“健康險公司轉(zhuǎn)型，保險產(chǎn)品創(chuàng)新很重要，但未來轉(zhuǎn)型較為重要的是企業(yè)健康管理?，F(xiàn)在行業(yè)中有一個共識，健康保險和企業(yè)健康管理要融為一體，但現(xiàn)在基本上沒有形成一體化。要破局‘兩張皮’的問題，在保險服務時提供醫(yī)療健康，在醫(yī)療健康上做風險減量管理，才能真正解決企業(yè)員工的健康問題，才能真正解決轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題。這也能使企業(yè)員工更熱愛他們的工作，才能更好地提高生產(chǎn)率?！?/p>

11月4日，平安健康險黨委書記、董事長朱友剛在第三屆中國健康生活方式醫(yī)學大會“醫(yī)企聯(lián)動關愛職場健康探索專場”分論壇后接受澎湃新聞提問時如此表示。

朱友剛指出，從保險在企業(yè)健康管理中扮演的角色來講，就風險角度看，個人肯定關心自己的健康，企業(yè)負責人、企業(yè)高管、企業(yè)主也會關心員工的健康，但承擔理賠角色的保險公司往往更為主動關心企業(yè)員工健康。保險公司在用戶同意的前提下協(xié)助企業(yè)和員工做好健康監(jiān)測，后續(xù)做好健康管理相關工作等。

從定義上看，健康管理指的是對個體或群體的健康進行全面監(jiān)測、分析、評估，提供健康咨詢和指導，并對健康危險因素進行干預的全過程。

但企業(yè)和老百姓對于健康管理的認知，依然存在不足。有些企業(yè)和員工流于表面的形式，每年安排體檢，但體檢后也不會對員工有其他服務性的跟進。平安健康險醫(yī)健運營中心總經(jīng)理在接受澎湃新聞等媒體采訪時直言，國內(nèi)企業(yè)和個人存在認知不足、專業(yè)不足、資源不足的問題，所以希望能通過保險的加入，創(chuàng)造更友好的認知條件，同時借助保險的專業(yè)能力一同把健康管理做好，從而降低重疾率、死亡率，在社會上實現(xiàn)多方共贏。