“人才是第一資源”。黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

近年來，各地以降低落戶門檻、提供購房補貼等優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才，早已是常規(guī)操作。澎湃新聞注意到，多地相繼出臺的新政中，高級技師、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專技人才越來越受歡迎，與碩士研究生、本科生享有同等的優(yōu)惠條件。

比如，沈陽針對高技能人才出臺了購房補貼和生活補貼政策，還規(guī)定全職新引進的非沈陽市戶籍、年齡在55周歲以下的高級技師、“全國技術(shù)能手”和“中華技能大獎”獲得者，在沈陽購買首套普通商品住房，可分別獲得10萬元、30萬元、50萬元的一次性購房補貼。

浙江湖州南太湖區(qū)本月發(fā)布的《人才安居工程實施辦法階段性調(diào)整方案》也有類似舉措：對博士一次性補貼40萬元，正高級專技人才一次性補貼30萬元，副高級專技人才補貼28萬元，高級技師一次性補貼28萬元，碩士一次性補貼25萬元，中級專技人才補貼15萬元，技師一次性補貼15萬元……這些規(guī)定對標得很清晰，從中能看到技術(shù)人才的整體補貼水平幾乎趕上了碩士、博士。

在“爭搶”技術(shù)人才的名單里，還有嘉興、淮安、常德、株洲茶陵、南昌縣等。過去，人們見慣了各地以各種優(yōu)惠措施延攬高學歷人才，如今這股潮流已經(jīng)“卷”到了高技能人才，技工成為越來越受矚目的“香餑餑”。而在就業(yè)市場，部分專業(yè)高職畢業(yè)生工資超過本科生亦很常見。

技術(shù)人才搶手，重要原因當然是源于發(fā)展的需要。發(fā)展實體經(jīng)濟和制造業(yè)已經(jīng)成為大勢所趨，也是很多地方打破發(fā)展天花板的希望所在。各地在布局產(chǎn)業(yè)格局時，自然而然地瞄向了技術(shù)工人，因為充足專業(yè)的技術(shù)人才是撐起實體經(jīng)濟的基礎(chǔ)。

但他們恰恰也是勞動力市場的短板。國家信息中心2022年6月發(fā)布信息稱，目前制造業(yè)就業(yè)人數(shù)下降趨勢最為顯著，制造業(yè)領(lǐng)域用工缺口問題最為突出，一線普工與高技能人才缺口最大。而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國制造業(yè)人才缺口達2200萬左右。人社部官網(wǎng)發(fā)布的2022年第二季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行也顯示，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出。

這種現(xiàn)象引發(fā)了相關(guān)部門的重視。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》指出，技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。其中詳細規(guī)定了包括“加大高技能人才培養(yǎng)力度”“建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制”“建立高技能人才表彰激勵機制”等措施。

在這個大背景下，也就不難理解技術(shù)人才何以成為“香餑餑”，成為各地爭相使出薪資待遇、購房補貼、落戶放寬等硬性優(yōu)待，和用事業(yè)留人、情感留人等軟性關(guān)懷措施的攬才對象。這既是眼下人才市場狀況的展現(xiàn)，是地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的必需，也是長期經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。

各地拿出誠意和真金白銀吸引技術(shù)人才，社會也喜聞樂見。因為讓技術(shù)型人才有“錢途”更有前途，除了給相關(guān)群體帶來沉甸甸的獲得感，也傳遞了鮮明的價值導向，為發(fā)展職業(yè)教育、壯大技能型人才隊伍提供了信心和動力，可以吸引更多年輕人將職業(yè)教育作為報考方向，將成為技術(shù)人才作為人生選擇。

黨的二十大報告還提出，推進新型工業(yè)化，加快建設(shè)制造強國。目前，我國的制造業(yè)規(guī)模居全球首位、220多種工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量世界第一、成為全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中全部工業(yè)門類的國家。要從制造大國邁向制造強國，“人才是第一資源”，提高技術(shù)人才的待遇和保障，讓技術(shù)人才更有獲得感和身份認同感，是非常重要的一環(huán)。