人員會(huì)告知對(duì)方，稍后技術(shù)部門(mén)會(huì)有簡(jiǎn)單的電話面試。電話面試時(shí)，先了解對(duì)方家境、父母職業(yè)；然后設(shè)置一些簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，讓對(duì)方感覺(jué)“公司對(duì)實(shí)習(xí)生要求不高，自己能夠勝任”；之后拉關(guān)系，假裝是老鄉(xiāng)，說(shuō)“我之前也是老鄉(xiāng)介紹找到的工作，現(xiàn)在工作不好找，我跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)好話，明天給你信兒”，求職者就會(huì)很客氣地說(shuō)“謝謝哥，有機(jī)會(huì)請(qǐng)你吃飯”，“這樣的基本就有戲了”。

“這個(gè)電話叫鋪墊電話，主要是打關(guān)系，套近乎?！睏羁≌f(shuō)，有時(shí)邀約人還會(huì)用到“負(fù)面消極”的話語(yǔ)術(shù)，先告知求職者社會(huì)的黑暗面，比如“我們領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)表弟，剛畢業(yè)什么也不會(huì)”，之后唬他：“他來(lái)這3個(gè)月，一個(gè)月工資就1萬(wàn)多”，讓求職者愈加想來(lái)。

多家網(wǎng)聘平臺(tái)仍有審核漏洞

針對(duì)傳銷(xiāo)受害者提到Boss直聘、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)聘平臺(tái)，澎湃新聞進(jìn)行了招聘和求職體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)目前仍有部分網(wǎng)聘平臺(tái)存在審核漏洞，未經(jīng)認(rèn)證就可發(fā)布虛假招聘信息。

8月3日下午3點(diǎn)，澎湃新聞?dòng)浾叩卿汢oss直聘app，輸入平臺(tái)上已有的公司進(jìn)行認(rèn)證，頁(yè)面顯示，需用企業(yè)郵箱認(rèn)證。而在當(dāng)天早些時(shí)候，凌晨一點(diǎn)，微博網(wǎng)友“景辰”先后以阿里巴巴集團(tuán)、Boss直聘等平臺(tái)上已有的公司進(jìn)行認(rèn)證，未收到任何認(rèn)證提示，成功發(fā)布職位。

當(dāng)天下午6點(diǎn)，記者再次輸入Boss直聘平臺(tái)上沒(méi)有的公司進(jìn)行認(rèn)證，頁(yè)面顯示，需提供企業(yè)名片、工牌、在職證明或營(yíng)業(yè)執(zhí)照。隨后記者上傳從網(wǎng)上隨機(jī)搜到的某企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照照片。10分鐘后，顯示認(rèn)證通過(guò)，可發(fā)布一個(gè)職位。

若要繼續(xù)發(fā)布職位，則需先完善公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品介紹、公司圖片、高管介紹等企業(yè)信息。而這些內(nèi)容，在所填公司的官網(wǎng)上均能搜到。記者填完后，平臺(tái)沒(méi)有對(duì)所填公司信息的真實(shí)性進(jìn)行任何審核，便可繼續(xù)發(fā)布新的職位。

對(duì)此，Boss直聘承認(rèn)，該公司采用的“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的認(rèn)證機(jī)制存在很大問(wèn)題，“教訓(xùn)很慘痛”。從8月3日凌晨起，平臺(tái)開(kāi)始全面調(diào)整，所有招聘者均事先審核認(rèn)證。

8月3日，記者又登錄中華英才網(wǎng)，以“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)股份有限公司”為名進(jìn)行注冊(cè)，并成功發(fā)布了程序員職位。職位發(fā)布后，系統(tǒng)自動(dòng)推薦一批條件適合的應(yīng)聘者，招聘者可直接向這些應(yīng)聘者推送邀請(qǐng)。這意味著，在系統(tǒng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核之前，企業(yè)就可以把信息發(fā)送給部分求職者。隨后，記者將職位信息推送給了一位23歲的于先生，并告知其是媒體測(cè)試，要警惕傳銷(xiāo)陷阱。

