最近，英國(guó)的70家公司的3300名員工開始試行一周四天工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時(shí)間從40小時(shí)變?yōu)?2小時(shí)。

在此之前，世界上一些國(guó)家也進(jìn)行了類似的試驗(yàn)，甚至已經(jīng)實(shí)施。在國(guó)內(nèi)，也有不少有關(guān)四天工作制的呼聲。2018年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院就在《2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》中建議，2030年起實(shí)行“做四休三”。 

只是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2020年，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均每周要工作整整47個(gè)小時(shí)。這意味著，如果按每天工作8小時(shí)換算，大家每周平均要工作將近6天。

加班最久的行業(yè)，不是互聯(lián)網(wǎng)

如今，提起企業(yè)把加班當(dāng)文化的問(wèn)題時(shí)，我們立馬想到的是互聯(lián)網(wǎng)公司。

伴隨著加班話題的不斷討論，大家已將加班的重災(zāi)區(qū)和大廠畫上了等號(hào)。但如果你去翻翻“為什么加班只提互聯(lián)網(wǎng)公司，其他行業(yè)沒(méi)有嗎？”，這類知乎提問(wèn)下的上千個(gè)回答后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，受加班問(wèn)題困擾的行業(yè)，有很多很多。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，2020年，過(guò)度勞動(dòng)情況最嚴(yán)重的五個(gè)行業(yè)，分別是住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)以及采礦業(yè)。這些行業(yè)有超過(guò)四成的從業(yè)者，每周要工作至少48個(gè)小時(shí)。

相比之下，頻繁因加班問(wèn)題成為社會(huì)焦點(diǎn)的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，過(guò)度勞動(dòng)的問(wèn)題卻不是最嚴(yán)重的——有63.4%的人每周工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)40個(gè)小時(shí)。

有從事建筑業(yè)的網(wǎng)友在微博上這樣解釋自己天天滿負(fù)荷工作的原因：合同是按自然日算的，休一天就少拿一天錢，而且超了工期還要扣錢。所以只要不生病，他就不休息。

北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心在2014年的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》中就指出，雖然國(guó)內(nèi)的法定勞動(dòng)時(shí)間已和國(guó)際接軌，但仍有九成行業(yè)，每周的平均工作時(shí)間都超過(guò)了40小時(shí)。專家據(jù)此呼吁：“提倡適度勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)”。

如今，距離這份報(bào)告發(fā)布已過(guò)去了8年，盡管國(guó)內(nèi)周平均工作時(shí)間不降反升，但職場(chǎng)人對(duì)加班問(wèn)題的討論日益頻繁，很多人已經(jīng)意識(shí)到了過(guò)度勞動(dòng)的弊端。

越來(lái)越多的人都在問(wèn)：每天在工作上耗這么久，除了保住飯碗，還有別的意義嗎？

雙休，何時(shí)成為天經(jīng)地義？

在經(jīng)濟(jì)水平較低的古代，多數(shù)人都沒(méi)有假期的概念，“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”是常態(tài)。而工業(yè)革命后，隨著技術(shù)進(jìn)步所帶來(lái)的生產(chǎn)力跳躍式發(fā)展，讓很多勞動(dòng)者即使每周休息一兩天，也依然能養(yǎng)活自己和家人。

有意思的是，法定周末的出現(xiàn)，某種程度上卻是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)物。

大蕭條期間，美國(guó)出現(xiàn)了大量失業(yè)者。

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)并不樂(lè)意員工享受雙休，直到1929年大蕭條爆發(fā)后。為應(yīng)對(duì)失業(yè)問(wèn)題，許多地方用法律的形式確立了做五休二制度——只要每個(gè)人都少做點(diǎn)，就能讓更多人有活可做。

可以說(shuō)，法定周末是世界上最早的大規(guī)模反內(nèi)卷措施。但歸根結(jié)底，這是生產(chǎn)力提升帶來(lái)的結(jié)果。

近50年的數(shù)據(jù)也向我們展示了相似的情況：隨著生產(chǎn)力的提升，人均產(chǎn)值越來(lái)越高，勞動(dòng)者需要工作的時(shí)間也越來(lái)越短。

所以你很難想象，現(xiàn)在每周上35小時(shí)班都嫌多的法國(guó)人，在1950年時(shí)，一周的人均工作時(shí)長(zhǎng)能達(dá)到44.8小時(shí)，其勤奮程度和今天的國(guó)人不分伯仲。

這也是為什么在五天工作制出現(xiàn)的90多年后，隨著生產(chǎn)力水平、辦公形態(tài)的變化，一些國(guó)家和公司開始考慮是不是該實(shí)行一周四天工作制了。

在英國(guó)測(cè)試四天制之前，全球最大規(guī)模的這類試驗(yàn)是在冰島。它從2015年開始，持續(xù)到了2019年。

占冰島1.3%的就業(yè)人口參與了這項(xiàng)一周只用工作36小時(shí)的試驗(yàn)，涵蓋了辦公室、醫(yī)院、幼兒園等100多類工作場(chǎng)所。這5年間，他們最大的工作調(diào)整就是壓縮工作時(shí)間，而工作內(nèi)容和薪酬都保持不變。

