一乙肝患者求職被錄取后告知公司自己患有乙肝，幾天后卻得到了該公司“你與崗位不太合適”的答復。

5月3日，澎湃新聞記者從上海市松江區(qū)人民檢察院（以下簡稱“松江區(qū)檢察院”）獲悉，近日，面對該乙肝患者遭遇就業(yè)歧視后的維權(quán)求助，該院經(jīng)過審查研判，依法決定支持申請人起訴當事公司，幫助申請人維護平等就業(yè)權(quán)。

研討會現(xiàn)場。松江區(qū)檢察院 供圖

求職者依法維權(quán)后公司被處罰

松江區(qū)檢察院介紹，2022年6月，申請人祝先生經(jīng)過多輪面試后被A公司錄取，崗位為工業(yè)質(zhì)檢員。他與A公司的人事約定了勞動合同的簽訂時間，并在原本工作的公司辦完了離職手續(xù)。在勞動合同簽訂前，祝先生如實告知A公司自己患有乙肝。該公司遂以購買員工保險為由，要求祝先生進行常規(guī)體檢，并附帶乙肝病毒檢測。

一周后，祝先生將常規(guī)體檢和乙肝檢測結(jié)果發(fā)送給A公司的人事，不料，幾天后卻得到了該公司“你與崗位不太合適”的答復。祝先生對這一說法心存疑慮，懷疑對方拒絕自己的原因是自己檢測報告中異于常人的乙肝表面抗原數(shù)值。

因此，他于2022年7月向上海市人力資源和社會保障局反映了這一情況。松江區(qū)人社局接收線索后查明，A公司的質(zhì)量檢驗員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的崗位，該公司要求祝先生做乙肝檢測的行為違反了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定，據(jù)此向A公司制發(fā)了責令整改通知書，并對該公司作出行政處罰。

經(jīng)區(qū)人社局批評教育，A公司意識到了自己的錯誤并做出整改，再次通知祝先生入職，但出于種種顧慮，祝先生沒有接受。

檢察機關依法支持起訴

明明順利通過了多輪面試，明明各項能力都符合崗位需求，卻因乙肝而失去了工作的機會，這讓祝先生感到受到了歧視。因此，2022年12月底，他向法院提起民事訴訟，要求A公司賠付他精神撫慰金。

2023年2月，擔心自己維權(quán)能力不足的祝先生向松江區(qū)檢察院申請支持起訴，收到申請后，承辦檢察官向當事人、當事公司、人社局等進一步了解案件情況。

承辦檢察官調(diào)閱了區(qū)人社局對該公司作出的行政處罰決定書，并了解了相關情況，核實了案件的基本事實，明確了案件的處罰依據(jù)。為證實A公司的違法行為確實與該公司拒絕招錄祝先生之間存在直接關系，檢察官又赴A公司開展調(diào)查，經(jīng)詢問，A公司相關工作人員向檢察官坦言，當時確實是因為祝先生的乙肝抗原指標較高，公司管理層才作出了不錄用的決定。

結(jié)合原被告言詞證據(jù)及祝先生提供的聊天記錄、體檢報告、退工單、人社局行政處罰決定書等書證，承辦檢察官認為，現(xiàn)有證據(jù)足以證明A公司系因為申請人祝先生乙肝指標超標所以不予錄用，構(gòu)成就業(yè)歧視。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》相關規(guī)定，祝先生以平等就業(yè)權(quán)受到侵害提起訴訟要求于法有據(jù)。

同時，承辦檢察官認為，本案系發(fā)生于勞動者與公司締結(jié)勞動合同的過程中，屬于勞動領域案件，勞動者處于相對弱勢的地位，且從既有案例和社會生活實際情況來看，勞動者在因攜帶乙肝病毒而被侵犯平等就業(yè)權(quán)時，往往囿于自身訴訟能力限制，無法提供有力證明就業(yè)歧視的相關證據(jù)，可能遭遇訴訟不利，因此，承辦檢察官認為該案確有支持起訴的必要，依法支持祝先生起訴。

檢察聽證會現(xiàn)場。松江區(qū)檢察院 供圖

檢察機關制發(fā)檢察建議

作出支持起訴決定后，承辦檢察官在厘清案件事實、確定責任承擔的基礎上，協(xié)助區(qū)法院開展調(diào)解工作，安撫當事人負面情緒，幫助案件中的弱勢者盡快拿到賠償款，切實保障勞動者合法權(quán)益，也避免當事人、當事公司因訴訟程序而耽誤正常工作生活和經(jīng)營，真正做到案結(jié)事了人和，推動社會矛盾實質(zhì)性化解。

2023年3月16日，松江區(qū)人民法院開庭審理本案，承辦檢察官出庭支持起訴。在法官與檢察官的見證下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，法院出具民事調(diào)解書。當事公司很快履行調(diào)解書確定的給付義務，向祝先生賠償了精神撫慰金及維權(quán)費用。

祝先生申請支持起訴案辦結(jié)后，承辦檢察官對工作進行了復盤回顧，并牽頭發(fā)起了保障勞動者就業(yè)平等權(quán)專題研討會。經(jīng)討論，松江區(qū)檢察院擬對當事公司制發(fā)檢察建議，幫助其進一步規(guī)范招聘制度、加強招錄人員的法律意識。松江區(qū)人社局也表示，將在日后的各類專項活動中，把企業(yè)招工制度是否完善、是否存在就業(yè)歧視等納入檢查項目。

企業(yè)經(jīng)營者對公司招錄制度和人事部門法律培訓中存在的漏洞和問題進行反思，并表示，在日后的招工用人過程中，會嚴格遵守相關法律規(guī)定。隨后，企業(yè)向松江區(qū)檢察院書面回復了整改落實情況。松江區(qū)檢察院表示，后續(xù)還將對該公司進行回訪。

4月21日，為了表達對檢察機關的感謝，申請人祝先生送來了錦旗，他表示：“感謝檢察官給予我這么大的支持，幫助我維護了我的合法權(quán)益，希望更多乙肝患者在求職、求學的過程中，都能得到平等的對待?！?/p>

（本文人物均為化名）