據(jù)人民網(wǎng)“領導留言板”7月4日消息，近期有網(wǎng)民從性別失衡角度建議西安加大男教師招聘比例，但是這一建議遭到另外一位網(wǎng)民的反對，這位網(wǎng)民認為“還是要從教師個人的教學能力出發(fā)進行招錄”。西安市教育局分別于5月19日和7月4日向兩位網(wǎng)民作出了主要內(nèi)容一樣的回復。

第一位網(wǎng)民5月16日在人民網(wǎng)“領導留言板”向西安市委書記留言稱，建議加大男教師招聘力度。其稱，近日在新聞上看到西安今年要招聘7000名教師，自西安教育提升三年計劃以來以招聘了兩萬多名教師，但絕大多數(shù)都是女性?，F(xiàn)在中小學尤其是義務階段教師男女比例失衡。男性學習師范類專業(yè)的人數(shù)本身就少，再加上相當一部分男性師范類專業(yè)畢業(yè)后不從事教師行業(yè)，這些情況造成了現(xiàn)在普遍存在的男教師荒，希望政府考慮現(xiàn)實情況招聘時能兼顧學科和性別比例加大對男教師的招聘力度。新版教師法也明確規(guī)定：在教師招聘中應以德為先，擇優(yōu)錄取，并且要按需兼顧學科、性別比例等問題。特此建議，在教師招聘中考慮教師隊伍性別比例失衡問題，加大對男教師的招聘力度。

第二位網(wǎng)民6月25日也在人民網(wǎng)“領導留言板”向西安市委書記留言稱，建議保障教育質(zhì)量。其稱，近日，有網(wǎng)友從性別失衡角度建言調(diào)整增大男教師的招聘比例。但我認為無論何種職業(yè)都不能單純從一個角度進行判斷。教師是人類靈魂的工程師，人民和國家關心的是孩子作為國家未來建設力量的發(fā)展質(zhì)量問題。希望還是要從教師個人的教學能力出發(fā)進行招考錄用。真誠地希望能慎重考慮！

西安市教育局5月19日和7月4日分別向兩位網(wǎng)民作出主要內(nèi)容一樣的回復稱：接到留言后，西安市教育局高度重視，現(xiàn)就您的建議回復如下： 根據(jù)人社部《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號），用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。 教師公開招聘計劃是由用人單位根據(jù)編制空缺情況和崗位需求進行申報，按照教師崗位工作特點，一般不限定性別要求。感謝您對我們工作的支持與理解！

據(jù)“西安發(fā)布”消息，5月10日下午，西安市委宣傳部、市政府新聞辦召開“奮進新征程 譜寫新篇章”系列新聞發(fā)布會（第二場）。西安市深入實施《師德師風建設三年行動計劃（2021-2023年）》，突出全方位、全過程師德養(yǎng)成。壯大優(yōu)化教師隊伍。2019年以來全市已累計招錄教師2萬名以上，今年還將招錄7000名，切實保障學校教育教學需求。