進入3月，各行業(yè)春招正在如火如荼地進行。不少期貨公司發(fā)布春招信息，部分公司甚至在招聘海報中以“（相關崗位）年薪百萬起”招攬人才。

在業(yè)內人士看來，當前期貨行業(yè)面臨人才數(shù)量嚴重不足、結構不平衡、流動性大、高校培養(yǎng)相對滯后等問題。在汲取外部新鮮血液的同時，期貨公司還需做好留住專業(yè)人才的工作，滿足實體企業(yè)日趨多元的風險管理需求。

百萬年薪招攬人才

“年薪百萬起”，今年期貨公司春季招聘宣傳中不乏亮點，打出“高薪牌”的舉動更是暴露了行業(yè)求賢若渴的“搶人”心態(tài)。

據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，2月以來發(fā)布招聘信息的有國信期貨、美爾雅期貨、中信建投期貨、銅冠金源期貨、中信期貨、國泰君安期貨、招商期貨、銀河期貨、中輝期貨等在內的十幾家期貨公司，包括社招和校招。

從招聘信息看，崗位需求幾乎涵蓋期貨公司各個業(yè)務條線，其中，金融科技相關崗位需求尤為吸引眼球。

對于期貨公司提出的“百萬年薪”高薪招聘策略，一德期貨人力資源部總經理陳亮對中國證券報記者表示，期貨公司以高薪公開招募人才，有利于吸引證券、基金、銀行、保險等其他金融機構的高層次人才加盟，促進期貨公司提升人才集聚能力。

根據(jù)中期協(xié)調研統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2021年期貨公司社會招聘人員中，由金融機構流入人員占比達55.02%，其中31.40%來自其他期貨公司，10.42%來自證券和基金公司，13.20%來自其他金融機構如銀行、保險公司等。

“2021年與前兩年數(shù)據(jù)基本一致，表明近年來金融行業(yè)之間的人員流動較大。”陳亮說。

“期貨行業(yè)的高端人才需求激增，導致人才價值合理回歸，逐步向基金以及券商高端人才薪酬看齊?！睎|吳期貨總經理助理姜興春告訴中國證券報記者，當前期貨公司傳統(tǒng)經紀業(yè)務經營難度較大，且成本居高不下，倒逼公司嘗試網絡金融業(yè)務，希望通過直播、網上引流突破，因此相關崗位招聘需求也較突出。

行業(yè)人才需求大

根據(jù)中期協(xié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年底，在中期協(xié)注冊的期貨從業(yè)人員數(shù)量為70294人（包括IB從業(yè)人員）。其中期貨公司從業(yè)人員數(shù)量為32857人，僅為證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的十分之一。

在陳亮看來，作為知識密集型行業(yè)，人才是期貨行業(yè)發(fā)展的基礎，當前期貨行業(yè)人才在數(shù)量方面仍嚴重不足。

“近年來期貨行業(yè)快速發(fā)展，對期貨人才需求較大，且創(chuàng)新業(yè)務的開展依賴綜合型人才和高端量化人才，期貨行業(yè)內部培養(yǎng)的人才已不能滿足需求，因此需要對外招聘?！苯d春說道。

人才結構不均衡、流動性大、高校培養(yǎng)相對滯后等問題是當前期貨行業(yè)人才隊伍建設過程中的“攔路虎”。

陳亮表示，當前期貨市場對復合型、創(chuàng)新型以及國際化高端專業(yè)人才的需求不斷增加，而期貨從業(yè)人員中，具有一般從業(yè)經歷的人員居多，經驗豐富的高素質經營管理人才較少；熟悉傳統(tǒng)經紀業(yè)務的人員居多，精通資產管理、風險管理等創(chuàng)新型業(yè)務的人員較少；熟悉境內期貨市場的人員居多，精通境外金融衍生品市場的人員較少?！斑@樣的人才結構制約了行業(yè)發(fā)展?！?/p>

此外，業(yè)內人士指出，由于期貨公司自身盈利能力相對較弱，相比銀行、券商等其他金融機構，在人才資源爭奪戰(zhàn)中不占優(yōu)勢。隨著私募基金、互聯(lián)網金融等行業(yè)的興起，期貨公司留人更難，人才流失也成為行業(yè)進一步發(fā)展的障礙之一。

需注意留住專業(yè)人才

中國期貨市場經過30多年改革發(fā)展，形成覆蓋農產品、金屬、能源、化工、金融等領域的品種體系，市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，運行質量不斷提升，在金融、資本市場的地位和影響力逐漸增強，對人才的需求和要求也不斷提高。如何加強行業(yè)人才培養(yǎng)，成為亟需解決的行業(yè)問題。

“期貨公司謀求創(chuàng)新轉型，現(xiàn)有的人才結構難以滿足創(chuàng)新發(fā)展的需求，未來期貨行業(yè)的人才需求規(guī)模巨大，亟需投資經理、期現(xiàn)業(yè)務、場外期權、做市交易、量化交易、境外期貨等金融衍生品高端人才?！标惲琳f。

據(jù)了解，期貨行業(yè)具有“小行業(yè)、大市場”的特征，每一個期貨品種的背后都代表著一個或多個產業(yè)鏈，牽動著成千上萬家實體企業(yè)?！爱斍皩嶓w企業(yè)利用期貨市場管理價格風險的需求與日俱增，越來越多的實體企業(yè)開始參與到期貨市場中來，期貨公司在吸引人才的同時，也要爭取留住現(xiàn)有的專業(yè)型人才?！标惲帘硎尽?/p>

如何留住專業(yè)人才也是東吳期貨目前考慮的問題，姜興春認為，對期貨公司來說，提供可持續(xù)發(fā)展的平臺以及有競爭力的薪酬是留住人才的主要途徑。

（原標題《年薪百萬起！期貨公司招兵買馬》）