“鄉(xiāng)村CEO”實際上是農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的形象稱呼，是2019年由人社部等部門發(fā)布的新職業(yè)。

是指在在農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員。

工作任務(wù)

搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求、客戶需求數(shù)據(jù)等信息；

編制生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營方案和作業(yè)計劃；

調(diào)度生產(chǎn)、服務(wù)人員，安排生產(chǎn)或服務(wù)項目；

指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人員執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

疏通營銷渠道，維護客戶關(guān)系；

組織產(chǎn)品加工、運輸、營銷；

評估生產(chǎn)、服務(wù)績效，爭取資金支持。

從業(yè)人群

如今，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人遍布在全國各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組。調(diào)查顯示，從業(yè)人員預(yù)估超過286萬人，超過60%年齡在36-50歲之間，有42%受過中等學(xué)歷教育，超過一半從事的是種植栽培行業(yè)，崗位主要分布在農(nóng)民專業(yè)合作社和家庭農(nóng)場中。

薪資水平

有25%年收入在7萬~10萬元，19%年收入在10萬元以上。

發(fā)展通道

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人常常被稱為“家庭農(nóng)場主”“農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人”“農(nóng)業(yè)CEO”等等。盡管稱呼不同，都指向那些“愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的專門人才。

他們活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個領(lǐng)域，以先進經(jīng)營理念和科學(xué)技術(shù)，運營各種生產(chǎn)要素和資源，組織和管理規(guī)?；⒓s化農(nóng)業(yè)及其他專業(yè)化的生產(chǎn)形式。他們在為農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)謀求最大經(jīng)濟效益的同時，以工資或紅利的形式獲取勞動報酬。在希望的田野里，他們是高素質(zhì)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才，是促進農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化發(fā)展的核心力量，是加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要引領(lǐng)。

對個人而言，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是晉升為企業(yè)管理層的新渠道，是個人成長、職業(yè)發(fā)展的新發(fā)力點。

溫州首批“鄉(xiāng)村CEO”底薪18萬元

18萬元至20萬元基本工資，部分可免費提供住房，子女可在當(dāng)?shù)亟邮芙逃?，另有團隊績效考核，最高可給予20萬元經(jīng)費補助……今年溫州將開展農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點工作，通過招聘和培育一批高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，進一步提升溫州農(nóng)村人居環(huán)境、農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和村級集體資產(chǎn)運營管理能力，推動溫州市農(nóng)村集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。目前已選定20個條件較好、經(jīng)營類人才需求較強的村社作為試點，計劃于9月向全市公開選聘首批“鄉(xiāng)村CEO”。

全市今年計劃招聘20名左右農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。關(guān)于薪酬，《方案》表明，每位農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人工資報酬18萬元/年（文成、泰順20萬元/年）。對于成立運營團隊的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人（含本人3人及以上），根據(jù)運營團隊的年度經(jīng)營績效考核情況，按合格、良好、優(yōu)秀三個評定等次分別給予10萬元、15萬元、20萬元的團隊運營工作經(jīng)費補助。

此外，根據(jù)各村社實際情況，“鄉(xiāng)村CEO”還可享受一些福利。職業(yè)經(jīng)理人及團隊成員居住地在相應(yīng)縣域轄區(qū)以外且有住房需求的，可由所在村社就近落實可用于居住的集體閑置房產(chǎn)，但不享有宅基地資格權(quán)和農(nóng)房所有權(quán)；有耕作需求的，可由所在村社以減免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在當(dāng)?shù)赜芯蛯W(xué)需求的，由屬地教育部門予以協(xié)調(diào)解決；鼓勵有條件的村社對職業(yè)經(jīng)理人采取股權(quán)激勵，從集體股或公共提留中適當(dāng)設(shè)置貢獻股，職業(yè)經(jīng)理人只享有貢獻股收益權(quán)。

來源：“大學(xué)生就業(yè)資訊”微信公眾號