如何促進高校畢業(yè)生就業(yè)？10月26日，人社部2023年三季度新聞發(fā)布會提到，將提前安排2024屆畢業(yè)生招錄招聘工作，穩(wěn)定公共部門就業(yè)崗位，加力沖刺、加密服務，凝心聚力促進高校畢業(yè)生等青年順利就業(yè)。

當前正處在高校畢業(yè)生秋招季，一邊是，新一屆的畢業(yè)生即將踏入職場；另一邊，一部分2023屆未就業(yè)的畢業(yè)生，也在積極找工作。人社部這次出臺了一攬子措施，招錄招聘工作提前安排，未雨綢繆，給廣大畢業(yè)生吃下了定心丸。

就業(yè)是民生之本，而做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，是穩(wěn)就業(yè)的重要一環(huán)。今年的政府工作報告專門提到，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

政策層面對畢業(yè)生就業(yè)高度重視，首先是因為畢業(yè)生規(guī)模大，牽涉面廣。數(shù)據(jù)顯示，2023年的高校畢業(yè)生已經(jīng)達到1158萬人，創(chuàng)歷史新高。如此龐大的一個待就業(yè)群體，能不能把工作盡快落實，事關就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

其次，高校畢業(yè)生不同于其他社會人士，他們初出校園，沒有職場經(jīng)驗，也沒有個人積蓄，在勞動力市場上處于相對弱勢的地位，抗風險能力偏低。一旦求職受阻，容易陷入“畢業(yè)就失業(yè)”的困境，對畢業(yè)生心理打擊大，也容易造成人才資源的浪費。

近年來，考研考編受到熱捧，正是畢業(yè)生消化就業(yè)壓力的一個縮影。眼下，全國經(jīng)濟仍處在恢復爬坡的階段，穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)仍然存在一定壓力，在此背景下，更應該打好政策組合拳，多渠道支持高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生的飯碗端穩(wěn)了，就業(yè)形勢才能穩(wěn)定；就業(yè)穩(wěn)了，經(jīng)濟運行才能有充分的保障。

這次，提前安排2024屆畢業(yè)生招錄招聘工作，能夠延長畢業(yè)生求職的窗口期，讓他們有更充足的緩沖余地；再如，面向登記失業(yè)青年和未就業(yè)畢業(yè)生，集中開展招聘，可以定向紓困。此外，在落實各項補貼政策之外，組織技能、創(chuàng)業(yè)等各項培訓，可以實現(xiàn)能力提升，提高高校畢業(yè)生在勞動力市場的綜合競爭力。

當然，高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)，要在需求端為畢業(yè)生排憂解難，加強服務保障工作，更要在崗位供應端推動企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)崗位。這就需要加強對中小企業(yè)，對民營經(jīng)濟的支持，如財政支持、金融服務等方面，讓它們在吸納就業(yè)上充分發(fā)揮“蓄水池”的功能。

還要看到，高校畢業(yè)生的就業(yè)難題，需要針對當下的經(jīng)濟、就業(yè)形勢，采取一些短期的服務攻堅保障措施，也應該有一些長效手段。比如，針對就業(yè)難對口、供需不匹配的問題，高校還得貼近市場，完善專業(yè)設置，讓畢業(yè)生更順利地融入市場之中。