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【社論】未雨綢繆做好2024屆畢業(yè)生招錄招聘

如何促進高校畢業(yè)生就業(yè)?10月26日,人社部2023年三季度新聞發(fā)布會提到,將提前安排2024屆畢業(yè)生招錄招聘工作,穩(wěn)定公共部門就業(yè)崗位,加力沖刺、加密服務,凝心聚力促進高校畢業(yè)生等青年順利就業(yè)。
當前正處在高校畢業(yè)生秋招季,一邊是,新一屆的畢業(yè)生即將踏入職場;另一邊,一部分2023屆未就業(yè)的畢業(yè)生,也在積極找工作。人社部這次出臺了一攬子措施,招錄招聘工作提前安排,未雨綢繆,給廣大畢業(yè)生吃下了定心丸。
就業(yè)是民生之本,而做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,是穩(wěn)就業(yè)的重要一環(huán)。今年的政府工作報告專門提到,落實落細就業(yè)優(yōu)先政策,把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。
政策層面對畢業(yè)生就業(yè)高度重視,首先是因為畢業(yè)生規(guī)模大,牽涉面廣。數(shù)據(jù)顯示,2023年的高校畢業(yè)生已經(jīng)達到1158萬人,創(chuàng)歷史新高。如此龐大的一個待就業(yè)群體,能不能把工作盡快落實,事關就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
其次,高校畢業(yè)生不同于其他社會人士,他們初出校園,沒有職場經(jīng)驗,也沒有個人積蓄,在勞動力市場上處于相對弱勢的地位,抗風險能力偏低。一旦求職受阻,容易陷入“畢業(yè)就失業(yè)”的困境,對畢業(yè)生心理打擊大,也容易造成人才資源的浪費。
近年來,考研考編受到熱捧,正是畢業(yè)生消化就業(yè)壓力的一個縮影。眼下,全國經(jīng)濟仍處在恢復爬坡的階段,穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)仍然存在一定壓力,在此背景下,更應該打好政策組合拳,多渠道支持高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生的飯碗端穩(wěn)了,就業(yè)形勢才能穩(wěn)定;就業(yè)穩(wěn)了,經(jīng)濟運行才能有充分的保障。
這次,提前安排2024屆畢業(yè)生招錄招聘工作,能夠延長畢業(yè)生求職的窗口期,讓他們有更充足的緩沖余地;再如,面向登記失業(yè)青年和未就業(yè)畢業(yè)生,集中開展招聘,可以定向紓困。此外,在落實各項補貼政策之外,組織技能、創(chuàng)業(yè)等各項培訓,可以實現(xiàn)能力提升,提高高校畢業(yè)生在勞動力市場的綜合競爭力。
當然,高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè),要在需求端為畢業(yè)生排憂解難,加強服務保障工作,更要在崗位供應端推動企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)崗位。這就需要加強對中小企業(yè),對民營經(jīng)濟的支持,如財政支持、金融服務等方面,讓它們在吸納就業(yè)上充分發(fā)揮“蓄水池”的功能。
還要看到,高校畢業(yè)生的就業(yè)難題,需要針對當下的經(jīng)濟、就業(yè)形勢,采取一些短期的服務攻堅保障措施,也應該有一些長效手段。比如,針對就業(yè)難對口、供需不匹配的問題,高校還得貼近市場,完善專業(yè)設置,讓畢業(yè)生更順利地融入市場之中。





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