當(dāng)記者試圖查看“我的招聘主頁(yè)”時(shí)，頁(yè)面顯示“發(fā)布一個(gè)職位并通過(guò)審核就可以分享主頁(yè)”。次日，記者再次登錄，發(fā)布了新的系統(tǒng)分析師職位，不久后發(fā)現(xiàn)已能進(jìn)入招聘主頁(yè)。截至8月7日12點(diǎn)，記者虛構(gòu)的企業(yè)和招聘信息在該平臺(tái)上已收到了11位求職者投來(lái)的簡(jiǎn)歷。

體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在中華英才網(wǎng)上，招聘者注冊(cè)后便可發(fā)布招聘信息，無(wú)需上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照，平臺(tái)對(duì)企業(yè)資質(zhì)的審核形同虛設(shè)。

澎湃新聞隨后致電中華英才網(wǎng)客服提出疑問(wèn)，對(duì)方回應(yīng)稱(chēng)，平臺(tái)一直有嚴(yán)格的審核系統(tǒng)。一分鐘后，記者收到平臺(tái)發(fā)來(lái)的消息，提醒之前發(fā)布的職位審核不通過(guò)，再次發(fā)布職位需要芝麻信用授權(quán)。

此前有傳銷(xiāo)受害者接受記者采訪時(shí)表示，傳銷(xiāo)組織也通過(guò)拉勾網(wǎng)發(fā)布虛假職位。8月6日 12點(diǎn)，記者再次登錄拉勾網(wǎng)，頁(yè)面顯示，職位發(fā)布者需使用帶有公司域名的郵箱進(jìn)行注冊(cè)，之后填寫(xiě)公司主頁(yè)、名稱(chēng)、logo、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等信息進(jìn)行認(rèn)證后，方可發(fā)布職位。

澎湃新聞采訪了解到，這是拉勾網(wǎng)近日進(jìn)行的審核升級(jí)，而此前注冊(cè)新公司，主要需提供營(yíng)業(yè)資質(zhì)和人工審核，與Boss直聘的審核流程類(lèi)似。

拉勾網(wǎng)合伙人鮑艾樂(lè)告訴澎湃新聞，升級(jí)后，在企業(yè)提交認(rèn)證申請(qǐng)后，拉勾網(wǎng)會(huì)對(duì)照企業(yè)的信息庫(kù)，對(duì)認(rèn)證信息進(jìn)行人工審核。若有新注冊(cè)的用戶(hù)要掛靠平臺(tái)上已有的公司，則必須得通過(guò)該公司企業(yè)郵箱的認(rèn)證。

但她也承認(rèn)，“如果有人刻意造假，把所有的信息都模擬，甚至弄一個(gè)郵箱域名，那也是沒(méi)有辦法的。不過(guò)這樣的造假門(mén)檻特別高?！?/p>

3日下午，澎湃新聞還登錄了智聯(lián)招聘平臺(tái)，以“上海澎湃新聞”為名進(jìn)行注冊(cè)。在注冊(cè)環(huán)節(jié)中，智聯(lián)招聘對(duì)注冊(cè)郵箱并無(wú)具體要求，可以填寫(xiě)個(gè)人郵箱。認(rèn)證環(huán)節(jié)中，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位需上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而研究所、報(bào)社、記者站等其他行業(yè)，可以由客戶(hù)自行填寫(xiě)。同時(shí)在法人認(rèn)證環(huán)節(jié)，也只需填寫(xiě)法人姓名，并無(wú)上傳資質(zhì)證明的要求。

隨后澎湃新聞聯(lián)系到智聯(lián)招聘公關(guān)部主管王一新，詢(xún)問(wèn)針對(duì)其他行業(yè)中客戶(hù)自行填寫(xiě)的內(nèi)容，如何驗(yàn)證其真實(shí)性。

