淘寶天貓集團(tuán)正在醞釀人力制度改革。

7月13日，有消息稱，近期淘寶天貓集團(tuán)（以下簡稱“淘天集團(tuán)”）啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項(xiàng)，目前已形成一個初步的“征求意見版”。

淘天集團(tuán)對此回應(yīng)澎湃新聞記者表示，“改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段?！?/p>

此前有報(bào)道稱，淘天集團(tuán)將取消P序列，改為14-28級，對應(yīng)原P4-P8，每三個層級對應(yīng)一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來決定薪資和獎金；14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實(shí)現(xiàn)層級和獎金的逐步分離；績效分?jǐn)?shù)將只保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個層級躍升。

公開信息顯示，阿里巴巴采用的是P（profession）和M（Management）兩條職級體系，其中，“P”代表專業(yè)序列，如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、市場等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。此前“高P”一直代表著高薪和良好發(fā)展前景，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員對阿里“高P”心生向往。

近期的阿里巴巴動作頻頻。

今年3月，阿里巴巴集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇發(fā)布全員信，宣布啟動“1+6+N”組織變革。在阿里巴巴集團(tuán)之下，將設(shè)立阿里云智能、淘寶天貓商業(yè)、本地生活、菜鳥、國際數(shù)字商業(yè)、大文娛等六大業(yè)務(wù)集團(tuán)和多家業(yè)務(wù)公司，具備條件的業(yè)務(wù)集團(tuán)和公司，都將有獨(dú)立融資和上市的可能性。此次組織變革后，阿里巴巴集團(tuán)將全面實(shí)行控股公司管理。

6月20日，阿里巴巴控股集團(tuán)董事會主席兼CEO張勇通過全員信宣布，阿里1+6+N的全新業(yè)務(wù)集群基本成型，各業(yè)務(wù)集團(tuán)董事會已開始運(yùn)行，多個業(yè)務(wù)的上市和融資計(jì)劃也已開展，控股集團(tuán)將主要承擔(dān)創(chuàng)新孵化大本營角色。

同時，阿里巴巴還宣布了換帥。張勇將于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集團(tuán)董事會主席兼CEO職務(wù)，此后將專職擔(dān)任阿里云智能集團(tuán)董事長兼CEO，專注阿里云的發(fā)展。集團(tuán)執(zhí)行副主席蔡崇信將出任阿里巴巴控股集團(tuán)董事會主席；吳泳銘出任阿里巴巴控股集團(tuán)CEO，同時繼續(xù)兼任淘天集團(tuán)董事長。