近日，杭州一名22歲的女孩連續(xù)四五天熬夜加班，結(jié)果突發(fā)疾病，被送進(jìn)ICU搶救6天后仍不幸離世。更讓人心酸的是，女孩出身貧寒家庭，父母貸款供其上完大學(xué)，且哥哥也已去世。事發(fā)后，其父一句“年輕人打拼奮斗也要照顧好自己”，讓很多網(wǎng)友濕了眼眶。目前，杭州濱江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已介入調(diào)查。

又一條年輕的生命因過(guò)度加班猝然而逝，令人唏噓、痛心。在新浪微博，“22歲女孩連續(xù)熬夜加班猝死”話題閱讀量已超過(guò)7億，可見(jiàn)其關(guān)注度。

女孩的診斷結(jié)果“心肌炎引起猝死”與過(guò)度加班有無(wú)關(guān)聯(lián)，涉事公司需要負(fù)何種責(zé)任，當(dāng)然是嚴(yán)肅的醫(yī)學(xué)和法律問(wèn)題，需要深入調(diào)查。但不可否認(rèn)的是，近年來(lái)一再發(fā)生的年輕人加班猝死案例已經(jīng)昭示：畸形的加班“文化”不可持續(xù)。約束用人單位無(wú)限透支員工身體健康、切實(shí)保障勞動(dòng)者休息權(quán)，已經(jīng)到了刻不容緩的程度。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！边@是法律為用人單位劃定的底線，可報(bào)道顯示，女孩連續(xù)四五天熬夜加班至凌晨四五點(diǎn)。

鼓勵(lì)年輕人奮斗拼搏，不等于要無(wú)限制地加班。一個(gè)剛畢業(yè)參加工作的花季女孩，連續(xù)熬夜加班至凌晨四五點(diǎn)，誰(shuí)吃得消？到底是什么樣的工作，需要女孩拿命去拼？讓勞動(dòng)者沒(méi)日沒(méi)夜超時(shí)工作，透支健康、透支生命，這樣的公司哪里還有一點(diǎn)人情味，哪里還把法律放在眼里？

每次悲劇發(fā)生時(shí)，都有網(wǎng)友發(fā)問(wèn)：“《勞動(dòng)法》的規(guī)定為什么失效了？”這說(shuō)明現(xiàn)實(shí)中，法律并沒(méi)有被敬畏、被遵守，一些用人單位還在有恃無(wú)恐地要求員工無(wú)節(jié)制加班。逝去的生命，網(wǎng)友的追問(wèn)，都在呼喚進(jìn)一步激活法律的震懾力和約束力，為用人單位任性加班套上“緊箍咒”。

監(jiān)管體現(xiàn)在每一次極端案例發(fā)生時(shí)相關(guān)部門的及時(shí)響應(yīng)、依法為勞動(dòng)者撐腰，更要體現(xiàn)在平時(shí)。此次事件中，女孩生前就職于互聯(lián)網(wǎng)公司，做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)工作。眾所周知，這一行業(yè)和崗位本就是加班的重災(zāi)區(qū)，常規(guī)性的勞動(dòng)監(jiān)察手段可能只是基礎(chǔ)，更需要有針對(duì)性的預(yù)防預(yù)警機(jī)制和動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制，包括為從業(yè)者開(kāi)辟更暢通的投訴舉報(bào)渠道、提供更低門檻的取證維權(quán)辦法，更人性化的工傷認(rèn)定流程等。

尤其要警惕的是，不能讓一些新興行業(yè)新興領(lǐng)域的用人單位以“行業(yè)特殊，業(yè)務(wù)需要”為由自我卸責(zé)，所謂的企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)壓力大，項(xiàng)目時(shí)間緊、任務(wù)重等，統(tǒng)統(tǒng)不該成為要求過(guò)度加班的理由。

不能讓加班猝死的悲劇一再重演?！跋Ｍ械暮⒆铀械暮眯娜艘欢ㄒ獝?ài)護(hù)自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己”，這是女孩父親的善意囑咐，值得全社會(huì)警醒和捍衛(wèi)。