“南郭先生”“東郭先生”“差不多先生”在一些地區(qū)被點名了！

這里說的不是寓言故事，也不是流行音樂，而是一些對待問題態(tài)度漠然、對待工作怠政懶政的官場歪風。

岳陽市近期召開全市經濟形勢分析會。圖片來源：岳陽發(fā)布

市委書記直陳“機關文化怪象”

“要保持昂揚斗志和干事激情，不棄微小、不舍晝夜，不當得過且過的‘撞鐘先生’、濫竽充數的‘南郭先生’、是非不分的‘東郭先生’、不低不高的‘差不多先生’。”

7月13日，“岳陽發(fā)布”披露，湖南岳陽近日召開全市經濟形勢分析會，岳陽市委書記曹普華用十多分鐘時間狠批十種“機關文化怪象”，岳陽當地媒體用“罕見”“振聾發(fā)聵”等詞匯形容市委書記的這次講話。

曹普華說的這十類怪象，包括怠政懶政、業(yè)務霸權、權力變現、買賣人情、監(jiān)守自盜、吃肉罵娘、倚老賣老、陽奉陰違、墨守成規(guī)、守株待兔等。

在列舉案例中，曹普華的措辭也十分嚴厲：“有的人為設置障礙，刁難群眾，對辦事對象吆五喝六、橫眉豎目”，“不比干事比待遇、不比奉獻比職務、不比業(yè)績比排場、不比作風比享受”，“領導不要求不辦，媒體不曝光不辦，群眾不上訪不辦”，等等。

他告誡全市黨員干部，權力有多大，責任就有多沉，壓力就會有多重。要始終警惕“權力幻覺”“成功魔咒”，樹立正確政績觀、權力觀，捆起手腳做人，放開手腳做事，“做事”不“作秀”，“造?！辈弧霸靹荨?，重“里子”不重“面子”。

“任何時候都不觸底線、不越紅線、不踩高壓線，做到‘頭上有利劍’‘心中有韁繩’，決不能在推杯換盞中放松了警惕、在小恩小惠面前丟掉了原則、在輕歌曼舞中喪失了人格、在‘溫水煮青蛙’中麻醉了意志?！辈芷杖A說。

十種“機關文化怪象”。來源：“岳陽發(fā)布”截圖

官場的幾位“先生”多次被點名

“差不多先生”并不是第一次成為干部隊伍歪風的代名詞。

今年2月，在浙江紹興，紹興市委常委、諸暨市委書記沈志江在全市干部會議上就提到了這幾位“先生”。

談及干部作風問題，他強調要敢作敢當，始終把“擔當”兩字挺在前面，把該挑的擔子挑起來，把該扛的責任扛起來，把該抓的事情抓起來，不當得過且過的“撞鐘先生”、濫竽充數的“南郭先生”、是非不分的“東郭先生”、不低不高的“差不多先生”。

“凡是牽頭的一線、分管的一片、主抓的一塊，都要緊抓不放、一抓到底，做到本級的事不推給上級、自己的事不推給別人、今天的事不推到明天。”沈志江說。

這場干部大會上，這位市委書記的很多激勵干部斗志的表述被輿論熱議，諸如“心中想過無數次，不如擼起袖子干一次”，“人的一生有兩大遺憾，一是不會選擇，二是不停選擇，不會選擇就是沒有目標，不停選擇就是沒有定力”。

兩年多前的2019年2月15日，在浙江桐鄉(xiāng)，時任桐鄉(xiāng)市委書記的盛勇軍在桐鄉(xiāng)市三級干部大會上也談到官場上的這幾位“先生”?！耙寫猩⒊尚?、得過且過的‘撞鐘先生’無鐘可撞，讓濫竽充數、渾水摸魚的‘南郭先生’原形畢露，讓是非不分、只想著做老好人的‘東郭先生’不受待見，讓標準不高、要求不嚴的‘差不多先生’下崗轉業(yè)?！?/p>

“差不多先生”不僅是作風問題

今年以來，對于干部隊伍的作風建設，各地都有三令五申的部署要求。

今年2月，安徽省委書記鄭柵潔在安徽“新春第一會”上就強調，要有“將心比心”的態(tài)度、“馬上就辦”的速度、“辦就辦好”的力度，涉及群眾和企業(yè)切身利益的事情，一點都不能差、差一點都不行，當好群眾的服務員、當好企業(yè)的服務員。

同樣談到作風問題，今年2月，遼寧省委書記張國清與新提拔任職省管年輕干部集體談話時也要求，直面問題，決不“繞道”，決不能碰到一點挫折就畏縮不前，遇到困難就打“退堂鼓”。要做好斗爭準備，堅定斗爭意志，練就敢斗爭、善斗爭的硬功夫、真本事，堅決不做“老好人”“圓滑官”“太平官”。

2017年《人民日報》曾以“對待問題豈能態(tài)度漠然”為題談及了干部隊伍中的幾類“先生”，“當睜一只眼閉一只眼的‘差不多先生’，還是做敢于亮劍勇于斗爭的‘啄木鳥先生’，不僅是作風問題，更關乎黨性原則”。

文章還提到，無論是一團和氣的“好好先生”，還是得過且過的“太平官”，抑或是愛惜羽毛的“開明紳士”，這些時常見到的角色，一個共同的心理就是“萬事留一線，日后好相見”，一個共同的特點就是把自己的利益得失看得太重，一個共同的原因就在于黨性修養(yǎng)、理想信念的缺失。

今年年初舉行的十九屆中央紀委六次全會上，整治“推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題”就被納入今年工作重點。