為了能在4天時(shí)間完成原本需要5天才干完的活，試驗(yàn)者壓縮了會(huì)議時(shí)間、減少了茶歇時(shí)間。最終的試驗(yàn)結(jié)果顯示，在大多數(shù)工作場(chǎng)所，實(shí)驗(yàn)者的生產(chǎn)力都保持不變，甚至有所提高。與此同時(shí)，員工的幸福感還顯著提升。

為了讓世界廣泛報(bào)道四天工作制的成效，有智庫(kù)將冰島試驗(yàn)的結(jié)果制作成了英文報(bào)告。

但冰島試驗(yàn)的成功，并不代表所有人做好了迎接這種新工作節(jié)奏的準(zhǔn)備。

擠掉無(wú)效時(shí)長(zhǎng)后，我們還要上多久的班？

如今聊起四天工作制在中國(guó)的可行性，很容易讓人想起20多年前的五天工作制在中國(guó)施行前的情景。

彼時(shí)，很多人也覺(jué)得一周只工作5天不可行，理由是一周干6天的生產(chǎn)力尚且不高，只工作5天的話，活會(huì)更加干不完。

而推動(dòng)五天工作制改革的原國(guó)家科委的“縮短工時(shí)課題組”，在1987年年底提交的調(diào)查報(bào)告顯示，雖然中國(guó)當(dāng)時(shí)的工作時(shí)間長(zhǎng)，但并未被有效利用。相關(guān)課題組用抽樣的方式，調(diào)查了全國(guó)299個(gè)大中型工業(yè)企業(yè)和223個(gè)商業(yè)企業(yè)后得出結(jié)論，在上世紀(jì)80年代的中國(guó)，遲到早退、開溜買菜、接孩子都是常事，大部分單位的有效工時(shí)只占制度工時(shí)的40%到60%。

《不會(huì)塵封的記憶：百姓生活30年》一書記載，在未實(shí)行五天工作制之前，中國(guó)是世界上勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定最復(fù)雜的國(guó)家之一：

夏天可以提前兩小時(shí)下班；氣溫超過(guò)38攝氏度便放假；每個(gè)月可以請(qǐng)三天病事假，工資照拿；一年除去七天節(jié)假日以外，還可有十幾天帶薪休假；女職工的產(chǎn)假一個(gè)單位一個(gè)規(guī)定；連續(xù)歇假半年之內(nèi)，只扣獎(jiǎng)金而工資照發(fā)；隨意讓工人加班而不算違法……

正是為了讓大家提高工作效率、有更多時(shí)間陪伴家人以及休息，五天工作制被定于從1995年5月1日起正式施行。

如今20多年過(guò)去，關(guān)于無(wú)效工作時(shí)間太多的討論再次多了起來(lái)。脈脈在2021年的一項(xiàng)調(diào)查就顯示，有效工作時(shí)長(zhǎng)占比能超過(guò)75%的人，只有三分之一。

諸如雖然工作已完成，但就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不走，所以干熬著加班的情況在職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮。而加班時(shí)間的增多，又讓摸魚文化盛行，不斷拉長(zhǎng)無(wú)效工作時(shí)間，并最終侵占著我們的個(gè)人生活時(shí)間。

在萬(wàn)物皆可卷的當(dāng)下，四天工作制看起來(lái)反倒是“格格不入”。

所以難怪目前為止，唯一成功做到讓我們慢下來(lái)的，只有病毒。2020年3月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在報(bào)告中指出：2020年2月，“全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為40.2小時(shí)?！边@或許是我們離一周只工作40小時(shí)，最近的一次。

參考資料

1.澎湃新聞-《四天工作制在冰島試驗(yàn)，研究人員：有助于平衡生活與工作》，http://www.loaarchitects.com.cn/newsDetail_forward_13479051

2.澎湃新聞-《比利時(shí)宣布一系列經(jīng)濟(jì)改革方案：或可周休三日，下班不回消息》，http://www.loaarchitects.com.cn/newsDetail_forward_16719986

3.中國(guó)之聲-《社科院報(bào)告：建議全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制》，https://mp.weixin.qq.com/s/bMmARSUsSgFW9RB--Hl3sg

4.中國(guó)網(wǎng)-《賴德勝：邁向高收入國(guó)家進(jìn)程中的工作時(shí)間》，http://www.china.com.cn/opinion/think/2014-11/26/content_34156774.htm

5.《論休息》，黎辛斯基 著

6.Guemundur D. Haraldsson、Jack Kellam -《Going Public: Iceland's Journey to a Shorter Working Week》

7.中國(guó)新聞周刊-《改變中國(guó)的“五天”》，http://history.sina.com.cn/bk/ggkfs/2013-12-10/114976452.shtml

8.《不會(huì)塵封的記憶：百姓生活30年》，李桂杰 著

9.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局-《1-2月份國(guó)民經(jīng)濟(jì)經(jīng)受住了新冠肺炎疫情沖擊》，http://www.stats.gov.cn/xxgk/sjfb/zxfb2020/202003/t20200316_1767773.html