原創(chuàng) PUP China 普林斯頓讀書匯

Editor's Note

社會(huì)分層、流動(dòng)與不平等是社會(huì)學(xué)的核心命題。長久以來，“寒門難出貴子”的故事被反復(fù)講述，而文化社會(huì)學(xué)家則逐漸轉(zhuǎn)變視角，開始關(guān)注精英特權(quán)的繼承。

西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院副教授 Lauren A. Rivera 在其獲獎(jiǎng)著作 Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs 中揭示，就讀名校并非精英生產(chǎn)的終點(diǎn)，而只是一個(gè)起點(diǎn)——這些名校畢業(yè)、出身優(yōu)越的學(xué)生還將躋身知名投資銀行、管理咨詢公司和律師事務(wù)所，斬獲收入最為豐厚的精英工作（EPS, Elite Professional Service）。換言之，招聘與就業(yè)同樣是精英再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。

為什么名校學(xué)生無論就讀什么專業(yè)，畢業(yè)季都紛紛進(jìn)入屈指可數(shù)的“大廠”公司？頂級公司繁瑣的招人流程，從簡歷初篩到“一面”、“二面”，看重的到底是什么？出身不利的“小鎮(zhèn)做題家”，需要掌握怎樣的文化和社會(huì)資本，才能擠進(jìn)上流社會(huì)的職業(yè)圈？Lauren 詳盡的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，精英雇主招聘的選拔標(biāo)準(zhǔn)往往青睞擁有社會(huì)經(jīng)濟(jì)特權(quán)的孩子，而出身不利的學(xué)生必須付出額外的努力和運(yùn)氣，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

本書按需印刷版本（Print-on-demand, POD）目前在售。7月17日-8月20日活動(dòng)期間，POD 全品書目享有多重滿減優(yōu)惠，購書3本還可疊加享有88折特別優(yōu)惠，整體到手價(jià)格低至6折；在文末活動(dòng)專區(qū)購買2本PUP書目，還有機(jī)會(huì)獲得 PUP 原創(chuàng)設(shè)計(jì)的豐富文創(chuàng)禮品，詳情請見文末。

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名企校招：就業(yè)環(huán)節(jié)的精英再生產(chǎn)

投行、咨詢和律所——這三類公司在美國的職業(yè)體系中被視作同類組織，統(tǒng)稱為“EPS”（Elite Professional Service，精英職業(yè)服務(wù)）。EPS工作高強(qiáng)度、高薪水，往往是頂級院校優(yōu)秀畢業(yè)生的求職首選。從2006年到2008年，Lauren A. Rivera深入EPS公司招聘的臺前幕后，試圖揭示精英雇主如何尋找、挑選和雇傭精英學(xué)生。

如何理解“名校的盡頭是EPS”？Lauren指出，除了優(yōu)厚的待遇、受人尊敬的社會(huì)地位之外，EPS在本質(zhì)上更像是一個(gè)社會(huì)聲望的庇護(hù)所——許多名校畢業(yè)的學(xué)生，其實(shí)并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，而EPS是一個(gè)“不會(huì)差”的“安全”選擇，可以用來延緩畢業(yè)季的迷茫。當(dāng)然，這更彰顯出了名校生的特權(quán)所在——不知道該干什么，也能去EPS。

Lauren 詳盡的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，EPS公司的招聘看起來是開放的公開競爭，實(shí)則延續(xù)了精英相互舉薦的再生產(chǎn)機(jī)制，這體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)的方方面面。這樣的選拔標(biāo)準(zhǔn)往往青睞擁有社會(huì)經(jīng)濟(jì)特權(quán)的孩子，而出身不利的學(xué)生必須付出額外的努力和運(yùn)氣，才能在激烈的競爭中脫穎而出。本書于2015年一經(jīng)出版便獲得美國社會(huì)學(xué)會(huì)多項(xiàng)大獎(jiǎng)，成為了職業(yè)與組織社會(huì)學(xué)、文化社會(huì)學(xué)、精英研究的經(jīng)典著作。該書對頂級公司招聘流程的記述、洞察和分析細(xì)致入微，以至于被不少讀者戲稱為“畢業(yè)求職季的面試寶典”。

值得一提的是，作者 Lauren A. Rivera 出生于移民工薪家庭，由單身母親撫養(yǎng)長大，在接受了高質(zhì)量的中學(xué)教育后，她先后獲得了耶魯大學(xué)和哈佛大學(xué)的本科和博士學(xué)位。平民和精英的雙重背景使她可以游刃有余地穿梭于精英世界，深入揭示不平等的生產(chǎn)機(jī)制。

原價(jià)：166元 單本到手價(jià)：95元

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs

簡歷過關(guān)：比績點(diǎn)更重要的，是社會(huì)資本

每年的招聘季，EPS公司都會(huì)分梯隊(duì)列出目標(biāo)學(xué)校（target school），學(xué)校在清單上的排列名次直接決定了相應(yīng)招聘資源的投放。在最為核心的學(xué)校（core school），公司不僅會(huì)花費(fèi)大量精力準(zhǔn)備面試，還會(huì)投入額外精力吸引和討好候選人；而非名校的學(xué)生挖空心思遞交的簡歷則很難得到重視。這不僅是一個(gè)效率問題——員工的名校光環(huán)能讓客戶滿意、讓競爭對手汗顏，而名校生強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)還有可能為公司打開新的機(jī)會(huì)，這些潛在的社會(huì)資本是比工作能力更為寶貴的資源。

即便同為名校生，不同經(jīng)濟(jì)社會(huì)出身的學(xué)生也面臨不同的境遇。從招聘會(huì)、簡歷篩選到面試環(huán)節(jié)，偏好精英階層的潛規(guī)則無處不在。

