浙江臺州一家公司對銷售員實行無底薪的提成制并制定獎懲措施，員工陳先生因未達成業(yè)務量、存在退貨等，連續(xù)兩個月的工資為負數(shù)，提出辭職后又被拒絕補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。臺州市路橋區(qū)法院日前判決，公司應支付陳先生工資、經(jīng)濟補償金計8.8萬余元。

陳先生在這家公司從事銷售多年，后公司經(jīng)營人變更，實行無保底工資的提成模式。2021年1月起，陳先生到手的工資斷崖式下降，三月、四月出現(xiàn)負數(shù)，要倒貼公司1600多元。4月，陳先生提出辭職，公司認為其系擅自離職，拒絕補發(fā)工資和補償金。陳先生申請仲裁后，路橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會去年11月裁決公司支付其工資及經(jīng)濟補償金8萬余元。陳先生與公司都不服，均向路橋區(qū)法院起訴。

公司方表示，其未向銷售人員承諾保底工資，施行的是無保底工資的提成模式，陳先生因未達成業(yè)務量、存在退貨等造成工資減少甚至出現(xiàn)負值。

工資明細顯示，陳先生去年1~4月的實際工資分別為1763.64元、591.71元、-1319.92元、-312.31元，被扣錢主要是因為客戶退貨、賬款逾期，但公司未提供相應的證據(jù)證明。

法院審理認為，在陳先生正常提供勞動的情況下，公司當年2月~4月的工資計發(fā)違反最低工資標準，應按臺州市區(qū)最低工資標準，在扣除其已繳納的社保個人承擔部分后計發(fā)工資。陳先生提出辭職是迫于公司未按法律規(guī)定支付工資，且低于最低工資標準甚至出現(xiàn)倒欠的情形導致，故公司需支付經(jīng)濟補償金。

法官表示，據(jù)《勞動法》、《最低工資規(guī)定》，單位有權(quán)依法確定工資分配方式和工資水平，但在勞動者提供正常勞動的情況下，工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的補貼及法律法規(guī)規(guī)定的鼓勵待遇等各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。公司對銷售崗位制定的獎懲制度須符合法律規(guī)定，無論公司政策如何變化、業(yè)績?nèi)绾尾▌?，勞動者只要正常付出勞動，拿到手的工資不能低于所在地最低工資標準。此外，用人單位未及時足額支付勞動報酬或其規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同，單位應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。