在滬新冠康復人員面臨的“求職歧視”問題或迎來轉機。

7月21日，澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）記者查閱“隨申辦”app核酸記錄發(fā)現(xiàn)，目前只能查到7月以來的核酸結果，此前可翻閱查看近3個月的核酸檢測記錄。

“陽過的不要”、“進過方艙的不要”……此前，澎湃新聞曾持續(xù)關注新冠感染者康復后遭遇求職歧視的現(xiàn)象。一篇關于新冠康復者求職艱難一度躲在上海虹橋火車站衛(wèi)生間的文章亦在網(wǎng)絡引發(fā)熱議。

7月11日，在上海召開的新冠肺炎疫情防控工作發(fā)布會上，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣表示，上海市各部門、各單位都應該按照法律法規(guī)相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。

7月13日，國務院常務會議明確要求，保障勞動者平等就業(yè)權利。嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。

7月19日，澎湃新聞記者對三位出艙人員進行了回訪，雖然他們都經(jīng)歷重重困難找到工作，但在面試中仍有人被查閱核酸記錄。此外，記者還實地走訪了上海松江區(qū)勞務中介機構以及部分用工企業(yè)，發(fā)現(xiàn)針對新冠康復人員的歧視以更隱蔽的形式存在。仍有招工企業(yè)要求，“外地剛來的不接收，行程碼顯示必須是14天內上海的綠碼，48小時內核酸，當場檢查這兩個月的核酸記錄”。

如今，用工企業(yè)和勞務中介將不能隨意查詢求職者的過往核酸檢測記錄。

7月21日早6點23分，記者收到了此前采訪過的一名遭遇“招工歧視”的出艙人員何貴（化名）發(fā)來的微信：“好消息！以前的陽性記錄都查不到了，看來政策對我們松綁了！”

據(jù)澎湃新聞此前報道，何貴曾在上海國際賽車場方艙擔任志愿者，主要負責安保工作。4月27日，他被確診感染了新冠，經(jīng)過18天治療，5月20日，他才被正式解除隔離。出艙后的他連加了幾個招工群，卻發(fā)現(xiàn)自己遭遇“招工歧視”，連面試的資格都沒有。6月27日，在四處求職無果后，何貴回了安徽老家。7月14日他又回到上海找工作。直到7月15日，他經(jīng)老同事介紹，面試成功浦東一家汽車配件廠的叉車工崗位，次日起上夜班。

何貴表示，目前，7月14日以前的核酸記錄已經(jīng)無法查看了。這意味著他在面試時，招工單位已無法看到他的陽性感染記錄。

“有很多與我一樣被感染的同事，我們以前找工作老是怕因為曾經(jīng)陽性過而被拒絕，現(xiàn)在終于沒有這個顧慮了！”何貴感慨萬千，“我也不用擔心單位知道自己陽過以后把我辭退了?！?/p>

記者隨后又咨詢另一名出艙人員段川（化名），得到了相同的答復?！熬驮谧蛱欤?月20日），我還能看到5、6月份的核酸記錄，今天的核酸記錄，就查到從7月6日開始的了?！?/p>

“不顯示以前的記錄，就沒有人知道我是否去過方艙醫(yī)院當過志愿者，找工作就和大家一樣，沒有人再把我區(qū)別對待了?！倍未ū硎?。