在英國(guó)，戲稱一名男同事為“禿頭”不再是一種無(wú)傷大雅的玩笑，而可能會(huì)被視為是“性騷擾”。

據(jù)彭博社5月12日?qǐng)?bào)道稱，英國(guó)就業(yè)上訴法庭近日判定“禿頭”這一稱呼是“性騷擾”的表現(xiàn)之一。該決定是在有關(guān)電工托尼·芬恩一案中做出的。

托尼·芬恩在一家位于英國(guó)東北部約克郡的小型家族企業(yè)工作了24年，在其工作期間，該工廠主管杰米·金在2019年的爭(zhēng)執(zhí)中多次稱托尼·芬恩為“禿頭”，并威脅要“修理”他。芬恩因此將老東家告上法庭，認(rèn)為其存在“性騷擾行為”與“暴力解雇行為”。

由三名男性組成的仲裁小組一致認(rèn)為，由于“禿頭”現(xiàn)象在男性中更為普遍，因此它與“性別歧視”具有潛在關(guān)聯(lián)，該小組同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常見(jiàn)的“行業(yè)術(shù)語(yǔ)（Industrial Language）”，而是與他的年齡和頭發(fā)有關(guān)的稱謂。

據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》報(bào)道，該判決書(shū)認(rèn)為“很難為（稱呼人為禿頭）這種行為找到合理辯護(hù)”，該行為出于貶低雇員人格尊嚴(yán)的目的，令雇員身處于充滿敵意、羞辱與冒犯的工作環(huán)境中，該仲裁小組還將評(píng)價(jià)男性“禿頭”與評(píng)價(jià)女性”胸部大小”的行為等同，認(rèn)為兩者具有同樣的“性騷擾”本質(zhì)。

托尼·芬恩提出的“暴力解雇行為”指控同樣勝訴了，但另一項(xiàng)有關(guān)“年齡歧視”的訴求被駁回，英國(guó)天空新聞網(wǎng)稱，具體的索賠日期將會(huì)由法院決定。