銷售人員小句（化名）因駐外工作，實行線上打卡考勤，后公司改變要求，要求所有員工到公司指紋打卡，他沒有照做，被以曠工為由辭退。澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）8月31日從江蘇鎮(zhèn)江中院獲悉，當?shù)氐木淙莘ㄔ阂粚徟袥Q公司解除勞動合同違法，須支付經(jīng)濟賠償金4萬多元以及差額工資、年終獎、帶薪年休假工資3多萬元，公司上訴后，二審期間雙方達成和解，公司撤回上訴。

2012年12月，小句與某環(huán)保器材公司簽訂勞動合同，期限至2022年12月，履行地為句容市。小句試用期基本工資2000元/月，轉(zhuǎn)正后為當?shù)啬甓茸畹凸べY2200元/月，后根據(jù)江蘇的最低工資標準調(diào)整，另按銷售業(yè)績計酬。合同簽訂后，小句被安排到南京等地負責銷售，前期通過電子郵件等向公司匯報考勤情況，后用釘釘打卡考勤。

去年3月，公司通過微信群發(fā)送銷售人員返崗通知，即日起指紋打卡上崗，原有方式停用，未按時打卡上班者，缺一次按曠工一次處理，累計三次視為自動離職。當日，公司還要求所有銷售人員到公司參加培訓。小句未按要求到公司考勤，也沒參加培訓。3月底，公司以曠工為由郵寄解除勞動關(guān)系通知書，稱小句曠工十余天，決定解除勞動關(guān)系。小句向法院提起訴訟。

法院審理認為，合同簽訂后小句通過電子郵件匯報考勤，后采取釘釘打卡方式，公司亦認可因其工作的特殊性，入職以來不曾到公司考勤。公司要求銷售人員指紋打卡，未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，且小句的基本工資標準為江蘇最低工資標準，結(jié)合工作模式，改變考勤要求增加了其工作成本，又未對改變打卡模式的合理性進行解釋，因此要求每日到公司指紋打卡不合理，解除勞動合同違法，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。