王一新回應(yīng)稱(chēng)，智聯(lián)招聘設(shè)置了用戶(hù)資質(zhì)審核、企業(yè)情況調(diào)查、大數(shù)據(jù)智能識(shí)別等七道關(guān)口，以審核企業(yè)資質(zhì)。研究所、報(bào)社、記者站等其他行業(yè)雖由客戶(hù)自行填寫(xiě)，但需要提供企業(yè)資質(zhì)證明，之后由審核團(tuán)隊(duì)核對(duì)，同時(shí)網(wǎng)上查詢(xún)資質(zhì)證明中的代碼。認(rèn)證審核通過(guò)后，發(fā)布職位時(shí)還需上傳HR的個(gè)人身份證。

“希望傳銷(xiāo)人員在網(wǎng)聘平臺(tái)上無(wú)法作惡”

李文星事件后，以Boss直聘為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)深陷輿論風(fēng)口，網(wǎng)聘平臺(tái)上虛假信息泛濫，早已成了求職者的痛點(diǎn)和危害行業(yè)發(fā)展的毒瘤。

8月3日，前Boss直聘華東市場(chǎng)公關(guān)經(jīng)理的朱利安發(fā)文，直指招聘企業(yè)資質(zhì)審核環(huán)節(jié)存在問(wèn)題，承擔(dān)審核職責(zé)的主要是銷(xiāo)售人員，他們不具備審核資質(zhì)，作為把關(guān)人的商務(wù)總監(jiān)往往“把其審核資質(zhì)的注意力集中于該企業(yè)的發(fā)展程度能否給平臺(tái)支付付費(fèi)工具從而帶來(lái)足夠的廣告收入”。

朱利安對(duì)澎湃新聞表示，Boss直聘會(huì)面向企業(yè)方提供推廣、加權(quán)等服務(wù)，從而被求職者“優(yōu)先看到”和“長(zhǎng)期置頂”，而這些企業(yè)的信譽(yù)和口碑卻沒(méi)法得到保證。

但Boss直聘公關(guān)經(jīng)理飯遙在接受澎湃新聞的采訪時(shí)否認(rèn)朱利安“銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)審核”的說(shuō)法，“招聘企業(yè)的資質(zhì)肯定不是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)在審核，我們有運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)審核，每天工作到12點(diǎn)，經(jīng)常加班。”

飯遙補(bǔ)充說(shuō)，從8月3日凌晨起，Boss直聘開(kāi)始完善審核策略，所有招聘者必須“機(jī)器審核加人工審核”才能招人。8月4日，平臺(tái)上線“身份證+人臉識(shí)別”等更為精準(zhǔn)的審核認(rèn)證措施。8月5日，擴(kuò)建了百余人規(guī)模的人工審核及安全團(tuán)隊(duì)。

不過(guò)她坦言，Boss直聘作為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一方面沒(méi)有資源去打擊傳銷(xiāo)，另一方面主業(yè)還是在招聘上，“希望傳銷(xiāo)的人在我們平臺(tái)上基本沒(méi)法作惡”。

拉勾網(wǎng)合伙人鮑艾樂(lè)也表示，招聘平臺(tái)、相親平臺(tái)都會(huì)遇到詐騙或假信息，只能盡全力去跟它斗爭(zhēng)，有什么最好的技術(shù)都用上。目前，拉勾網(wǎng)正在進(jìn)行自查，考慮是否需要要求所有人必須上傳身份證，或者用更好的技術(shù)手段進(jìn)行升級(jí)。

58集團(tuán)高級(jí)公關(guān)經(jīng)理劉聰認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的“李鬼公司”信息，通過(guò)后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)其實(shí)可以查出，但完全及時(shí)地監(jiān)測(cè)出這些虛假信息，現(xiàn)在應(yīng)該哪家公司都做不到，只能不斷加強(qiáng)審核。

“目前互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)都缺乏對(duì)應(yīng)屆生的專(zhuān)門(mén)保護(hù)，勞動(dòng)部門(mén)也對(duì)近年來(lái)全民創(chuàng)業(yè)熱潮中誕生的眾多企業(yè)監(jiān)管力度不夠，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生們往往被坑。”在接受澎湃新聞采訪時(shí)，朱利安希望，李文星事件能成為引領(lǐng)行業(yè)革命的一個(gè)契機(jī)，徹底肅清互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)多年未能根治的惡疾。

（文中部分人物為化名）