工作一年，為公司拉來870余萬元業(yè)務(wù)量，可結(jié)算收入時不但沒拿到提成，反而被公司告知，因為部分貨款延期收回還欠公司10萬元——澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）2月17日從寧波市余姚法院獲悉，該院日前判令涉事服裝公司向潘某（化名）支付業(yè)務(wù)提成20余萬元。

2020年9月，在某布料市場工作的潘某經(jīng)介紹到余姚某服裝公司做業(yè)務(wù)員，雙方約定無底薪，公司提供門禁卡、宿舍。公司沒有與潘某簽勞動合同，但訂立一份《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》，明確業(yè)務(wù)費按業(yè)務(wù)銷售的2%~3%提取，應(yīng)收賬未在結(jié)算日后15天內(nèi)收回的部分，第一個月公司按日利率千分之一收利息，第二個月起按千分之三收。

潘某進公司一年拉進870余萬元業(yè)務(wù)，按約定可領(lǐng)取提成約25萬。但公司提出，因部分貨款延期收回，根據(jù)《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》，要收利息31萬余元。加上潘某工作期間以領(lǐng)條、借條形式支取的費用4萬余元，綜合計算倒欠公司10萬余元。

潘某訴至法院，要求公司支付業(yè)務(wù)提成。被告公司提出與潘某是普通業(yè)務(wù)關(guān)系，不存在勞動合同關(guān)系，《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》獲潘某認可并簽字，扣費按照《約定》進行，沒有不當(dāng)。

據(jù)介紹，至潘某起訴，公司已收到貨款。法院審理認為，潘某接受被告單位的管理和監(jiān)督，單位提供門禁卡、宿舍等行為符合公司與員工的關(guān)系特征，對公司以結(jié)算協(xié)議替代勞動合同，規(guī)避相關(guān)法律規(guī)定的行為不予認可，認定潘某與公司間的勞動關(guān)系成立。《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》中關(guān)于應(yīng)收款逾期加收利息的規(guī)定屬格式條款，將貨款催討責(zé)任強加給勞動者，應(yīng)屬無效。

法官表示，付款義務(wù)本屬于買賣合同的對方，該案中被告公司通過業(yè)務(wù)結(jié)算約定，向作為業(yè)務(wù)員的潘某扣取逾期利息，違背合同法誠實信用的原則。被告企業(yè)作為潘某勞動成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，不應(yīng)轉(zhuǎn)移給潘某。