例如，招聘會(huì)的作用不容小覷，但重要的并不是表現(xiàn)自己，而是在大小場合搭建起人脈關(guān)系（networking）——員工的內(nèi)部推薦將會(huì)在接下來的環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用。然而，普通家庭出身的“做題家”卻常常將招聘會(huì)視作“功利的、無意義的社交”，僅僅指望通過筆面試來證明自己。

同樣的，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，普通家庭的學(xué)生往往會(huì)高估成績的作用。事實(shí)上，評審人更看重高質(zhì)量雇主的工作經(jīng)歷、出于“純粹興趣”的有閑活動(dòng)，而非呆板的高績點(diǎn)，或?yàn)榱藪赍X而打的雜工。

即便大部分評審人都沒有在簡歷中刻意尋找特權(quán)階層的信號，但在有限的時(shí)間內(nèi)評審人只能依據(jù)直覺判斷——而對于“優(yōu)秀”的定義，根植于評審人的成長經(jīng)歷，也就是大多數(shù)中上階層藤校白人畢業(yè)生的個(gè)人體驗(yàn)。許多評審人想當(dāng)然地認(rèn)為所有努力的學(xué)生都可以走上和自己相似的道路，但事實(shí)上，這樣的軌跡需要大量經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化資源作為鋪墊。簡歷上展示的不僅是申請人的資源，更是申請人父母的資源。

“玄學(xué)”面試：完美敘事與精英氣質(zhì)

EPS公司的評審人一致表示，面試是一門藝術(shù)，而不是科學(xué)。應(yīng)屆的畢業(yè)生往往一致缺乏行業(yè)知識，面試便只能側(cè)重考察候選人的“綜合素質(zhì)”。例如，對于自己的經(jīng)歷，申請者最好有一個(gè)連貫、清晰、合理的故事情節(jié)（storyline），各項(xiàng)人生選擇最好是由個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)，而非外部因素影響。然而，這類完美敘事只存在于中產(chǎn)及以上階層的世界。不是每個(gè)人都有足夠的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力來選擇自己真正熱愛的生活方式，越是社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位低的學(xué)生，越容易遭遇并意識到結(jié)構(gòu)性因素的掣肘。

當(dāng)然，如果稍微轉(zhuǎn)換思路，精英階層也同樣會(huì)被貧寒出身、白手起家的勵(lì)志故事打動(dòng)——但這其實(shí)是個(gè)悖論，因?yàn)橹獣浴罢握_”的游戲規(guī)則，也需要一定的文化資本。一位律師在面試時(shí)驚訝地發(fā)現(xiàn)，一位尼日利亞候選人居然沒有主動(dòng)拋出自己13歲只身來到美國并長期半工半讀、養(yǎng)家糊口的故事——這將徹底改變面試的局面，但他完全不知道好故事也可以成為籌碼。出于種種原因，出身不利的學(xué)生更加習(xí)慣于隱瞞自己的背景，并將工作和私人生活兩相隔離。

如何識別精英氣質(zhì)也是EPS公司招聘的關(guān)鍵。在評審人眼中，優(yōu)秀的應(yīng)聘者在讓面試官感到放松的同時(shí)，自己也能表現(xiàn)得很放松；既要尊重輪流發(fā)言的規(guī)則， 又要以體面的方式控制談話的走向；在面試過程中表現(xiàn)出興奮的情緒，同時(shí)把興奮控制在一定范圍內(nèi)；讓自己看起來非常自信，又不至于太自負(fù)。

在嚴(yán)密的選拔結(jié)構(gòu)中，出身貧寒的漏網(wǎng)之魚當(dāng)然存在，但大都是努力和運(yùn)氣的雙重產(chǎn)物。Lauren認(rèn)為，正是通過帶有階層偏見的聘用標(biāo)準(zhǔn)，公司最終把教育體系中表現(xiàn)出來的學(xué)業(yè)劣勢和社交劣勢轉(zhuǎn)化成了經(jīng)濟(jì)上的不平等。

名校的文憑并不能保證寒門貴子實(shí)現(xiàn)階級躍升之夢，由于招聘中的階級偏見，社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景持續(xù)影響著學(xué)生在象牙塔外的前途。以往關(guān)于社會(huì)分層的研究把正規(guī)教育和勞動(dòng)力市場視為相互獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，但Lauren希望人們關(guān)注頂尖學(xué)校和頂級雇主之間日益緊密的聯(lián)系——作為指揮棒，EPS公司所青睞的文化資本，也在逐步影響大學(xué)內(nèi)部的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。高等教育和就業(yè)是兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的社會(huì)分層系統(tǒng)，減少不平等、促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)，需要同時(shí)解決這兩個(gè)領(lǐng)域存在的偏見。

那么，如何才能讓招聘更加高效、公平，提升公司人才庫的多樣性和質(zhì)量？Lauren 基于本書的研究，提出了以下建議：

在選擇目標(biāo)學(xué)校上更加寬容，提升大學(xué)背景的多樣性

向評審人隱藏求職者簡歷中的課外活動(dòng)，更多依靠大學(xué)成績和工作經(jīng)歷進(jìn)行篩選

更加重視簡歷，減少面試評分比重

安排模擬工作情境、結(jié)構(gòu)性更強(qiáng)的面試環(huán)節(jié)

系統(tǒng)分析工作業(yè)績出色的求職者特征，以此為依據(jù)培訓(xùn)評審人，督促他們更加客觀地評價(jià)求職者的表現(xiàn)

原標(biāo)題：《社會(huì)學(xué)家的校招研究：頂尖名企眼中的“精英氣質(zhì)”是什么？》

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